Novo Hope Dairy Co., Ltd. publica regulamento de gestão de remuneração de administradores e pessoal executivo sénior

Dados do Zhongfangwang  A New Hope Dairy Co., Ltd. (doravante referida como “New Hope Dairy”) anunciou recentemente a publicação oficial do “Regulamento de Gestão de Remuneração de Diretores e Alta Administração”, com o objetivo de padronizar a gestão de remuneração dos diretores e alta administração da empresa, estabelecendo mecanismos científicos e eficazes de incentivo e restrição. Este regulamento define os princípios de gestão de remuneração, as instituições responsáveis, os padrões de pagamento e os métodos de distribuição, além de introduzir mecanismos de suspensão e recuperação de remuneração.

De acordo com o regulamento, a gestão de remuneração dos diretores e alta administração da empresa segue princípios que combinam desempenho operacional, interesses dos acionistas, responsabilidade e direitos unificados, bem como incentivos de curto e longo prazo. Os diretores independentes recebem subsídios fixos, cujo padrão é decidido pela assembleia de acionistas; a remuneração dos demais diretores é aprovada pela assembleia; os altos executivos recebem salários anuais, compostos por remuneração básica e remuneração por desempenho, sendo que a remuneração por desempenho não deve representar menos de 50% do total e está vinculada à avaliação de desempenho individual e ao cumprimento das metas da empresa.

O regulamento esclarece as responsabilidades das instituições de gestão: a assembleia de acionistas é responsável por revisar os planos de remuneração dos diretores, enquanto o conselho de administração revisa os planos de remuneração dos altos executivos. O Comitê de Remuneração e Avaliação, subordinado ao conselho, é responsável por elaborar os planos de remuneração, conduzir avaliações de desempenho anuais e supervisionar a execução do regulamento. Além disso, a empresa pode estabelecer recompensas ou penalidades específicas conforme necessário e implementar planos de incentivo de longo prazo, como incentivos de ações.

Vale destacar que a New Hope Dairy criou mecanismos de suspensão e recuperação de remuneração. Se diretores ou altos executivos causarem prejuízos à empresa por conduta ilegal ou irregular, ou forem responsáveis por fraudes financeiras, a empresa tem o direito de reduzir ou suspender a remuneração por desempenho não paga, bem como recuperar receitas já pagas. Quando os relatórios financeiros da empresa precisarem ser retificados por erros, a avaliação de desempenho dos envolvidos será revista e valores excessivos serão recuperados.

A implementação deste regulamento marca um avanço na governança corporativa e na disciplina de incentivos e restrições para a alta administração da New Hope Dairy, contribuindo para alinhar mais estreitamente os interesses da gestão com o desenvolvimento de longo prazo da empresa e os interesses dos acionistas, elevando o nível de governança e a capacidade de desenvolvimento sustentável da companhia.