Quando o acordo não é claro, como se determina o padrão salarial

本文转自：陕西工人报

Senhor Bêsitōng:

Sou proprietário de uma fábrica de materiais de construção, de pequena escala, com poucos funcionários. Normalmente, faço a captação de pedidos e negócios fora, deixando a produção ao responsável, o velho Zhao. O velho Zhao é meu amigo há muitos anos, muito competente, e é ele quem cuida de recrutamento, produção, controle de qualidade e outras tarefas na fábrica. Mas há alguns meses, o velho Zhao sofreu um acidente de trânsito e faleceu repentinamente. O trabalho na fábrica entrou em caos. Consegui organizar as tarefas de produção, mas surgiu uma disputa trabalhista. Um novo funcionário, o Xiao Xiao, trabalhou apenas três semanas e começou a tirar licença médica. Já estava sobrecarregado, tendo que procurar alguém para substituir. Falei diretamente com ele: se não puder trabalhar, que vá embora, pois o contrato não foi assinado, e posso pagar-lhe imediatamente os três semanas de salário. Mas Xiao Xiao recusou firmemente, dizendo que isso é ilegal, e afirmou que Zhao prometeu um salário de 5500 yuan por mês na contratação, exigindo pagamento de salário durante o período de trabalho e indenização por rescisão ilegal do contrato. Mas, pelo que sei, o salário médio dos funcionários na nossa fábrica é cerca de 4500 yuan. Xiao Xiao trabalhou apenas três semanas, o contrato ainda não foi assinado, e agora que Zhao faleceu, ele fala sem base. Gostaria de saber: nesse caso, como posso determinar o padrão salarial dele? Se eu quiser demiti-lo agora, preciso pagar indenização?

Leitor: Zhai Qiang

Camarada Zhai Qiang:

A Lei do Contrato de Trabalho dispõe que, ao contratar um trabalhador, a empresa deve informar de forma verídica sobre o conteúdo do trabalho, condições, local, riscos profissionais, segurança no trabalho e remuneração. A relação de trabalho deve ser formalizada por contrato escrito, com cláusulas claras sobre duração, remuneração e principais condições. Se a empresa não firmar o contrato por escrito ao contratar, ou se a remuneração não estiver claramente estipulada, a remuneração do novo trabalhador será conforme o padrão do contrato coletivo; na ausência de contrato coletivo ou se este não estipular, aplica-se o princípio de igualdade salarial. Além disso, a lei determina que, em caso de doença ou acidente não profissional durante o período de tratamento, a empresa não pode rescindir o contrato por incapacidade, sob pena de configuração de rescisão ilegal, obrigando ao pagamento de indenização. Xiao Xiao entrou na fábrica há menos de um mês, sem contrato assinado, e se não puder apresentar prova de que o acordo de salário de 5500 yuan foi feito inicialmente, sua remuneração será considerada não claramente estipulada. Você pode usar as disposições legais acima para determinar o padrão salarial dele. Quanto à indenização por rescisão ilegal, se a licença médica de Xiao Xiao for verdadeira, rescindir o contrato durante o período de tratamento viola a lei. Se Xiao Xiao não desejar retomar o trabalho, você deverá pagar a indenização por rescisão ilegal.

Bêsitōng