Escândalo no quango bancário em disputa sobre despedimentos

TOM SAUNDERS

Dom, 15 de fevereiro de 2026 às 19:00 GMT+9 2 min de leitura

Um quango bancário envolto em escândalos está em meio a uma disputa após usar cláusulas de despedimento controversas para bloquear ex-funcionários de lançar ações legais.

A Open Banking Limited (OBL), estabelecida em 2016 para incentivar os bancos a partilhar dados, tentou silenciar ex-empregados durante uma recente ronda de despedimentos, proibindo-os de tomar medidas contra o grupo uma vez que saem.

Os contratos de despedimento incluem cláusulas que restringem indivíduos de prosseguir queixas após a rescisão. Ex-funcionários também são impedidos de submeter pedidos de acesso a dados para obter os seus dados pessoais e de apresentar queixas junto do Escritório do Comissário de Informação.

Não está claro se tais termos são executáveis, mas a OBL manteve numa declaração que os seus acordos de liquidação históricos eram legais.

Sabe-se que pelo menos um ex-empregado está a prosseguir com uma reclamação no tribunal do trabalho devido a preocupações sobre a forma como o processo de despedimento na OBL tem sido tratado.

A OBL foi fundada há uma década para incentivar os poupadores a mudar as suas contas bancárias e aumentar a concorrência entre credores.

É financiada por nove dos maiores bancos do Reino Unido, e os reguladores da Autoridade de Concorrência e Mercados têm a tarefa de supervisionar a iniciativa.

Um porta-voz da OBL disse que atualizou os “termos dos nossos acordos de liquidação” e estava “confiante de que a nossa abordagem está em conformidade com a legislação laboral”.

Não é a primeira vez que o pouco conhecido órgão de fiscalização se vê sob escrutínio.

Em 2021, um relatório independente encontrou uma “cultura tóxica” de assédio e intimidação prevalente no quango, o que levou à demissão do seu presidente.

O Telegraph revelou detalhes na altura sobre o tratamento dos funcionários na OBL, que incluíam despedimentos instantâneos, abuso verbal, sexismo e uma cultura de consumo de cocaína.

Um porta-voz da OBL disse que, desde 2022, uma “reforma cultural total ocorreu” no regulador com “mudança completa na liderança sênior, apoiada por uma governança interna robusta, processos e procedimentos”.

A revelação das cláusulas de despedimento ocorre à medida que a OBL em breve fará a transição para uma nova entidade que será financiada de forma diferente e supervisionada pela Autoridade de Conduta Financeira.

Os grandes bancos que pagam para a OBL operar criticaram no passado o custo de financiamento, e no ano passado o presidente do grupo disse que a futura entidade teria um “modelo de financiamento mais justo e equitativo”.

Um porta-voz da OBL acrescentou: “De tempos em tempos na OBL, como em todas as organizações, há mudanças nos negócios. Como consequência, lamentavelmente, há um pequeno número de despedimentos.

A História Continua  

“Como parte do nosso processo de despedimento, a OBL pode oferecer a indivíduos um acordo de liquidação padrão voluntário. Estes acordos são celebrados de forma voluntária por ambas as partes como um meio de concluir o emprego de um indivíduo. Notamos que a maioria do nosso pequeno número de despedimentos é concluída desta forma.”

A CMA recusou-se a comentar.

Experimente o acesso total ao The Telegraph gratuitamente hoje. Desbloqueie o seu site premiado e o aplicativo de notícias essenciais, além de ferramentas úteis e guias de especialistas para o seu dinheiro, saúde e férias.

Termos e Política de Privacidade

Painel de Privacidade

Mais Informações