Mais mulheres estão a entrar no setor de gestão de património, mas poucas ocupam posições de consultoria, revela estudo

Contrato, mulher e consultor no escritório para assinatura, informações ou documento para candidatura a emprego. Conselho, cliente ou agente de recursos humanos com documentação para registo, oportunidade ou acordo de negócio

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Uma versão deste artigo foi publicada inicialmente na newsletter Inside Wealth da CNBC com Robert Frank, um guia semanal para investidores de alto património e consumidores. Subscreva para receber futuras edições, diretamente na sua caixa de entrada.

Mais mulheres estão a entrar na indústria de gestão de património, mas ainda não conquistaram posições de aconselhamento de atendimento ao cliente, de acordo com um estudo recente da plataforma de inteligência de riqueza privada Fintrx.

Embora os dados mostrem uma melhoria na desigualdade de género na indústria, a nuance ainda é notável. Os cargos que geram receita são geralmente melhor remunerados e mais propícios a posições de liderança, segundo a Vice-Presidente de Dados e Pesquisa da Fintrx, Emily Goldman.

“A sub-representação aqui afeta diretamente os ganhos das funcionárias,” disse Goldman. “E essa falta de oportunidades de liderança e de propriedade também vai afetar os seus ganhos a longo prazo.”

Mulheres mais jovens estão a fazer progressos na gestão de património em geral, com mulheres a representar 37,6% dos profissionais registados com idades entre 20 e 30 anos, segundo a Fintrx. Para as faixas etárias de 30-40 e 40-50 anos, a percentagem de mulheres fica abaixo de 27%.

A mudança ocorre num momento em que se espera que a riqueza das mulheres aumente significativamente nos próximos anos. A Cerulli Associates estima que 105 trilhões de dólares em riqueza serão transmitidos aos herdeiros até 2048, com 54 trilhões a irem para os cônjuges. Como as mulheres tendem a viver mais do que os homens, provavelmente receberão a maior parte.

No entanto, enquanto as mulheres jovens entram na indústria em maior número, o crescimento está concentrado em cargos administrativos ou operacionais, segundo Goldman.

As mulheres representam apenas 20,2% dos consultores ativos com idades entre 20 e 30 anos, uma percentagem quase idêntica para os consultores de 30-40 e 40-50 anos. A percentagem é apenas ligeiramente superior à dos consultores de 50-60 anos (18%) e acima de 60 anos (17,1%).

Esta disparidade de género também se reflete na alta administração, segundo a Fintrx. As mulheres representam 21,5% dos cargos de direção nas empresas de gestão de património e têm maior probabilidade de ocupar cargos de COO ou CFO do que cargos de CEO ou de investimento, constatou a empresa.

“Isto indica que as empresas precisam de criar melhores caminhos para esses cargos que geram receita e liderança,” disse Goldman. “Porque quando se entra em operações, conformidade, jurídico — não há uma transição fácil para esses cargos de gestão de carteiras e, posteriormente, para cargos de liderança estratégica a longo prazo.”

Ela observou que um número crescente de consultoras está a criar as suas próprias empresas. Em 2025, havia 39 novas empresas de consultoria de investimento registadas fundadas por mulheres, um aumento em relação às 30 de 2021.

“Acredito que veremos cada vez mais mulheres a saírem por conta própria, caso não consigam avançar tanto ou tão rapidamente em grandes escritórios ou empresas maiores,” afirmou.

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