Um funcionário de Guangdong frequentemente participava de reuniões online após o expediente; em mais de um ano, acumulou 134 horas de "horas extras invisíveis". Após a saída, pediu à empresa o pagamento pelas horas extras, e o tribunal decidiu: a empresa deve pagar 14.000 yuan.

“Trabalho extraordinário invisível” ocupa o tempo de descanso

Os trabalhadores podem exigir o pagamento de horas extra?

Recentemente

O Tribunal Popular Superior da Província de Shenzhen publicou um caso

Vamos ver

Depois de sair do trabalho, participar frequentemente em reuniões online, etc.

Depois de se demitir, Cheng intentou uma ação contra a empresa: receber pagamento de horas extra

Em dezembro de 2021, Cheng entrou na A, e ambas as partes assinaram um contrato de trabalho por um período de 3 anos, ficando acordado que seria aplicado um regime normal de tempo de trabalho de 8 horas por dia e 40 horas por semana.

Durante o período em que esteve ao serviço, a A costumava atribuir tarefas ao Cheng através de software de comunicação interno, exigindo que este, após o horário de trabalho, aos fins de semana e em feriados legais, tratasse do trabalho e participasse em reuniões online. Em abril de 2023, Cheng apresentou o pedido de demissão; como não foi possível chegar a um acordo com a A sobre questões como o pagamento de horas extra, Cheng apresentou um pedido de arbitragem ao Comité de Arbitragem para Litígios de Trabalho e Recursos Humanos. Após a decisão arbitral ter indeferido o seu pedido de arbitragem, Cheng intentou ação em tribunal, pedindo que a A fosse condenada a pagar-lhe o salário de horas extra.

Cheng alegou que, durante o seu período ao serviço, estava a cumprir a organização da empresa, com um total de 134 horas de horas extra, e apresentou provas como registos de deslocações de táxi e registos de reuniões online, demonstrando que, após o horário de trabalho nos dias úteis e aos fins de semana, participou várias vezes em reuniões online, com duração entre meia hora e três horas, conforme o caso.

O tribunal decidiu:

A empresa deve pagar a Cheng 14.000 yuan

O tribunal entendeu o seguinte——

Este caso é um litígio de pagamento de remuneração do trabalho relativo a atrasados. Após apreciação, o tribunal apurou que, os locais de partida das deslocações de táxi apresentados por Cheng eram todos locais de escritório; os registos das reuniões online documentavam de forma pormenorizada o iniciador, os participantes e o horário das reuniões, formando uma cadeia probatória completa, o que demonstra que, fora do horário de trabalho, Cheng prestou trabalho substancial conforme exigência da A. Assim, o tribunal acolheu as alegações de Cheng quanto ao tempo de horas extra no local de escritório e ao tempo de participação nas reuniões online.

Quanto à questão de saber se a participação prolongada e frequente em reuniões online constitui horas extra, o tribunal considerou que, a A agendou por várias vezes reuniões online para Cheng e outros trabalhadores fora do horário de trabalho, com duração relativamente longa, o que de facto ocupou o tempo de descanso dos trabalhadores, devendo ser reconhecido como horas extra.

Tendo em conta, de forma global, as diferenças na forma entre as duas modalidades de horas extra do Cheng, a duração e o impacto no descanso dos trabalhadores, o tribunal decidiu que a A deve pagar a Cheng 14.000 yuan de horas extra. Após a prolação da sentença, a A cumpriu voluntariamente a obrigação de pagamento.

O que é “trabalho extraordinário invisível”?

“Trabalho extraordinário invisível” refere-se ao facto de a entidade empregadora, recorrendo a ferramentas de mensagens instantâneas, emitir instruções de trabalho e atribuir tarefas aos trabalhadores fora do horário normal de trabalho, exigindo respostas atempadas, constituindo uma forma de horas extra. A verificação de se constitui ou não “trabalho extraordinário invisível” não se limita ao local de trabalho ou à forma, o mais determinante é verificar se ocupa, de facto, o tempo de descanso do trabalhador, devendo considerar de forma abrangente fatores como a continuidade do agendamento do trabalho, a especificidade das instruções, a substância do conteúdo, entre outros.

A lei do trabalho protege de forma clara o direito dos trabalhadores ao descanso; constitui comportamento ilegal a exigência prolongada por parte da entidade empregadora para que os trabalhadores tratem de assuntos de trabalho após o horário, sem organizar dias de compensação nem pagar horas extra. O tribunal apoia o pedido razoável de Cheng quanto ao pagamento de horas extra, constituindo uma proteção dos direitos dos trabalhadores e ajudando a formar um consenso social de “trabalho online gera retorno, descanso offline tem garantias”.

O juiz alerta que as entidades empregadoras devem cumprir rigorosamente as disposições legais relacionadas com os regimes de tempo de trabalho e a remuneração, planear de forma razoável as tarefas e impedir o “trabalho extraordinário invisível”. Se for necessário organizar horas extra para os trabalhadores, deve-se, por lei, pagar o respetivo pagamento de horas extra ou organizar dias de compensação. Quando os trabalhadores enfrentarem “trabalho extraordinário invisível”, devem ter em atenção guardar provas como avisos de trabalho, registos de escritório online, resultados do trabalho, etc., para facilitar a defesa dos seus direitos de acordo com a lei quando os seus direitos forem lesados. As duas partes nas relações laborais devem respeitar-se mutuamente, cumprir de forma legal as suas obrigações e criar em conjunto um ambiente favorável de contratação na era digital.

Ligação às disposições legais

《Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China》

Artigo 29.º A entidade empregadora e o trabalhador devem cumprir integralmente, de acordo com as disposições do contrato de trabalho, as respetivas obrigações.

Artigo 30.º A entidade empregadora deve, de acordo com as disposições do contrato de trabalho e com as disposições nacionais, pagar atempadamente e na íntegra a remuneração do trabalho ao trabalhador.

Se a entidade empregadora atrasar o pagamento ou não pagar na íntegra a remuneração do trabalho, o trabalhador pode, de acordo com a lei, solicitar ao tribunal popular local a emissão de uma ordem de pagamento, devendo o tribunal popular emitir a ordem de pagamento de acordo com a lei.

《Interpretação (I) do Supremo Tribunal Popular sobre a Aplicação da Lei em Casos de Litígios Laborais》

Artigo 42.º Quando o trabalhador reivindicar o pagamento de horas extra, deve suportar o ónus da prova quanto à existência do facto de horas extra. Contudo, se o trabalhador tiver provas de que a entidade empregadora possui provas sobre a existência das horas extra e a entidade empregadora não as apresentar, as consequências desfavoráveis serão suportadas pela entidade empregadora.

Fonte: Tribunal Popular Superior da Província de Shenzhen

【Fonte: 闽南网】