O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, está supostamente a testar um agente de IA interno para ajudar nas suas tarefas diárias. A medida reflete uma mudança mais ampla na empresa, que procura integrar ferramentas de IA em todas as suas operações e força de trabalho.

Resumo

• Zuckerberg testa um agente de IA para acelerar decisões e reduzir camadas de comunicação interna na Meta.
• A Meta expande ferramentas de IA como MyClaw e Second Brain para melhorar a produtividade da força de trabalho.
• Relatórios sugerem possíveis despedimentos à medida que a Meta se move para uma eficiência orientada por IA e estruturas de equipa mais planas.

Relatórios indicam que Zuckerberg já está a usar um agente de IA para obter informações de forma mais eficiente. Em vez de depender de equipas internas, o sistema recolhe dados diretamente, reduzindo atrasos na tomada de decisão. A ferramenta ainda está em desenvolvimento, mas já faz parte do fluxo de trabalho do CEO.

Este esforço alinha-se com a estratégia mais ampla da Meta de melhorar a produtividade de toda a sua força de trabalho. A empresa está a explorar formas de simplificar processos internos e reduzir a dependência de estruturas de comunicação em camadas.

Meta promove ferramentas de IA na força de trabalho

A Meta tem vindo a expandir o uso de ferramentas de IA entre os seus funcionários. Sistemas internos como o MyClaw permitem aos colaboradores aceder a ficheiros, rever registos de chat e interagir tanto com colegas como com sistemas de IA. Estas ferramentas visam agilizar a colaboração e reduzir o tempo gasto à procura de informações.

Outra ferramenta, conhecida como Second Brain, apoia os funcionários na gestão de tarefas e projetos. Construída com base na infraestrutura do Anthropic’s Claude, foi descrita internamente como um “chefe de gabinete de IA”. Estas ferramentas refletem o objetivo da Meta de aumentar a eficiência na sua força de trabalho de cerca de 78.000 funcionários.

Além disso, Zuckerberg já tinha delineado planos para reformular o funcionamento da Meta. Durante uma recente chamada de resultados, afirmou que 2026 marcará uma mudança na forma como a IA influencia a estrutura e a produtividade da empresa. Ele disse:

“A IA começa a mudar dramaticamente a forma como a Meta funciona.”

Ele também observou que a Meta está a focar-se em criar um ambiente onde os indivíduos possam contribuir de forma mais direta. Disse que a empresa está a “investir em ferramentas nativas de IA” e a “achatar as equipas”, sinalizando uma mudança para menos camadas de gestão e mais colaboradores independentes.

Relatórios de despedimentos e tendências do setor

Relatórios separados sugerem que a Meta pode considerar despedimentos adicionais como parte da sua estratégia de IA. Fontes citadas em notícias recentes indicaram que até 20% da força de trabalho poderia ser afetada, embora nenhuma data tenha sido confirmada. A Meta respondeu descrevendo esses relatos como “especulativos”.

A tendência de buscar eficiência através da IA não se limita à Meta. Várias empresas do setor tecnológico e cripto anunciaram despedimentos enquanto aumentam os investimentos em ferramentas de IA. Empresas como a Messari e Crypto.com também reduziram o pessoal à medida que se deslocam para operações focadas em IA.