Aposentadoria, saúde, propriedade da casa? Um novo benefício no local de trabalho para compradores

Andrea Riquier, USA TODAY

Dom, 15 de fevereiro de 2026 às 19:01 GMT+9 5 min de leitura

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Brian Morales e o seu parceiro sempre souberam que um dia seriam proprietários de casa. Mas parecia algo distante, até que receberam uma ajuda inesperada.

A empresa onde Morales trabalha como engenheiro anunciou um novo benefício para os funcionários que oferece assistência tanto no financiamento como no planeamento necessário para comprar uma casa. Morales agarrou a oportunidade, e agora ele e a sua família são os orgulhosos proprietários de um triplex, vivendo numa unidade e alugando as outras duas para gerar uma renda que compensa o custo da hipoteca.

“É um pouco difícil recusar um benefício como este,” disse Morales ao USA TODAY. “Não acho que teria conseguido fazer isto por conta própria. Queria ter uma casa para que a minha família estivesse bem e para lhes proporcionar um futuro financeiro melhor.”

O benefício que Morales utilizou vem de uma empresa chamada Oro, que foi fundada por George Fatheree e uma parceira, Kiesha Mayes. Fatheree passou muitos anos como advogado de imóveis em um escritório de advocacia de grande porte, mas teve uma epifania quando assumiu o que ele chama de um projeto de “paixão” ajudando uma família negra cuja propriedade à beira-mar tinha sido confiscada pela cidade onde estava localizada, há mais de um século.

Graças ao trabalho legal de Fatheree, a terra foi devolvida à família, a primeira vez na história americana que um governo devolveu propriedade a uma família negra, ele disse.

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Fatheree chamou a experiência de “um lugar na primeira fila para ver o que acontece quando pessoas, famílias e comunidades são negadas a oportunidade de possuir casas, de possuir propriedades, de possuir terras, de criar riqueza intergeracional.” Essa percepção levou-o a co-fundar a Oro numa tentativa de fechar a lacuna de riqueza, permitindo o acesso à propriedade através de um benefício no local de trabalho.

A habitação pode ser um ponto de dor tanto para empregadores quanto para empregados

Os altos custos do mercado imobiliário e as barreiras de entrada são um ponto de dor para empregadores bem como para trabalhadores. O custo de vida assustador pode dificultar a atração ou retenção de funcionários. Isso também pode significar que alguns trabalhadores estão a fazer deslocações extremamente longas, ou a gastar quantidades copiosas de tempo tentando por conta própria tornar-se proprietários, o que significa que são menos produtivos no trabalho.

“Ouvimos a frustração dos empregadores,” disse Julie Doran Stewart, que gere serviços de consultoria fiduciária para o Sentinel Group, uma consultoria de benefícios a nível nacional. “Isto é algo com que todos estão a lidar e eventualmente impacta também o lado empresarial das coisas.”

A Oro permite que os empregadores ofereçam tudo, desde assistência financeira, como fundos para entrada, ajuda para cobrir o seguro de hipoteca privada, ou baixar taxas de juro - até aconselhamento e preparação para o processo de se tornar proprietário. Os benefícios podem ser adaptados a qualquer empresa em particular, e podem ser configurados com quaisquer estipulações que um empregador queira para garantir que um empregado permaneça na empresa após aproveitar o benefício da Oro.

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Uma maneira de ajudar a democratizar a propriedade é tornando o benefício disponível apenas para compradores de primeira viagem, que são mais propensos a serem mais jovens e menos ricos, notou Fatheree.

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Ele e especialistas da indústria que falaram com o USA TODAY reconhecem que esses tipos de ofertas não são novas. Os empregadores há muito oferecem assistência habitacional, particularmente a trabalhadores de maior status ou aqueles que estão sendo atraídos para se mudar para áreas caras.

O que a Oro faz de diferente é tornar a propriedade uma parte padrão do pacote financeiro que os trabalhadores agora estão acostumados a receber dos empregadores: planeamento da aposentadoria, economia em saúde e transporte, seguros, e assim por diante.

“Sou um grande fã de qualquer tipo de empurrão, seja uma plataforma de bem-estar ou trabalhar com um consultor ou fazê-lo você mesmo, de qualquer coisa que incentive as pessoas a se conectarem mais com seus objetivos e com o que estão economizando,” disse AJ Ayers, especialista em compensação em ações e co-fundador da empresa de planeamento financeiro Brooklyn Fi.

“A ideia de uma plataforma que é fornecida pelo seu empregador que ajuda você a economizar dinheiro, (e) ajuda você a estabelecer crédito, vejo como uma vitória," disse Ayers.

Propriedade como benefício para o empregado

Existem boas razões para ter um terceiro como a Oro a oferecer um benefício habitacional, disse Stewart. “A parte técnica é um pouco complicada e, do ponto de vista da privacidade, você está agora a entrar nas dívidas das pessoas e em outras coisas que talvez a equipa de RH não ache que deveriam entrar na responsabilidade da organização.”

Kelli Send, vice-presidente sênior de serviços de bem-estar financeiro na consultoria Francis LLC, também elogiou a abordagem da Oro.

“Eles estão a capturar o que é uma das principais frustrações para os jovens adultos de hoje,” disse Send. “Eles estão a tentar pagar os seus empréstimos estudantis, estão a tentar viver. Não há dinheiro suficiente para fazer isso e economizar para uma casa.”

Mas Send também notou que alguns empregadores optam por oferecer assistência semelhante através de benefícios de consultoria financeira, que podem ter uma visão mais holística da vida financeira geral do empregado. Ela também se pergunta se haverá apoio suficiente para os empregados que podem ver o benefício do que a Oro oferece, mas se sentem incertos sobre como começar.

A empresa ainda é jovem e Fatheree disse ao USA TODAY que está a aprender à medida que avança. A decisão de oferecer serviços de aconselhamento sobre propriedade, por exemplo, foi impulsionada após um programa que oferecia assistência para entrada não ter interessados.

Fatheree ficou perplexo até que discussões com a força de trabalho daquela empresa revelaram que a maioria não tinha ideia de como começar a comprar uma casa: Eles teriam sido os primeiros em suas famílias a tentar tal coisa e não compreendiam crédito, entradas, ou outras partes do processo.

“Para mim, o apoio habitacional patrocinado pelo empregador é um equalizador e ajuda a nivelar o campo de jogo,” disse Fatheree. “Mas também faz sentido porque está a alinhar os interesses do empregado e do empregador.”

Este artigo apareceu originalmente no USA TODAY: Novo benefício para empregados visa ajudar trabalhadores a tornarem-se proprietários

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