Competindo com grandes tecnológicas! Os bancos abrem recrutamento massivo na primavera, disputando intensamente este tipo de talento

Desde março, a guerra pelo recrutamento no setor financeiro intensificou-se.

Recentemente, os seis principais bancos estatais — ABC, BOC, ICBC, CCB, PSBC e BOCOM — juntamente com bancos de ações como招商、中信、平安, bem como bancos municipais como Beijing Bank (601169) e Zhangjiagang Rural Commercial Bank, anunciaram intensamente vagas de recrutamento de primavera, abrindo completamente o canal de candidatura online.

Ao analisar os anúncios de recrutamento, verifica-se que a estrutura do recrutamento universitário na primavera está passando por uma fase de ajuste. Uma mudança mais visível é no número de vagas: por um lado, a contratação de talentos na área de tecnologia tem aumentado em quantidade e proporção a cada ano; por outro, os cargos tradicionais de atendimento ao cliente e posições gerais em agências continuam existentes, mas sem aumento significativo no número.

Essas mudanças nos dados de recrutamento refletem a evolução faseada da transformação digital no setor bancário. Especialistas apontam que, diante da pressão contínua sobre a margem de juros líquida, os bancos comerciais estão migrando de uma demanda básica por digitalização de serviços para uma necessidade mais profunda de inteligência de negócios. Nos últimos anos, o foco do recrutamento tem se concentrado em áreas de ponta, como aplicações de grandes modelos, desenvolvimento de agentes inteligentes e computação de privacidade.

Recrutamento de mais de mil vagas por banco

Segundo levantamento do China Securities Journal, desde meados de março, mais de dez bancos, incluindo os seis principais estatais, divulgaram anúncios de recrutamento de primavera de 2026. Quanto ao volume, os grandes bancos estatais continuam sendo os principais recrutadores nesta temporada. A China Construction Bank (601939), por exemplo, anunciou quase 4.000 vagas, enquanto o Bank of China (601988) divulgou mais de 1.400, ambos com mais de mil vagas.

“Os bancos são componentes essenciais dos serviços financeiros, com muitas agências e uma variedade de cargos. Todos os anos, eles se tornam uma escolha preferencial para muitos recém-formados”, afirmou um professor de uma universidade na região leste da China ao China Securities Journal.

Por exemplo, na China Bank, as vagas de recrutamento incluem unidades da sede, agências domésticas, instituições em Hong Kong, Macau, Taiwan e no exterior, além de empresas de gestão integrada. Os cargos abrangem funções de atendimento ao cliente, operações, tecnologia da informação e operações inteligentes.

Vários bancos também respondem às políticas de incentivo, realizando recrutamentos específicos. Por exemplo, o China Construction Bank (601939) lançou uma campanha de recrutamento especial para “revitalização rural”, com mais de 540 vagas em 14 filiais; o Industrial and Commercial Bank of China (ICBC) também criou posições específicas para áreas rurais, sem restrição de curso, atraindo graduados interessados em contribuir para o desenvolvimento rural.

Mudanças e permanências nos cargos de tecnologia

Notando o recrutamento de primavera de 2026, o China Securities Journal observa que a demanda por talentos tecnológicos continua a crescer. Em alguns anúncios, cargos na área de tecnologia representam quase metade das necessidades de pessoal das unidades da sede.

O anúncio de recrutamento de primavera do China Bank mostra que quase todas as unidades da sede que precisam de talentos são departamentos relacionados à tecnologia, incluindo centros de operações tecnológicas, centros de software e centros de banco remoto, com foco principal em cargos de tecnologia da informação.

O Ping An Bank também criou uma sessão dedicada a talentos tecnológicos, com seu departamento de tecnologia financeira desenvolvendo um programa de formação para estudantes, centrado na dupla hélice “finanças + tecnologia”, oferecendo experiências práticas em inteligência artificial, engenharia de sistemas, segurança da informação, além de vagas para algoritmos, desenvolvimento de dados e front-end.

Com a maturidade do ecossistema de código aberto de IA, as exigências para talentos tecnológicos nos bancos estão se tornando mais específicas, evoluindo de uma abordagem “IT genérica” para uma “IA avançada”.

O Centro de Banco Remoto do China Bank (Pequim) destacou em seu anúncio de vaga de Operações Inteligentes que o cargo exige impulsionar a construção e operação inteligente de riscos e operações, responsável pelo planejamento e aplicação de cenários inteligentes, incluindo design de cenários, treinamento de robôs e construção de bancos de dados, promovendo operações e sistemas inteligentes; além de manter conhecimentos de textos e voz de robôs, com domínio de ferramentas de treinamento e análise de dados para otimizar continuamente a eficácia de perguntas e respostas automáticas.

O Banco de Beijing, na filial de Shenzhen, também anunciou uma vaga especializada em tecnologia financeira, cuja principal atividade envolve desenvolvimento de big data, inteligência artificial, blockchain, bancos de dados distribuídos e sistemas bancários.

Talentos tecnológicos, cada vez mais valorizados

Especialistas afirmam que, após anos de desenvolvimento de capacidades em tecnologia financeira, a demanda por talentos tecnológicos nos bancos está se diversificando.

Wang Pengbo, analista sênior do BCG na área financeira, explica que há diferenças claras entre os bancos: “Os grandes bancos estatais focam mais na infraestrutura de sistemas, arquitetura de nuvem, segurança de dados e conformidade, exigindo conhecimentos sólidos, estabilidade e capacidade de suportar grandes projetos; bancos de ações preferem talentos que possam aplicar IA, controle de risco inteligente e cenários de varejo financeiro que gerem resultados, precisando de profissionais com conhecimento técnico e de negócios; bancos municipais e rurais são mais pragmáticos, buscando profissionais que possam atuar rapidamente, com desenvolvimento leve e foco em cenários locais, visando resultados rápidos.”

Wang também acrescenta que a especialização crescente dos cargos indica que os bancos não estão mais satisfeitos apenas com a digitalização básica, mas estão usando IA e grandes modelos para reestruturar seus negócios, com os departamentos de tecnologia passando de centros de custo a centros de valor.

“Hoje, a maior escassez no setor é de talentos híbridos em ‘finanças + IA + engenharia’, que entendam de crédito, risco, além de ajustar grandes modelos, desenvolver agentes inteligentes e implementar projetos,” afirma Wang Pengbo.

Por outro lado, a contratação de talentos tecnológicos também enfrenta dificuldades. Segundo o China Securities Journal, enquanto bancos anunciam recrutamento, empresas de tecnologia como Tencent, ByteDance e Baidu também iniciaram suas campanhas de recrutamento de primavera de 2026, tornando a disputa por talentos cada vez mais acirrada.

“Vários executivos de bancos confidenciaram que é difícil encontrar talentos de fintech realmente adequados. Em comparação com grandes empresas de internet, os bancos ainda precisam otimizar sua avaliação de talentos, remuneração diversificada e espaço para desenvolvimento e formação,” comentou uma fonte do setor.

Dong Ximiao, economista-chefe do Lianlian e vice-diretor do Shanghai Financial and Development Laboratory, destacou que a aplicação de IA não só impulsiona mudanças positivas nos negócios, organização e percepção do setor financeiro, mas também traz novos desafios tecnológicos, regulatórios e de talentos. “Para aproveitar bem a tecnologia e reter talentos, é preciso criar uma cultura organizacional aberta, inclusiva e tolerante a erros; promover a colaboração na avaliação de cargos; e construir um ecossistema de talentos,” afirmou.

Wang Pengbo reforça que os bancos não devem competir por salários altos com a internet, mas podem aproveitar múltiplos caminhos de desenvolvimento em tecnologia, gestão e negócios, além de benefícios de longo prazo como o sistema de residência, seis seguros e dois fundos, formando vantagens competitivas. Para reter talentos, o segredo é aproximar as tecnologias de ponta do cenário financeiro, otimizar o ritmo de trabalho e o ambiente de trabalho, e oferecer espaço para crescimento profissional.