Alívio no local de trabalho está a chegar para funcionários com sintomas de menstruação, perimenopausa e menopausa na Filadélfia

(MENAFN- The Conversation) Imagine que você é um empregado num restaurante movimentado que exige que você use uma camisa de poliéster justa como parte do uniforme. Quando uma onda de calor atinge, você fica todo suado. Você realmente gostaria que seu empregador deixasse você usar uma camiseta de algodão em vez disso.

Se você mora na Filadélfia, alívio está a caminho.

A partir de 1 de janeiro de 2027, a cidade da Filadélfia proibirá a discriminação com base na menstruação, na perimenopausa e na menopausa, e exigirá que os empregadores forneçam acomodações razoáveis aos empregados para necessidades relacionadas a essas condições.

A perimenopausa é o período de transição antes da menopausa, caracterizado por flutuações nos hormônios estrogênio e progesterona. A menopausa marca o fim dos anos reprodutivos, definida pela ausência de menstruação por 12 meses consecutivos.

Ambas as fases da vida estão em destaque.

As redes sociais estão cheias de influenciadores e coaches de vida vendendo suplementos para aliviar os suores noturnos, clarear a névoa cerebral e sustentar a libido. Muitos incentivam o treinamento de força, caminhadas com coletes pesados, terapia de reposição hormonal e creatina, um composto que ajuda a aumentar a massa muscular.

Como professor de direito na Universidade de Villanova, ensino e escrevo sobre direito do trabalho e discriminação de gênero. Muitas vezes, foco em soluções para problemas do mundo real para mulheres e meninas no local de trabalho.

Recentemente, comecei a praticar treinamento de força, shakes de proteína e ponto cruz. Estou claramente me aprofundando na minha identidade como mulher com mais de 50 anos.

Acredito que a ordem da Filadélfia é um modelo para outras cidades e estados fornecerem alívio aos trabalhadores que sofrem com sintomas de ciclos e mudanças hormonais, enquanto equilibram as necessidades dos empregadores.

Seguindo o exemplo de Rhode Island

Defensores da saúde da mulher chamaram a atenção para a falta de treinamento para profissionais médicos sobre os problemas que meninas e mulheres enfrentam devido à menstruação, perimenopausa e menopausa.

Em 2022, por exemplo, uma pesquisa nacional com 145 diretores de programas de residência em obstetrícia e ginecologia descobriu que menos de um terço dos programas incluía currículo sobre menopausa. Isso apesar do fato de que toda mulher, se viver o suficiente, passará por isso.

Embora algum progresso tenha sido feito no campo médico, houve ainda menos em relação às proteções no local de trabalho.

Para abordar essa lacuna, em julho de 2025, Rhode Island se tornou o primeiro estado a proibir a discriminação com base na menopausa. Rhode Island também exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis aos empregados que apresentam sintomas relacionados à menopausa.

O Conselho Municipal da Filadélfia disse: “Segure meu colete pesado.”

Em dezembro de 2025, o conselho alterou o Código da Filadélfia para proibir a discriminação com base na menstruação, perimenopausa e menopausa. Por exemplo, se um empregador demitir um empregado devido a sangramento menstrual intenso que resulta em vazamento, isso violaria a nova lei.

Além disso, o Conselho Municipal alterou a Seção 9-1128, que exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis para necessidades relacionadas à gravidez, parto ou uma condição médica relacionada. Essa lista agora também inclui “sintomas de menstruação, perimenopausa ou menopausa” – desde que o empregado solicite a acomodação e não cause um ônus excessivo para o empregador.

Especialistas em medicina e saúde pública testemunharam diante do Conselho Municipal da Filadélfia e descreveram os sintomas físicos e emocionais que mulheres e meninas podem enfrentar durante essas fases da vida. Esses sintomas incluem cólicas abdominais ou pélvicas, fadiga, alterações de humor, dores de cabeça, ciclos menstruais irregulares, ondas de calor, distúrbios do sono e alterações cognitivas.

Um especialista observou que 23% das mulheres que estão passando pela perimenopausa têm sintomas graves o suficiente para “interferir em seu funcionamento diário e desempenho no trabalho.”

Os empregadores não precisarão acomodar todos os sintomas, apenas aqueles que “interferem substancialmente na capacidade do empregado de realizar uma ou mais funções do trabalho.” Embora a nova ordem não defina “interferir substancialmente”, a intenção é exigir acomodações quando um trabalhador não consegue realizar alguma parte de seu trabalho – por exemplo, se a dor menstrual for tão intensa que uma trabalhadora do varejo não consegue ficar de pé durante seu turno, ou se as ondas de calor impedirem uma trabalhadora de serviços alimentícios de permanecer na cozinha.

Proteções claras e explícitas

À luz das leis antidiscriminação existentes, por que uma lei tão direcionada é necessária?

As leis federais, estaduais e locais já proíbem os empregadores na Filadélfia de discriminar com base no sexo. Elas também exigem que empregadores com 15 ou mais empregados forneçam acomodações razoáveis para gravidez, parto e condições médicas relacionadas.

As leis federais, estaduais e locais também proíbem os empregadores de discriminar pessoas com deficiências e exigem acomodações razoáveis para permitir que elas desempenhem as funções essenciais do trabalho.

Mas as proteções para menopausa e menstruação não se enquadram claramente nessas proteções.

Existem alguns casos em todo o país em que um empregado contestou com sucesso sua demissão por uma condição relacionada à menstruação. Mas outros empregados perderam casos sob a lei federal quando os tribunais decidiram que a menstruação não está coberta pela Lei de Discriminação por Gravidez ou pela Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas.

Além disso, pessoas que buscam proteção sob a Lei dos Americanos com Deficiências para complicações menstruais, como a endometriose, que ocorre quando o tecido cresce fora do útero e muitas vezes causa dor severa durante os ciclos menstruais, enfrentam uma batalha difícil. Em vez de exigir que os empregados que experimentam esses tipos de sintomas encaixem seus casos em outros estatutos, a nova ordem da Filadélfia torna a proteção clara e explícita.

Acomodações razoáveis

Durante uma audiência sobre a legislação proposta, a membro do conselho Nina Ahmad, que introduziu o projeto, observou que as acomodações previstas não são dispendiosas. Ela e outros membros do conselho deram exemplos específicos: acesso a banheiros e água potável, breves intervalos flexíveis, uniformes respiráveis, controle de temperatura para gerenciar ondas de calor, ventiladores ou ventilação, capacidade de usar camadas de roupas, produtos menstruais estocados e flexibilidade breve na programação.

O tipo de acomodações necessárias mudará dependendo da indústria do empregado. Muitas mulheres que apresentam sintomas já podem decidir o que vestir para trabalhar, quando fazer uma pausa para o banheiro e talvez até se trabalhar remotamente. No entanto, para trabalhadores no varejo e serviços, ou outros locais de trabalho com políticas rígidas de pausa, a capacidade de solicitar uma pausa para o banheiro ou beber água durante um turno pode aliviar significativamente os sintomas.

Assim como as acomodações exigidas variarão conforme o emprego e a indústria, a capacidade do empregador de demonstrar ônus excessivo também variará. De acordo com o Código da Filadélfia, ônus excessivo é uma avaliação individualizada que considera fatores como o custo das acomodações, o tamanho da força de trabalho e os recursos financeiros do empregador.

O diabo está nos detalhes, é claro, mas a partir de janeiro de 2027, o alívio deve estar a caminho para os trabalhadores que estão apenas tentando fazer seu trabalho enquanto sofrem com sintomas causados pela menstruação, perimenopausa e menopausa.

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