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A AT&T resolveu o processo na cidade de Nova Iorque, permitindo que os acionistas votem sobre a proposta de diversidade
AT&T chega a acordo em processo de Nova Iorque, permitindo que acionistas votem em proposta de diversidade
O logotipo da AT&T na Cidade do México · Reuters
Jonathan Stempel
Quinta-feira, 26 de fevereiro de 2026 às 07:32 GMT+9 1 min de leitura
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Por Jonathan Stempel
NOVA IORQUE, 25 de fevereiro (Reuters) - A AT&T concordou em resolver um processo movido por quatro fundos de pensão públicos da cidade de Nova Iorque, permitindo que os acionistas votem sobre se a empresa deve divulgar a divisão de sua força de trabalho de 133.000 pessoas por raça, etnia e gênero.
O controlador da cidade de Nova Iorque, Mark Levine, anunciou o acordo na quarta-feira, oito dias após os fundos entrarem com uma ação para impedir que a AT&T solicitasse procurações de acionistas que teriam excluído sua proposta de diversidade da consideração na sua reunião anual de 2026.
A AT&T, com sede em Dallas, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário após o horário de mercado.
Centenas de empresas solicitam à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA a cada ano permissão para deixar propostas de acionistas fora das cédulas sem medo de ação de execução, e historicamente receberam permissão cerca de metade das vezes.
O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários da Cidade de Nova Iorque, e fundos que representam policiais, professores e outros funcionários educacionais, disseram que a oposição anterior da AT&T à sua proposta seguiu uma mudança de política em novembro pela SEC que permitiu às empresas alegar uma “base razoável” para excluir propostas de acionistas.
“Hoje, o acordo é uma grande vitória para os investidores em meio a tentativas contínuas de minar a transparência e a responsabilidade,” disse Levine em um comunicado. “Os acionistas da AT&T agora terão a responsabilidade de votar na nossa proposta que solicita a divulgação de dados claros e detalhados para ajudar os investidores a avaliar melhor seus esforços para promover a igualdade de oportunidades.”
Muitas empresas reduziram a ênfase em diversidade, equidade e inclusão desde que o presidente dos EUA, Donald Trump, anunciou uma repressão a tais esforços um dia após o início de seu segundo mandato na Casa Branca.
(Reportagem de Jonathan Stempel em Nova Iorque; Edição de Chris Reese e David Gregorio)
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