Nanjing Jiali Tu Data Center Environment Technology Co., Ltd.

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O prazo do plano de remuneração dos diretores e membros do alto escalão que também atuam como administradores será de data de aprovação pela assembleia geral até a aprovação de um novo plano de remuneração.

Para assuntos não previstos neste plano, aplicar-se-ão as leis, regulamentos, normas departamentais, documentos normativos, o Estatuto Social da Companhia e o Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos, entre outros. Caso haja conflito entre este plano e futuras leis, regulamentos, documentos normativos ou alterações legais aprovadas por procedimentos legais no Estatuto Social ou no Regulamento de Gestão de Remuneração, prevalecerão as disposições legais e regulamentares vigentes.

As propostas secundárias acima foram deliberadas e aprovadas na segunda reunião do Comitê de Remuneração e Avaliação do Quarto Conselho de Administração.

Todas as propostas secundárias foram aprovadas.

Ainda é necessário submetê-las à deliberação da Assembleia Geral Anual de 2025 da Companhia.

(17) Deliberação e aprovação do “Projeto de Confirmação da Remuneração dos Altos Executivos para 2025 e Plano de Remuneração para 2026”

Após auditoria da Tianheng Accounting Firm (Sociedade de Propósito Específico), a receita líquida de 2025 e o lucro líquido atribuível à controladora, após exclusões, foram negativos. De acordo com o plano de remuneração dos altos executivos para 2025, as mudanças na remuneração estão em conformidade com os requisitos de desempenho vinculados. Para motivar plenamente os altos executivos, melhorar a gestão operacional e alcançar o desenvolvimento sustentável da empresa, com base na situação do setor e na realidade operacional, foi elaborado o plano de remuneração para 2026. A situação da remuneração dos altos executivos de 2025 e o plano para 2026 são os seguintes:

O Conselho de Administração deliberou e aprovou item por item, com os seguintes resultados de votação:

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O prazo do plano de remuneração dos altos executivos que também atuam como diretores será de aprovação pela assembleia geral até a aprovação de um novo plano; o prazo para altos executivos que não atuam como diretores será de aprovação pela reunião do Conselho de Administração até a aprovação de um novo plano.

Para assuntos não previstos neste plano, aplicar-se-ão as leis, regulamentos, documentos normativos e o Estatuto Social da Companhia, assim como o Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos, em conformidade com as disposições vigentes. Caso haja conflito com futuras leis, regulamentos ou alterações legais, prevalecerão as normas legais e regulamentares.

As propostas secundárias acima foram deliberadas e aprovadas na segunda reunião do Comitê de Remuneração e Avaliação do Quarto Conselho de Administração.

(18) Deliberação e aprovação do “Plano de Distribuição de Dividendos aos Acionistas para os Próximos Três Anos (2026-2028)”

Com o objetivo de padronizar a distribuição de dividendos, estabelecer uma mecânica de distribuição científica, contínua e estável, garantir retorno razoável aos acionistas e aumentar a transparência e operacionalidade das decisões de distribuição, em conformidade com as diretrizes da CSRC “Diretiva de Supervisão nº 3 — Distribuição de Dividendos em Dinheiro de Empresas Listadas” e o Estatuto Social, a Diretoria elaborou o “Plano de Distribuição de Dividendos aos Acionistas para os Próximos Três Anos (2026-2028)”.

Resultado da votação: 9 votos a favor, 0 contra, 0 abstenções.

Este projeto ainda será submetido à deliberação da Assembleia Geral Anual de 2025.

Mais detalhes podem ser encontrados na divulgação oficial no site da Bolsa de Valores de Xangai e nos meios de comunicação designados na mesma data, sob o título “Plano de Distribuição de Dividendos aos Acionistas para os Próximos Três Anos (2026-2028)”.

(19) Deliberação e aprovação da “Emenda ao <Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos>”

Para aprimorar a gestão de remuneração de diretores e altos executivos, estabelecer mecanismos de incentivo e restrição eficazes, motivar os funcionários e melhorar a gestão operacional, promovendo o desenvolvimento saudável, contínuo e estável da empresa, com base na Lei das Sociedades, nas Normas de Governança de Empresas Listadas e no Estatuto Social, entre outros, foi revisado o Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos.

Resultado da votação: 9 votos a favor, 0 contra, 0 abstenções.

Este projeto ainda será submetido à deliberação da Assembleia Geral Anual de 2025.

Mais detalhes podem ser encontrados na divulgação oficial no site da Bolsa de Valores de Xangai e nos meios de comunicação designados na mesma data, sob o título “Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos”.

(20) Deliberação e aprovação do “Convite para Realização da Assembleia Geral Anual de 2025”

De acordo com a Lei das Sociedades, Regulamento de Assembleia Geral de Acionistas e Estatuto Social, o Conselho de Administração decidiu convocar a Assembleia Geral de 2025 em 15 de abril de 2026, para deliberar sobre as propostas que requerem aprovação dos acionistas. A assembleia será realizada com votação presencial e votação online.

Principais itens a serem deliberados:

1. Relatório de Trabalho do Conselho de Administração de 2025;

2. Proposta de distribuição de lucros de 2025;

3. Proposta de solicitação de crédito bancário para 2026;

4. Renovação do contrato com a firma de auditoria;

5.00 Confirmação da remuneração de 2025 e plano de remuneração para 2026 do Conselho de Administração;

5.01 Confirmação da remuneração do Presidente Hegen Lin para 2025 e 2026;

5.02 Confirmação da remuneração do Diretor Wang Lingyun para 2025 e 2026;

5.03 Confirmação da remuneração do Vice-Presidente Chen Haiming para 2025 e 2026;

5.04 Confirmação da remuneração do Diretor Pan Letao para 2025 e 2026;

5.05 Confirmação da remuneração do Diretor e Gerente Geral Li Lida para 2025 e 2026;

5.06 Confirmação da remuneração do Diretor e Vice-Geral Yuan Yi para 2025 e 2026;

5.07 Confirmação da remuneração da Diretora Independente Tang Wanhong para 2025 e 2026;

5.08 Confirmação da remuneração da Diretora Independente Zhao Xianglian para 2025 e 2026;

5.09 Confirmação da remuneração do Diretor Independente Cong Bin para 2025 e 2026;

6. Plano de distribuição de dividendos aos acionistas para os próximos três anos (2026-2028);

7. Proposta de revisão do <Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Altos Executivos>.

A assembleia ouvirá o relatório de desempenho dos altos gerentes para 2026 e o relatório de desempenho do Diretor Independente para 2025.

Resultado da votação: 9 votos a favor, 0 contra, 0 abstenções.

Mais detalhes podem ser encontrados na divulgação oficial no site da Bolsa de Valores de Xangai e nos meios de comunicação designados na mesma data, sob o título “Aviso de Convocação da Assembleia Geral de 2025”.

Este é o aviso oficial.

Conselho de Administração da Nanjing Jialitu Data Center Environment Technology Co., Ltd.

24 de março de 2026

Código de Valores: 603912 Sigla: Jialitu Aviso nº: 2026-015

Código de Bonds Conversíveis: 113597 Sigla: Jialitu Bond

Nanjing Jialitu Data Center Environment Technology Co., Ltd.

Aviso sobre Provisão de Perdas por Redução de Valor de Ativos

O Conselho de Administração e todos os diretores garantem que este aviso não contém informações falsas, enganosas ou omissões relevantes, assumindo responsabilidade legal pela veracidade, precisão e integridade do conteúdo.

Para refletir de forma objetiva e justa a situação financeira, patrimonial e resultados operacionais da Nanjing Jialitu Data Center Environment Technology Co., Ltd. (doravante “a Companhia”), de acordo com as Normas de Contabilidade Empresarial e as políticas contábeis da empresa, com base no princípio da prudência, a Companhia realizou uma revisão, análise e avaliação abrangente de seus ativos consolidados em 2025, provisionando perdas por redução de valor em ativos que possam ter sofrido deterioração de crédito ou valor. Segue o relatório:

1. Situação básica da provisão por redução de valor de ativos

A Companhia, de acordo com as Normas de Contabilidade Empresarial e suas políticas contábeis, para refletir de forma mais fiel sua situação financeira, patrimonial e resultados operacionais, realizou uma revisão, análise e avaliação abrangente dos ativos consolidados em 2025, provisionando perdas por redução de valor em ativos que possam ter sofrido deterioração de crédito ou valor. Detalhes:

Unidade: 10.000 RMB

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2. Especificações da provisão por redução de valor de ativos

(1) Perdas por deterioração de crédito

Baseando-se nas Normas de Contabilidade Empresarial e nas políticas contábeis, a Companhia realizou testes de deterioração de crédito em contas a receber, notas a receber, adiantamentos e outros recebíveis, reconhecendo perdas por deterioração.

(2) Perdas por redução de valor de ativos

Perda por depreciação de estoques: na data do balanço, de acordo com as Normas de Contabilidade Empresarial e políticas contábeis, os estoques são avaliados pelo menor valor entre custo e valor realizável líquido. Quando o valor realizável líquido for inferior ao custo, deve-se provisionar para depreciação.

Perda por redução de valor de contratos: contratos de ativos representam direitos de receber contraprestação por bens ou serviços transferidos pela empresa, cujo direito depende de fatores além do tempo decorrido. Os direitos de recebimento incondicionais (apenas dependentes do tempo) são classificados separadamente como ativos de contrato. A determinação de perdas por crédito esperadas e o tratamento contábil seguem os mesmos critérios de contas a receber.

3. Impacto da provisão por redução de valor de ativos na empresa

A provisão total de perdas por redução de valor de ativos de RMB 28.662.700,00 reduzirá o lucro consolidado de 2025 em RMB 28.662.700,00. A provisão foi feita com base no princípio da prudência, em conformidade com as Normas de Contabilidade Empresarial e políticas contábeis, com fundamentos sólidos, refletindo de forma objetiva e justa a situação financeira e os resultados operacionais, sendo condizente com a realidade da empresa e contribuindo para fornecer informações contábeis mais verdadeiras, confiáveis e precisas aos investidores.

Este aviso é divulgado oficialmente.

Conselho de Administração da Nanjing Jialitu Data Center Environment Technology Co., Ltd.

24 de março de 2026