2026 Novas tendências de recrutamento em venture capital: contratação urgente para posições de investimento, preferência para nascidos após 1995

证券时报记者 卓泳

O calor do mercado de recrutamento sempre foi o melhor indicador da saúde do setor.
Para o círculo de investimento e capital de risco, os dados de financiamento refletem diretamente se o mercado está a aquecer,
e a contratação em grande escala esconde as expectativas e a confiança das instituições para um período mais longo do mercado.

Desde o início do ano, as notícias sobre o recrutamento público do Fundo Nacional de Orientação ao Capital de Risco explodiram a temperatura do mercado,
várias instituições de capital de risco (VC) de topo na China também apareceram no mercado de recrutamento,
com as vagas concentradas em análise de investimento, investimento e captação de recursos,
onde, nas redes sociais, as contratações de fundos em dólares e de dupla moeda estão ainda mais ativas.

“Nos últimos meses, tenho estado ocupado a ajudar clientes a recrutar,
a demanda por vagas de investimento é a mais urgente, e a demanda por funções de análise e gestão de risco também aumentou.”
A headhunter Wu Lan comentou com os jornalistas sobre a situação recente, afirmando que as necessidades de recrutamento que tem em mãos são bastante superiores às de anos anteriores.

Por trás da grande demanda de recrutamento está uma “corrida armamentista” para conquistar as principais empresas em setores populares,
apenas três meses após 2026, o mercado já começou a ouvir notícias de financiamento de empresas em áreas como inteligência artificial (IA), inteligência corporal e computação quântica,
as informações intensas aumentaram o sentimento de “medo de ficar de fora” (FOMO) em todo o setor,
e as instituições de VC precisam urgentemente de “reforços” para se juntar a esta “batalha de recrutamento”.

VC/PE contratam urgentemente para cargos de investimento

“Nos últimos anos não contratamos ninguém, recentemente estamos a recrutar urgentemente um diretor de investimento,
temos alguns novos fundos prontos para serem implementados, e precisamos rapidamente de encontrar projetos.”
Um parceiro de uma pequena instituição de VC em Shenzhen disse aos jornalistas.
Na verdade, o tamanho dos fundos dessa instituição é apenas de alguns bilhões,
e os projetos em que investem não são muitos, mas têm elevados padrões de qualidade para os alvos,
e a contratação é feita de forma muito precisa.

Se pequenas instituições estão assim, imagine as grandes.
Várias instituições de VC de topo disseram aos jornalistas que a demanda por cargos de investimento este ano é especialmente urgente.
Por um lado, o mercado de captação de recursos do ano passado aqueceu, e muitas instituições conseguiram levantar fundos e lançar novos fundos.
De acordo com a estatística da ZERONE, em 2025, o número total de investimentos de parceiros limitados (LP) em todo o país foi de 9319, um aumento de 36% em relação a 2024;
por outro lado, setores como inteligência artificial e robótica estão realmente muito quentes,
e as instituições não podem deixar de acelerar para aproveitar oportunidades de projetos de qualidade.

O presidente e parceiro de gestão da 创东方, Ruan Qingguo, também comentou durante uma entrevista:
“Este ano, o nosso tamanho de recrutamento é maior do que em anos anteriores,
o foco é expandir a linha de investimento, planejamos contratar de 6 a 8 gerentes de investimento sêniores ou superiores.”
Ele explicou que este ano estão ajustando a estratégia de recrutamento,
com o núcleo sendo acompanhar a escala e a especialização dos negócios de investimento da empresa,
e também para melhorar a capacidade geral de análise de investimento e de layout industrial,
o foco do recrutamento está totalmente voltado para as linhas de negócios principais e para talentos de alta qualidade.

Quanto ao tipo de instituição, a quantidade de vagas disponíveis de fundos em renminbi é claramente maior do que a de fundos em dólares,
mas os fundos em dólares têm uma presença mais forte nas plataformas sociais.
Instituições como Hillhouse Capital, IDG Capital, MeiHua Venture Capital e YaoTu Capital publicaram recentemente informações de recrutamento,
das quais a maioria são para funções de investimento e pré-investimento.

Tendência de jovens investidores é evidente

Enquanto as instituições de capital de risco estão a recrutar com urgência,
também houve uma reestruturação profunda dos padrões para talentos.

Há mais de uma década, a primeira geração de investidores no setor de capital de risco provinha principalmente de corretoras, bancos de investimento e outras instituições financeiras,
e com a capacidade de analisar dados, entender relatórios financeiros e negociar,
conseguiram investir em várias empresas que se tornaram públicas nos primeiros anos.
Mas hoje, investidores sem formação em engenharia ou background industrial, que não compreendem tecnologia,
quase não são considerados pelas instituições de capital de risco.

“Muitas instituições de investimento não aceitam pessoas nascidas antes de 1997,
apenas jovens com experiência são desejados.” Wu Lan comentou com os jornalistas,
dizendo que uma das instituições de VC que atende atualmente foca principalmente em investimentos em semicondutores,
e os requisitos para os gerentes de investimento são jovens com background na indústria.
A razão é que esta rodada de investimento é em IA, em inteligência corporal,
é sobre a próxima geração de tecnologia. Os nascidos depois de 2000 são verdadeiros nativos digitais,
e compreendem naturalmente essas novas tecnologias.

Liu Zhou, fundador e presidente da 达晨财智, também compartilhou com os jornalistas uma nova tendência do setor:
“Nos últimos dois ou três anos, investimos em mais de 50 empresas no campo da inteligência artificial,
muitos projetos de qualidade foram apresentados por jovens que se formaram há poucos anos.”
Na 达晨, muitos gerentes de investimento que conseguem apresentar resultados impressionantes têm menos de 35 anos,
e até mesmo os nascidos em 1995 estão começando a se destacar.
Para ele, a juventude dos investidores já se tornou uma tendência marcante no círculo de capital de risco,
especialmente entre os investidores em setores de ponta como IA e robótica, que estão se tornando cada vez mais jovens.

No entanto, Liu Zhou também admitiu que nem todos os setores impõem restrições tão rigorosas quanto à idade;
por exemplo, no campo da exploração comercial espacial, os requisitos de idade para investidores são bastante flexíveis;
e funções de gestão de risco, que são consideradas de suporte, também não têm limites de idade absolutos.

Atualmente, com a tecnologia de IA a penetrar amplamente,
muitos dentro do setor acreditam que a IA é apenas uma ferramenta,
que não substituirá os investidores; a tecnologia apenas ampliará o valor central dos talentos,
e não substituirá o julgamento profissional e o pensamento humano.
A 达晨 também acredita que a IA realmente aumentou significativamente a eficiência do processamento de informações e da mineração de dados,
mas o que realmente determina o sucesso ou fracasso dos investimentos e da captação de recursos
é ainda o julgamento das tendências da indústria, a compreensão da essência dos negócios,
além da percepção da natureza humana e dos ciclos,
bem como a capacidade de conectar recursos a longo prazo e criar valor.

Com base nesse julgamento, a 创东方 também tornou mais claros os critérios de seleção para postos-chave.
Ruan Qingguo afirmou: “Os postos de investimento focam em duas capacidades principais,
avaliação de valor profundo e capacitação pós-investimento em todo o ciclo,
precisam ser capazes de identificar tendências tecnológicas e industriais,
além de ajudar as empresas a implementar recursos e fazer capacitação a longo prazo;
os cargos de captação de recursos devem enfatizar a construção de confiança e a conexão com recursos institucionais,
precisam entender a alocação de ativos e ter uma consciência de serviço de longo prazo.”
Além disso, ambas as funções exigem que os candidatos saibam usar ferramentas de IA e tenham uma consciência de gestão de risco em todo o processo.

“Empatia” com jovens empreendedores

Atualmente, o recrutamento no círculo de capital de risco está quase todo voltado para setores de IA e tecnologia de ponta,
“engenharia + background industrial” tornou-se uma barreira rigorosa,
e algumas instituições até nomearam diretamente que desejam recrutar de produtos e laboratórios como Doubao, DeepSeek,
e das “seis pequenas feras do grande modelo”.

Claro, também há instituições que admitem: “Não conseguimos pagar pessoas que saem de grandes empresas.”
E, além disso, no que diz respeito ao investimento, apenas entender tecnologia é muito insuficiente,
é uma consideração multidimensional.
“Para ser sincero, atualmente não estamos a recrutar ativamente de grandes empresas.
Reconhecemos muito o ‘espírito geek’ que possui os talentos técnicos de grandes empresas,
e a sua dedicação à implementação técnica. Isso é uma vantagem natural deles, e respeitamos muito.
Mas o investimento exige uma combinação de amplitude e profundidade.”
A 达晨 afirma que valoriza mais as características pessoais das pessoas.
“Se você tem um histórico de grandes empresas, mas também possui curiosidade sobre o mundo dos negócios,
capacidade de aprender rapidamente novos campos e disposição para abraçar a incerteza,
nossas portas estão abertas. Por outro lado, se você possui apenas a aura de uma grande empresa,
nossa atitude será mais cautelosa.”

Com a aceleração da iteração tecnológica e a transformação dos modelos de negócios,
não se pode ignorar que as características geracionais dos empreendedores mudaram significativamente.
Hoje, muitos fundadores de unicórnios são da geração dos anos 90 ou até mais jovens da geração Z,
e o seu ambiente de crescimento, forma de pensar e contexto de comunicação diferem significativamente dos empreendedores das gerações anteriores.
Isso apresenta novos desafios para os investidores em tecnologias de ponta -
não apenas precisam entender tecnologia, mas também devem ser capazes de “empatizar” com jovens empreendedores,
compreendendo o que eles pensam e sentem.

“Estamos ativamente a recrutar uma nova leva de gerentes de investimento que entendem a nova economia e as indústrias do futuro,
capazes de ressoar em frequência com jovens empreendedores tecnológicos,
compreendendo verdadeiramente os fundadores em termos de lógica técnica e filosofia empreendedora.”
Ruan Qingguo afirmou que interagir com empreendedores com uma mentalidade de igualdade e acompanhamento
é a chave para alcançar uma sintonia mútua entre o capital e as equipes empreendedoras.

E, com jovens empreendedores se tornando a norma atualmente,
a 达晨 apresentou três requisitos centrais de “sintonia” para a nova geração de investidores:
primeiro, sintonia de idade e mentalidade, não se deve olhar de cima para baixo os empreendedores,
mas sim, como aprendizes e companheiros, compreender os sonhos e ansiedades dos empreendedores,
a mentalidade deve ser jovem, capaz de abraçar mudanças;
segundo, sintonia na linguagem técnica, é necessário construir uma capacidade combinada de “indústria + investimento”,
mergulhar na linha de frente da indústria, continuar a estudar tecnologias de ponta,
ser capaz de entender a lógica comercial por trás da tecnologia, e conversar sobre produtos e desenvolvimento na “linguagem” dos empreendedores,
só assim será possível estabelecer confiança profissional;
terceiro, sintonia na entrega de valor, não ser apenas um capital que fornece dinheiro,
mas sim um parceiro de longo prazo para os empreendedores,
conforme a fase de desenvolvimento da empresa, oferecer conexões de recursos industriais e orientações práticas de construção organizacional,
realmente caminhando lado a lado com os empreendedores.