Reestruturação de altos cargos do Industrial Bank, envolvendo várias filiais de primeiro nível

No início do mês, o departamento de recursos humanos do banco compartilhou as mudanças na estrutura de pessoal da sede do Industrial Bank. Nesta edição, continuamos a apresentar as alterações na gestão regional do Industrial Bank, envolvendo mais de dez vice-presidentes de agências de primeira linha.

O vice-presidente da agência de Taiyuan, Pang Gang, foi nomeado vice-gerente do Departamento de Finanças Verdes/Departamento de Clientes Estratégicos na sede; anteriormente, foi assistente do diretor da agência de Taiyuan e, em julho de 2024, assumiu como vice-presidente da agência de Taiyuan.

O vice-presidente da agência de Nanchang, Kang Zhi-rong, foi nomeado vice-gerente do Departamento de Finanças Inclusivas e do Departamento de Revitalização Rural na sede.

O vice-diretor do Instituto do Partido/Instituto de Treinamento Avançado, Chen Zhibin, foi nomeado membro do Comitê do Partido na agência de Longyan e vice-gerente do Centro de Treinamento; anteriormente, foi gerente do Departamento de Pequenas e Médias Empresas na agência de Xiamen, diretor da filial de Xinglin em Xiamen, e gerente do escritório da agência de Xiamen e do Departamento de Recursos Humanos. Em 2023, foi assistente do diretor da Escola do Partido do Industrial Bank e assistente do gerente do Centro de Treinamento.

O assistente do gerente do Departamento de Risco e Conformidade de Gestão de Ativos do Industrial Bank, Hong Zhi-zhe, foi nomeado membro do Comitê do Partido na agência de Guiyang; anteriormente, foi gerente do Departamento de Finanças Corporativas na agência de Xiamen e do Departamento de Clientes Estratégicos, e foi transferido para a sede em 2024.

O vice-presidente da agência de Longyan, Chen Longteng, está previsto para assumir como vice-presidente da agência de Zhangzhou; anteriormente, foi assistente do diretor na agência de Longyan, e, em dezembro de 2021, tornou-se vice-presidente da mesma.

O vice-presidente da agência de Zhangzhou, Lin Wei-xin, está previsto para assumir como vice-presidente da agência de Qingdao; anteriormente, foi diretor do Departamento de Negócios Empresariais na filial de Shishi, na Xiamen, e assistente do diretor na agência de Quanzhou, assumindo o cargo de vice-presidente em setembro de 2023.

O diretor do Departamento de Integração do Setor de Concorrência na sede, Zuo Yu-bao, foi nomeado membro do Comitê do Partido na agência de Xining.

O gerente do Escritório da Agência de Pequim, Li Xiao-xu, que também é gerente do Departamento de Negócios Institucionais, foi nomeado membro do Comitê do Partido na agência de Changchun.

O gerente do Departamento de Risco e Conformidade da Gestão de Ativos do Industrial Bank, Guan Zhi-yu, foi nomeado membro do Comitê do Partido na agência de Nanping; anteriormente, foi gerente do Departamento de Planejamento Financeiro na Gestão de Ativos.

Em 10 de março, a nomeação de Yang Jie como vice-presidente da agência de Quanzhou do Industrial Bank foi aprovada; anteriormente, foi assistente do gerente do Departamento de Gestão de Dados e vice-gerente.

Em 3 de março, a nomeação de Chen Shang-feng como assistente do diretor da agência de Yinchuan do Industrial Bank foi aprovada; anteriormente, foi diretor das filiais de Guluo e Taijiang em Fuzhou, além de gerente do escritório da agência de Fuzhou.

Informações das agências do Industrial Bank (até junho de 2025):

Até o final de junho de 2025, o Industrial Bank possui 45 agências de primeira linha (incluindo a filial de Hong Kong), sendo que, na sede de Fujian, há nove agências de primeira linha em Quanzhou, Zhangzhou, Longyan, Nanping, entre outras; conta com 2.098 pontos de atendimento e um total de 62.746 funcionários ativos.

Analisando os currículos, a nova rodada de mudanças na gestão intermediária do Industrial Bank apresenta principalmente ajustes entre sedes e regiões, o que favorece o fortalecimento do desenvolvimento de talentos e a rotatividade de cargos, além de facilitar a transferência de experiências de gestão avançada para regiões mais fracas, impulsionando rapidamente a operação em áreas estratégicas.

Para a construção de uma equipe de talentos, o Industrial Bank adota um modelo de desenvolvimento de “gestão + especialização”, estabelecendo sequências técnicas profissionais em seis áreas principais: tecnologia, risco, capital, produtos, marketing e suporte operacional, com regras de avaliação correspondentes, ajudando os funcionários a crescerem de forma clara e sustentável ao longo de uma “trilha profissional”. Além disso, promove intercâmbios regulares entre norte e sul, leste e oeste, entre sedes e filiais, regiões e setores, fortalecendo a transmissão de estratégias e habilidades profissionais, acelerando o crescimento dos talentos por meio de experiências práticas.

A mobilidade regional também está alinhada com a estratégia de negócios do Industrial Bank de “região + setor”, visando aumentar a contribuição das áreas-chave e melhorar a compatibilidade entre as principais agências e os setores predominantes locais.

Na reunião de desempenho de meio de ano de 2025, o presidente do Industrial Bank, Chen Xin-jian, destacou que a estratégia de desenvolvimento de regiões-chave já mostrou resultados iniciais. No primeiro semestre do ano passado, as 13 agências de regiões estratégicas representaram 54,35% dos empréstimos, um aumento de 0,95 pontos percentuais em relação ao início do ano. Além disso, os setores-chave em todo o país tiveram um aumento de 108,4 bilhões de yuans em novos empréstimos, crescimento de 15,2% em relação ao início do ano. Com base nisso, as principais agências de regiões estratégicas responderam por 62,7% da receita das agências domésticas, um aumento de 2,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior; o lucro líquido representou 62,3%, um aumento de 9,2 pontos percentuais.

No próximo período, o Industrial Bank continuará aprofundando a estratégia de “região + setor”, com foco na estrutura econômica regional, aprimorando o perfil regional e estratégias diferenciadas, aumentando recursos e políticas de apoio, elevando a contribuição das áreas-chave e melhorando a compatibilidade entre as principais agências e os setores predominantes locais.

Na reunião de planejamento estratégico do início do ano, o banco estabeleceu novas metas, centrando-se na construção de um sistema industrial moderno, aprofundando o financiamento industrial, e destacando as “quatro cartas de apresentação”: tecnologia financeira, finanças verdes, banco de riqueza e banco de investimentos, visando construir um banco de valor de primeira classe.

Para 2026, foram estabelecidas novas exigências: manter a gestão por especialistas, aprofundar a gestão refinada, melhorar os sistemas de avaliação, aumentar a eficiência na alocação de recursos, fortalecer a gestão de capital; reforçar a governança rigorosa, consolidar os resultados das reformas no sistema de gestão de riscos, prevenir riscos em áreas-chave, e manter a conformidade e o controle interno; promover a inovação tecnológica, fortalecer a digitalização e inteligência, acelerando a transição de “Industrial Digital” para “Industrial Inteligente”.