As Seguradoras Iniciam Contratações de Primavera, "Conteúdo de IA" em Escalada Contínua

Estamos na época de recrutamento de “金三银四” (março e abril), e as seguradoras iniciaram suas campanhas de recrutamento universitário para 2026. Em 18 de março, o jornal Beijing Business notou que o Grupo China Life já abriu seu processo de recrutamento de primavera para 2026. Atualmente, Sun Life Insurance, Taikang Insurance, Ping An Insurance e outras anunciaram seus planos de recrutamento para a primavera de 2026. Observando as posições oferecidas, a demanda por talentos nas seguradoras está mudando de profissionais tradicionais de finanças para perfis com conhecimentos em tecnologia, inteligência artificial, big data e segurança cibernética, com aumento evidente na procura por cargos tecnológicos.

Grandes seguradoras “recrutando soldados”

Março é o pico do recrutamento de primavera nas seguradoras. O jornal Beijing Business constatou que várias seguradoras, incluindo China Life, Ping An, PICC, Taikang, Sunshine e ZhongAn, anunciaram seus planos de recrutamento para 2026. Para atrair talentos de excelência, as empresas estão lançando novas posições e programas de formação de talentos, numa competição acirrada por recursos humanos.

Para as seguradoras, o recrutamento universitário é uma estratégia importante de reserva de talentos, refletindo também os focos e tendências de expansão dos negócios. Em 2023, a China Life ofereceu mais de 2000 vagas, incluindo posições em suas subsidiárias PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health, entre outras, abrangendo seguros, tecnologia e investimentos. A Ping An também abriu vagas em mais de 40 cidades, incluindo Pequim, Xangai, Shenzhen e Wuhan.

De modo geral, as principais seguradoras demonstram uma estratégia de cobertura nacional, com ampla variedade de posições e grande escala de recrutamento. As cidades recrutadas vão desde centros urbanos de primeira linha até regiões rurais. Quanto às áreas de demanda, há necessidade de profissionais em seguros, atuária, economia, finanças, matemática, estatística, medicina, contabilidade e direito. As posições incluem seguros, marketing e planejamento, tecnologia financeira, saúde, atuária de produtos, investimentos, entre outros.

Alta demanda por talentos em IA

Com a profunda integração de inteligência artificial, grandes modelos e outras tecnologias no setor financeiro, as seguradoras estão investindo cada vez mais em finanças digitais e tecnologia financeira. Profissionais especializados em IA, grandes modelos e tecnologia estão se tornando o foco principal de recrutamento.

Por exemplo, a Sunshine Insurance criou uma linha de recrutamento específica para tecnologia, com posições em algoritmos, arquitetura de grandes modelos, desenvolvimento de big data, Java, segurança e gestão. A Zhonghong Insurance lançou o projeto LINK IT para recrutamento universitário, com vagas para gerentes de produto de TI e técnicos em tecnologia inteligente. Além disso, a Taikang Insurance mencionou seu programa “Taikang AI Star” em suas necessidades de contratação, enquanto a China Life também anunciou vagas na área de tecnologia financeira.

Wang Zhangming, membro do Comitê de Trabalho de Talentos Empresariais da Associação de Promoção de Ciência e Tecnologia da China, afirmou que o rápido desenvolvimento da IA está impulsionando a transformação de diversos setores. Mesmo indústrias que parecem pouco relacionadas à IA ou empresas que não veem urgência na tecnologia estão entrando na corrida por talentos em IA e tecnologia. Assim, setores tradicionais como finanças e seguros também estão focados em profissionais com perfil “AI+”.

Na prática, o recrutamento nas seguradoras não é apenas uma disputa por talentos, mas uma base para sua transformação digital e crescimento futuro. Apesar do ritmo variado de expansão, especialistas do setor acreditam que, a longo prazo, talentos em IA serão um campo de competição crucial para as seguradoras.

“Por trás da febre por talentos em IA, está uma atualização estratégica completa e uma transformação de modelos no setor de seguros”, afirmou Lin Xianping, vice-professor da Universidade de Cidades de Zhejiang e secretário executivo do Comitê de Especialistas Urbanos da China. Segundo ele, a digitalização do setor está entrando em uma fase avançada, com a tecnologia deixando de ser suporte de fundo para se tornar força motriz central. A IA não é mais apenas uma ferramenta auxiliar, mas uma peça-chave na reformulação de produtos, avaliação de riscos, precificação e serviços de sinistros. Paralelamente, as seguradoras aceleram sua presença no ecossistema digital, com alta demanda por posições em modelos de grande escala, algoritmos e inteligência computacional, sinalizando uma transição para um setor orientado por tecnologia. Essa tendência mostra que o setor de seguros busca melhorar a eficiência de serviços, otimizar o controle de riscos, explorar novas áreas de negócios por meio da inovação tecnológica e construir uma vantagem competitiva na era digital, promovendo um desenvolvimento de alta qualidade, inteligente, eficiente e inovador.

Além do recrutamento intensivo, o desenvolvimento de talentos ao longo do tempo também deve ser prioridade. Especialistas sugerem que as seguradoras reforcem a cooperação com universidades, reformando currículos, promovendo parcerias de pesquisa e prática, e preparando talentos de alta qualidade em tecnologia financeira para sustentar o crescimento futuro.

Jornal Beijing Business, Li Xiumei

(Editar: Qian Xiaorui)