O que homens e mulheres pensam sobre género e salário, de acordo com uma nova sondagem AP-NORC

NOVO YORK (AP) — A maioria das mulheres trabalhadoras nos EUA acredita que estão em desvantagem quando se trata de ganhar salários competitivos, mas muitos homens têm uma opinião diferente, de acordo com uma nova pesquisa AP-NORC.

A igualdade salarial surgiu como uma grande preocupação para as mulheres trabalhadoras na pesquisa e uma área onde homens e mulheres têm percepções muito diferentes sobre a equidade de género.

A maioria das mulheres empregadas, cerca de 6 em cada 10, diz que os homens têm mais oportunidades quando se trata de ganhar salários competitivos, de acordo com a pesquisa do Centro de Pesquisa em Assuntos Públicos AP-NORC, enquanto cerca de um terço pensa que nenhum género tem vantagem. Cerca de 3 em cada 10 mulheres empregadas afirmam ter experimentado discriminação salarial por causa do género.

Os homens empregados estão mais divididos: cerca de 4 em cada 10 acreditam que os homens têm vantagem em relação aos salários, enquanto cerca de metade pensa que ambos os géneros têm oportunidades semelhantes e cerca de 1 em cada 10 diz que as mulheres têm mais oportunidades. Apenas cerca de 1 em cada 10 homens afirma ter experimentado discriminação salarial por causa do género.

A pesquisa também revelou que a maioria das mulheres empregadas considera que o valor do dinheiro que recebem é uma fonte “importante” de stress na sua vida atualmente, em comparação com cerca de 4 em cada 10 homens empregados.

As descobertas ocorrem num momento em que os rendimentos dos homens estão a aumentar mais rapidamente do que os das mulheres, e a disparidade salarial de género tem aumentado por dois anos consecutivos, de acordo com o U.S. Census Bureau.

Refletindo essa mudança, o Dia da Igualdade Salarial — que simboliza quantos dias a mais as mulheres precisam trabalhar no ano para alcançar os salários dos homens — foi na quinta-feira, um dia mais tarde do que em 2025. Ainda assim, foi 16 dias mais cedo do que o primeiro Dia da Igualdade Salarial, em 11 de abril de 1996, quando as mulheres ganhavam cerca de 75 cêntimos para cada dólar ganho pelos homens.

O país está profundamente dividido sobre como enfrentar a disparidade salarial de género. Um número crescente de estados, principalmente liderados por democratas, está adotando leis de transparência salarial com o objetivo de facilitar a descoberta de práticas injustas, incluindo a exigência de que os empregadores divulguem faixas salariais nas ofertas de emprego.

Por sua vez, a segunda administração do presidente Donald Trump enfraqueceu algumas agências e limitou ferramentas legais essenciais para investigar práticas salariais injustas, argumentando que ameaçavam a meritocracia e que as disparidades na força de trabalho eram resultado de discriminação.

Muitas mulheres empregadas dizem que já experimentaram discriminação salarial

Jessica Thompson, 47 anos, disse que viu preconceito de género ao longo de toda a sua vida profissional. Até perder o emprego em janeiro, Thompson afirmou que ganhava 65.000 dólares por ano como gerente de vendas sénior em Rockford, Illinois, enquanto um colega masculino com credenciais semelhantes ganhava 87.000 dólares.

Thompson disse que teve que “provar-se realmente ao longo de quatro anos para conseguir o cargo. E, sabe, ele entrou, em poucos meses, e conseguiu.”

A pesquisa indica que as mulheres são particularmente propensas a ver os salários como um ponto de dor. Menos mulheres, cerca de 2 em cada 10, dizem que já foram discriminadas na contratação por causa do género, e os homens estão aproximadamente na mesma proporção.

A sobre-representação de mulheres, especialmente mulheres negras e hispânicas, em empregos de menor salário é um fator-chave para a disparidade salarial de género, assim como a “penalização da maternidade”. Estudos mostram que os rendimentos das mulheres caem após terem filhos, enquanto os salários dos homens aumentam após se tornarem pais.

Os rendimentos das mulheres aumentaram pouco em 2024, enquanto os dos homens subiram 3,7%, ampliando a disparidade salarial de género pelo segundo ano consecutivo após duas décadas de ligeiro estreitamento, de acordo com o último relatório anual do U.S. Census Bureau, que analisa os rendimentos de trabalhadores a tempo inteiro. As mulheres que trabalham a tempo inteiro, em média, ganharam 80,9% do que os homens ganharam em 2024, uma diminuição em relação aos 82,7% de 2023.

A maioria das mulheres empregadas afirma que o seu salário é uma fonte “importante” de stress

As mulheres não só têm mais probabilidade do que os homens de se preocuparem com a equidade salarial — a pesquisa também revelou que as mulheres empregadas estão mais economicamente stressadas em várias medidas.

Cerca de 6 em cada 10 mulheres trabalhadoras dizem que o custo das compras e o custo da habitação são uma “fonte importante” de stress na sua vida, e cerca de metade, 56%, afirma que isso se aplica ao valor do dinheiro que recebem. Em contraste, cerca de 4 em cada 10 homens empregados dizem o mesmo.

Economistas atribuem a ampliação da disparidade salarial em parte ao retorno ao trabalho pós-pandemia de muitas mulheres de baixos salários, o que reduziu a média dos rendimentos femininos. Mas os últimos dois anos também viram uma diminuição na taxa de participação laboral de mães com crianças pequenas, em parte porque as mandatos de retorno ao escritório reduziram a flexibilidade proporcionada durante a pandemia.

Poucos homens acham que estão em desvantagem

Legisladores democratas criticaram a administração Trump por dificultar a investigação de discriminação salarial, como parte de sua campanha para eliminar práticas de diversidade e inclusão.

Trump ordenou que as agências federais deixassem de aplicar a “responsabilidade por impacto dispar”, um conceito na lei de direitos civis que tem sido usado em casos de discriminação salarial contra grandes empresas. O Departamento do Trabalho também desmantelou o Office of Federal Contract Compliance Programs, uma agência que auditava as práticas salariais de grandes empresas e conseguiu centenas de milhões de dólares em compensações para mulheres e minorias que sofreram com políticas injustas.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego, por sua vez, mudou o foco para priorizar investigações anti-DEI, sob a premissa de que os homens, especialmente os brancos, têm sido discriminados por práticas destinadas a promover mulheres e minorias no local de trabalho.

A pesquisa sugere que poucos homens se veem em desvantagem em relação às mulheres no local de trabalho. Apenas cerca de 1 em cada 10 homens empregados afirmou que as mulheres têm mais oportunidades em salários competitivos ou progressão na carreira.

Michael Bettger, um mecânico de 51 anos que ganha 26 dólares por hora no interior do Arkansas, disse que viu seus salários caírem devido a despedimentos e a uma luta de uma década contra o vício em opioides, que começou após uma lesão no trabalho. Mas ele ainda acredita que as mulheres têm mais dificuldades para progredir na sua área dominada por homens por causa do machismo que observa, dizendo que outros mecânicos fazem piadas sobre ser propensos a acidentes porque colegas femininas são uma distração.

“Os homens têm vantagem e mais oportunidades de salários. Vi isso na minha própria experiência,” disse Bettger. “Tenho uma filha que quer ser mecânica, e estou assustado com o tipo de trabalho que ela vai conseguir.”

Savage relatou de Chicago e Sanders de Washington.

A pesquisa AP-NORC com 1.156 adultos foi realizada de 5 a 8 de fevereiro, usando uma amostra retirada do painel AmeriSpeak, baseado em probabilidade, do NORC, que é projetado para representar a população dos EUA. A margem de erro de amostragem para adultos no geral é de mais ou menos 3,9 pontos percentuais.

A cobertura da AP sobre mulheres na força de trabalho recebe apoio financeiro da Pivotal Ventures. A AP é a única responsável por todo o conteúdo. Encontre os padrões da AP para trabalhar com organizações filantrópicas, uma lista de apoiantes e áreas de cobertura financiadas em AP.org.