Primeiro aviso de disciplina do ano na ByteDance: 65 funcionários despedidos, 7 encaminhados às autoridades judiciais

Fonte da imagem: arquivo de imagens da Jiemian

Em 27 de março, segundo o China Science and Technology Innovation Board Daily, o comité de disciplina e ética profissional da empresa ByteDance publicou o parecer n.º 1 para a Região Continental da China (2026), divulgando o tratamento dos casos de incumprimento interno verificados no 4.º trimestre de 2025.

Neste parecer, a ByteDance rescindiu o contrato de 65 funcionários que tocaram nos limites vermelhos de disciplina. Desses, 10 funcionários foram comunicados nominalmente por terem cometido infrações com gravidade: 7 pessoas foram entregues a autoridades judiciais por suspeita de crimes de natureza penal, sendo simultaneamente incluídas na lista da aliança setorial e com a consequente dedução das opções de ações; além disso, 1 pessoa foi igualmente incluída simultaneamente na lista da aliança setorial.

Segundo se informa, em 2017, empresas de internet como a JD.com e a Tencent, em conjunto com o Centro de Investigação em Direito Penal da Renmin University of China, lançaram a “Aliança da Transparência e Integridade”, permitindo, através de um sistema de partilha de listas negras, que funcionários “com antecedentes” “se revelem” quando se candidatarem a empresas no seio da aliança, aumentando o custo de reinserção no mercado de trabalho de funcionários com comportamentos corruptos, ao mesmo tempo que desencoraja outros funcionários. A ByteDance é um dos membros da aliança.

Pelas informações constantes deste parecer, a ByteDance tem vindo a reforçar a governação de violações relacionadas com a segurança da informação, com enfoque em travar comportamentos como emprestar contas de trabalho do Feishu e equipamentos de escritório, obter/armazenar/ divulgar/ aceder indevidamente a informações confidenciais, obter informações confidenciais em contextos não relacionados com o trabalho, e divulgar informações confidenciais para o exterior, etc. No parecer, há 9 pessoas que foram despedidas por comportamentos de segurança da informação como emprestar contas do Feishu e equipamentos de escritório. Este parecer também divulga 2 casos em que pessoas do meio social criaram boatos e vazaram informações, levando ao despedimento.

Em todo o ano de 2025, relativamente a comportamentos da parte dos funcionários que emprestaram contas de trabalho do Feishu a pessoas externas, participaram em entrevistas externas pagas e, assim, divulgaram informações confidenciais, a ByteDance instaurou 12 processos civis. Até agora, dos 12 casos, 9 já foram submetidos para registo e entraram na fase de julgamento; 2 casos foram resolvidos por acordo após os envolvidos pedirem desculpas e compensarem; e 1 caso já obteve uma decisão favorável na primeira instância.

A ByteDance mantém um mecanismo de divulgação interna de combate à corrupção em alta frequência, com o comité de disciplina e ética profissional da empresa a publicar comunicados de tratamento a cada trimestre. O parecer do 3.º trimestre de 2025 mostra que, no total, 120 funcionários foram despedidos por terem infringido os limites da empresa, dos quais 28 foram comunicados nominalmente. Entre os 28 funcionários comunicados nominalmente, 14 pessoas foram entregues a autoridades judiciais por suspeita de crimes de natureza penal; em paralelo, a empresa também comunicou as suas informações à aliança setorial e cancelou as suas opções. As restantes 4 pessoas, devido a circunstâncias particularmente graves nas infrações, foram também simultaneamente incluídas na aliança setorial ou tiveram as opções canceladas.

Nos últimos anos, para combater problemas como apropriação indevida de funções, suborno comercial, fuga de dados e transferência de interesses, várias grandes empresas de internet estabeleceram departamentos internos de inspeção disciplinar e supervisão, realizando, por múltiplos meios, uma retificação rigorosa. As pessoas cujos factos foram apurados são dispensadas conforme a regra; os que forem suspeitos de crimes são entregues às autoridades judiciais, com o objetivo de purificar o ambiente interno e prevenir riscos operacionais.

Em 23 de janeiro, a conta oficial do departamento de investigação antifraude do grupo Tencent, “阳光腾讯”, publicou um parecer de combate ao fraude que mostra que, em 2025 no seu conjunto, o departamento de investigação antifraude da Tencent descobriu e tratou mais de 70 casos que violaram as “linhas vermelhas” da Tencent, e mais de 90 pessoas foram dispensadas por terem infringido as “linhas vermelhas”. Destas, mais de 20 pessoas foram entregues às autoridades policiais por suspeita de crimes, e cerca de 30 intervenientes externos envolvidos no caso também foram detidos em conjunto pelas autoridades policiais.

A Tencent também comunicou de forma específica os casos do ano de 2025 em que comportamentos graves, como suborno comercial e apropriação indevida de funções, violaram seriamente leis e regulamentos, bem como as regras da empresa. Foram comunicados os casos em que os funcionários envolvidos foram dispensados e entregues ao tratamento judicial, bem como os casos relacionados em que, após a entrega ao sistema judicial, os tribunais já proferiram decisões.

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