As Seguradoras Iniciam Contratações de Primavera, "Conteúdo de IA" em Escalada Contínua

Estamos na época de recrutamento de “金三银四” (março e abril), e as empresas de seguros iniciaram suas contratações campus para 2026. Em 18 de março, o jornal Beijing Business notou que o Grupo China Life já abriu o recrutamento de primavera de 2026. Atualmente, Sun Life Insurance, Taikang Insurance, Ping An Insurance e outras anunciaram seus planos de recrutamento para a primavera de 2026. Quanto às posições, a demanda por talentos nas seguradoras está mudando de profissionais tradicionais de finanças para perfis com conhecimentos em tecnologia, inteligência artificial, big data, cibersegurança e outras áreas tecnológicas, com aumento evidente na procura por esses cargos.

Grandes seguradoras “recrutando soldados”

Março é o pico do recrutamento de primavera nas seguradoras. O jornal Beijing Business descobriu que várias empresas, incluindo China Life, Ping An, PICC, Taikang, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance, entre outras, anunciaram seus planos de recrutamento para a primavera de 2026. Nesse intenso “jogo de reserva de talentos”, as seguradoras estão lançando novas posições e programas de formação para atrair mais talentos de excelência.

Para as seguradoras, o recrutamento campus é uma estratégia importante de reserva de talentos, refletindo também os focos e tendências de expansão de seus negócios. Especificamente, na primavera deste ano, a PICC oferece mais de 2000 vagas, incluindo posições em suas subsidiárias PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health, abrangendo seguros, tecnologia, investimentos e outros setores. A Ping An também abriu vagas em mais de 40 cidades, incluindo Pequim, Xangai, Shenzhen e Wuhan.

De modo geral, as principais seguradoras demonstram uma estratégia de cobertura nacional, com ampla variedade de posições e grande escala de recrutamento. As cidades recrutadas vão de centros urbanos de primeira linha a regiões rurais. Quanto às áreas de demanda, incluem seguros, atuária, economia, finanças, matemática, estatística, medicina, finanças, direito e outros. As posições envolvem seguros, marketing e planejamento, tecnologia financeira, saúde, atuária de produtos, investimentos e outros setores.

Alta demanda por talentos em IA

Com a profunda integração de inteligência artificial, grandes modelos e outras tecnologias no setor financeiro, diante de uma competição de mercado cada vez mais acirrada, as seguradoras estão investindo fortemente em finanças digitais e tecnologia financeira. Profissionais especializados em IA, grandes modelos e outras áreas tecnológicas tornaram-se o foco principal de recrutamento.

Por exemplo, a Sunshine Insurance criou uma linha de recrutamento específica para tecnologia, incluindo posições de algoritmos, arquitetura de grandes modelos, desenvolvimento de big data, desenvolvimento Java e gestão de segurança. A Zhonghong Insurance lançou o projeto LINK IT para inscrições em recrutamento universitário, com vagas para gerentes de produto de TI e posições em tecnologia inteligente de TI. Além disso, a Taikang Insurance mencionou em suas necessidades de contratação o plano “Estrela de IA” da empresa, enquanto a China Life também anunciou vagas relacionadas a tecnologia financeira.

Wang Zhangming, membro do Comitê de Trabalho de Talentos Empresariais da Associação de Promoção de Ciência e Tecnologia da China, afirmou que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial está impulsionando a transformação e atualização de diversos setores. Mesmo indústrias que parecem ter pouca relação com IA ou empresas que não veem urgência na tecnologia estão entrando na corrida por talentos em IA e tecnologia. Pode-se perceber que setores tradicionais como finanças e seguros também estão focados em talentos híbridos de “AI+”.

Na prática, o recrutamento nas seguradoras não é apenas uma disputa por talentos, mas também uma base para sua transformação digital e desenvolvimento futuro. Apesar do ritmo de expansão variar entre as empresas, muitos especialistas do setor acreditam que, a longo prazo, os talentos em IA serão uma das áreas mais competitivas no setor de seguros.

“Por trás da febre por talentos em IA, está uma atualização estratégica abrangente e uma transformação de modelos na indústria de seguros”, afirmou Lin Xianping, vice-professor da Universidade de Cidades de Zhejiang e secretário executivo do Comitê de Especialistas Urbanos da China. Ele acrescentou que a transformação digital do setor está entrando em uma fase avançada, com a tecnologia deixando de ser apenas suporte de fundo para se tornar o força motriz central. A IA não é mais uma ferramenta auxiliar, mas uma peça-chave na reformulação do design de produtos, avaliação de riscos, precificação e serviços de sinistros. Paralelamente, as seguradoras estão acelerando sua construção de ecossistemas digitais, com alta demanda por posições em modelos de grande escala, algoritmos e inteligência computacional, sinalizando uma mudança para um setor orientado por tecnologia. Essa tendência reflete que o setor de seguros está usando a tecnologia de IA para melhorar a eficiência do serviço, otimizar o gerenciamento de riscos, explorar novas áreas de negócios por meio da inovação tecnológica, construir uma vantagem competitiva na era digital e promover um desenvolvimento de alta qualidade voltado para a eficiência, inteligência e inovação.

Além do recrutamento ativo, o desenvolvimento de talentos ao longo do tempo também deve ser priorizado. Especialistas sugerem que as seguradoras reforcem a cooperação com universidades, reformando os currículos, promovendo parcerias entre indústria, academia e pesquisa, e implementando ensino prático, para reservar talentos de alta qualidade em tecnologia financeira e preparar o terreno para o crescimento futuro.

Jornal Beijing Business, Li Xiumei

(Editar: Qian Xiaorui)