Guangdong Tapai Group Co., Ltd.

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二、通过深交所交易系统投票的程序

1．投票时间：2026年04月10日的交易时间，即 9:15一9:25，9:30一11:30 和 13:00一15:00。

2．股东可以登录证券公司交易客户端通过交易系统投票。

三、通过深交所互联网投票系统投票的程序

1．互联网投票系统开始投票的时间为2026年04月10日，9:15一15:00。

2．股东通过互联网投票系统进行网络投票，需按照《深圳证券交易所上市公司股东会网络投票实施细则》《深圳证券交易所互联网投票业务股东身份认证操作说明》的规定办理身份认证，取得“深交所数字证书”或“深交所投资者服务密码”。具体的身份认证流程可登录互联网投票系统 规则指引栏目查阅。

3．股东根据获取的服务密码 ou digital certificate, podem fazer login no sistema de votação online da SZSE dentro do período estipulado para votar.

Anexo 2

Grupo de Empresas de Guangdong Taping

Procuração para Reunião de Acionistas de 2025

Por meio desta, nomeio ________ (senhor(a)) para me representar (ou representar a minha empresa) na Assembleia Geral de Acionistas de 2025 da Guangdong Taping, convocada em 10 de abril de 2026, e exercer meu direito de voto conforme abaixo:

Formulário de Votação das Propostas da Assembleia

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Nome do mandatário (carimbo):

Número de identificação do mandatário (código de crédito social):

(Se o mandatário for pessoa jurídica, deve carimbar o selo da empresa.)

Conta de acionista do mandatário: Quantidade de ações detidas:

Mandatário: Número de identificação do mandatário:

Data de emissão: Período de validade da procuração:

Código da ação: 002233 Sigla da ação: Taping Group Número do aviso: 2026-021

Grupo de Empresas de Guangdong Taping

Aviso sobre a realização da Reunião de Demonstração de Resultados de 2025 Online

A empresa e todos os membros do conselho garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.

A Guangdong Taping Group Co., Ltd. (doravante “a Empresa”) divulgou em 19 de março de 2026 o “Relatório Anual de 2025” e seu resumo. Para facilitar que os investidores entendam melhor a situação operacional de 2025, a empresa decidiu realizar uma reunião online de demonstração de resultados de 2025. A programação detalhada é a seguinte:

1. Data, local e modo da reunião

2. Data: 30 de março de 2026 (segunda-feira), das 15:00 às 17:00

3. Local: Valor Online (www.ir-online.cn)

4. Modo: Interação via internet

5. Participantes

Presença na reunião online: Sr. Zhong Zhaohui (presidente), Sr. Lai Hongfei (diretor, gerente geral, secretário do conselho), Sr. Liu Qing (responsável financeiro), Sr. Diao Yingfeng (diretor independente), entre outros.

3. Como participar

Investidores podem acessar o site

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das 15:00 às 17:00 de 30 de março de 2026 (segunda-feira).

4. Outras informações

Após a reunião, a empresa preparará e divulgará prontamente o registro das atividades de relacionamento com investidores.

Convidamos todos os investidores a participarem ativamente.

Este aviso é divulgado por este meio.

Conselho de Administração da Guangdong Taping

19 de março de 2026

Guangdong Taping Group Co., Ltd.

Resumo do Plano de Ações para Funcionários de 2026

Março de 2026

Aviso Especial

1. O “Plano de Ações para Funcionários de Guangdong Taping Group Co., Ltd. de 2026” (doravante “Plano de 2026”) foi elaborado de acordo com a Lei das Sociedades, Lei de Valores Mobiliários, Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen, Diretrizes de Autoregulação de Empresas Listadas da SZSE nº 1 — Operação Padrão de Empresas de Primeira Linha, Orientações para Implementação de Planos de Ações para Funcionários em Empresas Listadas, além de outras leis, regulamentos, documentos normativos, Estatuto Social e o rascunho do “Plano de Ações para Funcionários de Guangdong Taping Group Co., Ltd. 2024-2026 (Segunda Rodada)”.

2. O Plano de 2026 corresponde ao exercício fiscal de 2026.

3. Os participantes do Plano de 2026 incluem alguns diretores, altos executivos e outros funcionários formalmente designados pela diretoria da empresa.

4. Fontes de financiamento do Plano de 2026: bônus de incentivo anual líquido (após retenção de impostos e distribuição em dinheiro).

A proporção de bônus de incentivo anual e de distribuição em dinheiro será determinada com base no lucro operacional anual consolidado, conforme detalhado abaixo:

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A proporção de distribuição em dinheiro será definida pela Comissão de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração, com base no lucro operacional consolidado do ano e na renda específica dos participantes, dentro do limite máximo de distribuição. Se o parecer do relatório de auditoria for retido ou sem opinião, o bônus de incentivo anual não será provisionado naquele ano.

Devido à composição do negócio da empresa, que inclui indústrias tradicionais, emergentes, ambientais, a Comissão de Remuneração e Avaliação, em conjunto com a diretoria, ajustará de forma detalhada os indicadores de lucro operacional consolidado de cada setor, conforme a situação de cada indústria, dentro do limite de proporções de provisão. As fórmulas de cálculo do bônus de incentivo por setor são as seguintes:

Bônus do setor tradicional = Lucro operacional do setor tradicional × Proporção de provisão;

Bônus do setor emergente = Lucro operacional do setor emergente × Proporção de provisão;

Bônus do setor ambiental = Lucro operacional do setor ambiental × Proporção de provisão.

A diretoria poderá ajustar as fontes de financiamento e as proporções de provisão de bônus de incentivo e distribuição em dinheiro de acordo com a situação operacional real da empresa.

O Plano de 2026 não prevê incentivos, subsídios ou garantias de terceiros para participação dos funcionários, nem financiamento ou garantias por parte da empresa.

（三）Método de determinação das cotas

A distribuição do “bônus de incentivo anual” será avaliada pela Comissão de Remuneração e Avaliação do Conselho, com base na avaliação do desempenho de cada participante. A cota de cada participante será calculada com base no valor líquido do “bônus de incentivo anual” depositado no plano, considerando-se 1,00 yuan como uma cota de participação.

（四）Cotas de participação dos participantes

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Explicação:

1. A distribuição de incentivos para gerentes de diferentes categorias será proporcional, sem aumento ou diminuição de cotas por aumento ou redução de pessoal.

2. As cotas acima são calculadas com base no coeficiente de bônus de incentivo anual de cada participante (“coeficiente de incentivo”). Na prática, podem ocorrer diferenças devido a avaliações, retenções de impostos ou pagamentos em dinheiro.

3. Os incentivos para diretores e altos executivos serão vinculados ao lucro operacional consolidado de suas áreas de responsabilidade, não apenas ao lucro consolidado da empresa. Assim, o coeficiente de incentivo será ajustado de acordo com o desempenho de cada área e o peso do lucro operacional de cada uma na meta anual, definido pelo Conselho de Remuneração e Avaliação.

A cota máxima para diretores e altos executivos é de 29,616%, com aumento proporcional em relação às cotas de outros gerentes-chave e gerentes médios. Caso haja novas nomeações durante o período do plano, as cotas dos novos membros seguirão os critérios do primeiro ciclo do plano de 2023, ajustadas pelo Conselho de Remuneração e Avaliação conforme o desempenho. Se o número de diretores e altos executivos permanecer ou diminuir, as cotas não mudarão, e a equipe financeira calculará o bônus de incentivo após ajustar as cotas excedentes.

A relação entre o desempenho da subsidiária e o bônus de incentivo será altamente vinculada ao resultado da própria subsidiária. Se uma subsidiária apresentar prejuízo, seus funcionários não terão direito a bônus, e as cotas atribuídas a ela não serão redistribuídas a outros participantes. A equipe financeira ajustará o bônus de acordo com a proporção de cotas atribuídas às subsidiárias deficitárias.

四、本计划的股票来源和规模

（一）Fontes e preço das ações

O Plano de 2026 utilizará ações recompradas pela própria empresa ou adquiridas no mercado secundário como fonte de ações.

O preço de aquisição das ações recompradas será o menor entre o preço de fechamento na reunião do conselho do ano seguinte e o custo médio de recompra.

（二）Escala de ações

O total de ações detidas pelo plano não excederá 10% do capital social total da empresa, e cada funcionário não poderá deter mais de 1% do capital social total. As ações adquiridas antes do IPO, no mercado secundário ou por incentivos de ações não entram nesta contagem.

Com base na origem de fundos e na distribuição prevista para 2024-2026, após cálculos rigorosos, o total de ações do plano não ultrapassará 10% do capital social, e cada funcionário não terá mais de 1%, em conformidade com as diretrizes regulatórias e regulamentos aplicáveis.

五、本计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期

（一）Período de vigência

1. O período de vigência será de 96 meses, contado a partir do registro das ações na data de divulgação do plano.

2. Antes do término, a comissão realizará uma divulgação de aviso seis meses antes, informando a quantidade de ações e sua proporção do capital social.

Durante o período, a comissão poderá decidir por encerramento antecipado, incluindo a liquidação das ações, sua venda ou outras formas de saída, mediante deliberação e publicação.

3. Ao final do período, o plano será encerrado, e a comissão fará a liquidação e distribuição proporcional às cotas dos participantes. A possibilidade de prorrogação será avaliada e aprovada pelo conselho.

（二）Período de bloqueio das ações

1. As ações adquiridas ficarão bloqueadas por 12 meses, a partir do registro oficial, conforme regulamentos da CSRC e princípios de incentivo e restrição.

2. Outras restrições de venda

Durante o período de bloqueio, os participantes não poderão vender ações em períodos de divulgação de relatórios financeiros, eventos relevantes ou durante períodos de restrição estabelecidos pela bolsa ou por regulamentos internos.

六、本计划的管理模式

O órgão responsável será a assembleia de participantes, com uma comissão de gestão do plano, que exercerá direitos de acionista em nome dos participantes. As funções e operações estão detalhadas no “Regulamento de Gestão do Plano de Ações para Funcionários”.

A comissão terá um escritório com equipe dedicada ou parcial para a gestão diária.

A diretoria elaborará e revisará o plano, além de tratar de outros assuntos dentro da autorização da assembleia.

A Comissão de Remuneração e Avaliação do Conselho avaliará se o plano favorece o desenvolvimento sustentável da empresa e os direitos dos acionistas, podendo opinar sobre possíveis práticas de coerção ou distribuição forçada.

七、持有人的权利和义务

（一）Direitos

1. Participar da assembleia e exercer o direito de voto;

2. Aproveitar os direitos relacionados às cotas de participação no plano.

（二）Deveres

1. Investir na proporção de cotas adquiridas dentro do prazo estipulado, assumindo os riscos e perdas;

2. Durante a vigência, não solicitar distribuição individual de ativos do plano;

3. Cumprir as regras do “Regulamento de Gestão do Plano”.

八、存续期内公司融资时本计划的参与方式

Durante a vigência, o plano participará de assembleias, propostas, votações, dividendos, bônus, aumento de capital, emissão de ações ou títulos conversíveis, conforme deliberação do comitê e aprovação do conselho, dentro da autorização da assembleia.

九、相关会计处理及对经营业绩的影响

（一）Contabilização dos fundos do plano

O bônus de incentivo será provisionado com base nas condições de desempenho, reconhecido como despesa de pessoal, conforme a norma contábil. Quando pago, reduz-se a provisão.

（二）Contabilização de ações recompradas

As ações recompradas serão tratadas como ações em estoque, com registro de estoque próprio. Quando o plano adquirir ações, o valor será transferido do estoque para o patrimônio líquido, ajustando o capital social e o capital adicional de reserva, conforme a diferença.

（三）Impacto na performance

Os custos do plano, incluindo bônus provisionados, afetarão o lucro do período. Se o preço de recompra for inferior ao valor justo na data de concessão, o custo será reconhecido como despesa de ações, impactando o lucro.

十、本计划的变更、终止

（一）Alterações

Qualquer alteração dentro do escopo do plano deve ser aprovada por 2/3 dos participantes presentes na assembleia.

（二）Encerramento

Ao término do período, o plano será liquidado e encerrado, com distribuição proporcional. Pode ser encerrado antecipadamente por decisão da comissão, mediante deliberação do conselho.

十一、持有人权益的特殊处置

（一）Durante a vigência, os participantes não podem transferir ou sair do plano.

（二）Em casos de:

1. Demissão voluntária ou abandono;

2. Rescisão por motivos legais ou disciplinares;

3. Grave prejuízo à empresa ou violação de regras;

4. Morte do participante;

a participação será cancelada, e a comissão poderá recomprar as cotas a 50% do valor original, redistribuindo a outros elegíveis.

（三）Mudanças na condição do participante, como mudança de cargo, incapacidade, aposentadoria ou morte, não alteram seus direitos, exceto em casos de falecimento, em que os herdeiros continuam com os direitos.

十二、本计划存续期满后股份的处置办法

（一）Durante o período, os participantes não podem solicitar distribuição de ativos.

（二）Antes do encerramento, a comissão poderá realizar operações de gestão de valor, como garantia, compra ou venda de ações, distribuição de dividendos, etc.

（三）Ao final, o plano será encerrado, e a empresa divulgará a quantidade de ações e sua proporção do capital social, além de planos de disposição.

（四）Se houver perdas ou danos por má gestão, a empresa poderá deduzir valores de incentivos ou dividendos devidos ao participante, conforme decisão da gestão.

十三、其它重要事项

（一）A aprovação do conselho não garante continuidade do vínculo empregatício, que permanece sob contrato de trabalho.

（二）A contabilização e tributação seguirão as normas aplicáveis, e os impostos pessoais serão de responsabilidade do funcionário.

（三）A interpretação do plano é de responsabilidade do conselho de administração.

Guangdong Taping Group Co., Ltd.

Em 18 de março de 2026