Dados da plataforma de empresas de Primavera da 51Job: o salário médio anual de engenheiros de algoritmos como modelos de grande escala é de 65 mil euros.

Por que o salário anual dos engenheiros de algoritmos de grandes modelos de IA lidera as posições técnicas?

Xinjingbao Beike Financeiro (记者陈维城) — A primeira janela de recrutamento na primavera é tradicionalmente o período em que as empresas demonstram maior vontade de contratar e concentram suas necessidades de recrutamento ao longo do ano. Em 19 de março, a 51job publicou dados do mercado de recrutamento empresarial após o Ano Novo Chinês de 2026, mostrando que empresas de médio e grande porte (mais de 500 funcionários) demonstram forte determinação na atração de talentos de alta qualidade, com uma proporção significativa de novas vagas, contribuindo com mais de um terço do total na plataforma. Ao mesmo tempo, pequenas e microempresas (menos de 500 funcionários) representam mais de 60% das novas vagas, continuando a atuar como um “reservatório” fundamental de empregos.

Quanto à natureza das empresas, entre os principais tipos, as empresas privadas representam 74,1% das novas vagas, mantendo sua função fundamental na estabilidade do emprego. Empresas estrangeiras e estatais representam 16,3% e 9,1%, respectivamente, apresentando crescimento evidente em relação aos anos anteriores.

No setor de pesquisa e desenvolvimento tecnológico, impulsionado pela demanda por grandes modelos e IA generativa, o salário médio anual de engenheiros de algoritmos de grandes modelos e AIGC atinge 65 mil yuan, consolidando-se como os principais cargos técnicos; enquanto posições mais maduras, como reconhecimento de voz, têm salários em torno de 42 mil yuan, mostrando diferenças claras nos ciclos tecnológicos. Além disso, impulsionados pela demanda por capacidade computacional, cargos de design de chips atingem 55 mil yuan anuais. Na gestão de negócios, gerentes de produto sênior responsáveis por transformar tecnologia em resultados alcançam 51 mil yuan, superando alguns cargos tradicionais de pesquisa em tecnologia dura.

Os dados indicam que o mercado de trabalho atual apresenta uma clara tendência de “desvinculação do virtual e fortalecimento do real”, com alta concentração de novas demandas em tecnologia fundamental e manufatura física. O efeito de liderança dos dados é forte, com setores de tecnologia eletrônica/semicondutores/circuitos integrados (10,06%) e máquinas/equipamentos/indústria pesada (8,98%) dominando, quase atingindo 20% juntos, tornando a tecnologia dura uma fonte central de talentos. Ao mesmo tempo, há uma diferenciação na demanda por hardware e software, com software de computador (3,87%) e internet/comércio eletrônico (3,58%) apresentando uma disparidade significativa em relação às principais indústrias.

Os dados mostram que as novas vagas estão altamente concentradas em regiões metropolitanas centrais. As quatro principais cidades de primeira linha e 15 novas cidades de primeira linha representam juntos 76,9% do total de novas vagas após o feriado.

Ao cruzar os dados de novas vagas com as candidaturas enviadas na fase anterior, a estrutura de oferta e demanda do mercado de trabalho deste ano revela uma clara “sincronia na frente de trabalho” e uma “invertida na retaguarda”. Nos principais setores de negócios, vendas e pesquisa e desenvolvimento permanecem como os principais postos de oferta e demanda. Ambos contribuem com mais de 20% (cerca de 21,0%) das novas vagas na parte empresarial e representam quase 20% (cerca de 17,1%) das candidaturas enviadas na fase de procura.

Editor: Chen Li | Revisão: Liu Baoqing