Quem realizou quem: Li Yuanxiang com salário anual superior a 100 milhões e Yuanbao com polarização extrema?

Autor: Zhang Linlin                   Editor: Zhang Zheng

Em 19 de março, a AIA Group divulgou o relatório de desempenho para todo o ano de 2025.

O desempenho da AIA em 2025 mostrou uma forte recuperação, com um crescimento de 15% no valor de novas operações, sendo que o mercado de Hong Kong contribuiu com uma alta de 28%, enquanto a China continental teve um crescimento mínimo de apenas 2%.

Este relatório apresenta dados centrais que atingiram novos recordes para este gigante de seguros na Ásia-Pacífico.

Apesar do crescimento de 15% no valor total de novas operações, o desempenho em diferentes regiões revelou uma grande disparidade.

O mercado de Hong Kong, com um crescimento de 28%, sustentou o desempenho geral da empresa.

Por outro lado, o mercado da China continental, sempre esperado com grande expectativa pelo mercado, obteve apenas um crescimento fraco de 2%.

Neste relatório financeiro com desempenho altamente diferenciado, o salário do CEO do grupo, Li Yuanxiang, chamou atenção especial.

Por trás de uma remuneração elevada

Em 2025, Li Yuanxiang recebeu um total de remuneração anual de 14,77 milhões de dólares.

Convertendo pela taxa de câmbio, esse valor equivale a aproximadamente 106 milhões de yuans.

Em relação ao ano anterior, seu salário aumentou novamente em 7,6%.

De acordo com o relatório financeiro, o lucro operacional da AIA cresceu 7% no período.

O aumento salarial dos altos executivos acompanhou de perto o crescimento dos lucros da empresa.

Se compararmos esses números com toda a indústria de seguros doméstica, o impacto de salários tão altos se torna ainda mais evidente.

Entre as seguradoras listadas na A-share na China, o CEO co-presidente da China Ping An, Guo Xiaotao, teve uma receita total de aproximadamente 13,42 milhões de yuans em 2024.

O salário anual de Li Yuanxiang é quase oito vezes maior que o de Guo Xiaotao.

O total de remuneração dos cinco principais altos executivos da AIA em 2025 foi de 32.562.653 dólares.

Esse valor, convertido em yuan, é aproximadamente 224 milhões de yuans.

O total de remuneração desse time de altos executivos permaneceu praticamente inalterado em relação ao ano anterior.

Com um valor fixo, Li Yuanxiang sozinho recebeu quase metade dessa quantia.

Mudança na lógica de investimento

Essa remuneração extremamente alta está diretamente relacionada à sua trajetória profissional anterior e a uma contratação que abalou toda a indústria de seguros.

Antes de ingressar na AIA, Li Yuanxiang trabalhou na Ping An Insurance por 16 anos.

Ele ascendeu desde assistente especial do presidente da Ping An Life até se tornar co-CEO do grupo e CEO de seguros.

Durante sua atuação na expansão dos negócios de seguros da Ping An, acumulou vasta experiência no mercado interno.

Em 2020, a AIA investiu uma quantia significativa para facilitar essa mudança de pessoal.

Além de oferecer um salário anual exorbitante, a AIA pagou cerca de 28,15 milhões de dólares em uma taxa de transferência de alto valor.

Na época, essa contratação custosa gerou atenção duradoura no setor.

Desde sua entrada na empresa, a evolução de seu salário permaneceu estável em patamares elevados e apresentou uma tendência de crescimento contínuo.

Em 2022, seu salário foi de 14 milhões de dólares.

Em 2023, esse valor ajustou-se levemente para 13,42 milhões de dólares.

Em 2024, voltou a subir para 13,73 milhões de dólares.

E em 2025, atingiu diretamente 14,77 milhões de dólares.

A disposição da AIA de continuar pagando salários anuais superiores a um bilhão de dólares reflete seu desejo de aproveitar os recursos de Li Yuanxiang, que há anos atua no mercado interno, para abrir maiores oportunidades de crescimento.

Com base nos resultados atuais, a explosão no mercado de Hong Kong tem mascarado, em certa medida, a fraqueza do mercado interno.

Os apenas 2% de crescimento na China continental claramente não justificam o retorno absoluto do investimento na taxa de transferência de alto valor.

Muitos investidores continuam confiantes no potencial de longo prazo da AIA e acreditam que, assim que o mercado interno se recuperar, ele se tornará uma das principais novas fontes de crescimento da empresa.

O atual crescimento mínimo ainda revela dificuldades reais na expansão dos negócios na China.

O ambiente macroeconômico e o ciclo do setor de seguros têm impactado, de forma dupla, a expansão, tornando os processos mais complexos do que no passado.

A estratégia de manter altos salários para reter os principais executivos certamente ajuda a estabilizar a equipe e a manter a posição no setor.

Para uma gigante de seguros que precisa urgentemente de avanços no mercado interno, depender apenas do mercado de Hong Kong para sustentar a base é insuficiente.

Diante de um ambiente de mercado cada vez mais complexo, o custo de atrair talentos de alto nível é importante.

O verdadeiro desafio é como esses gestores caros podem superar os obstáculos de crescimento no mercado interno, que é o mais crítico.

Afinal, mais importante do que pagar salários exorbitantes para atrair talentos, é quando esse investimento poderá gerar retornos proporcionais.