Notícias 1+1 丨 Da Academia de Churrasco aos Postos de Inovação Científica - Múltiplas Pistas Ajudam Jovens a Resolver a Dificuldade de Emprego

Mais uma temporada de recrutamento de primavera, com várias regiões a iniciar os seus processos de contratação. Recentemente, Pequim realizou a primeira grande feira de emprego desta primavera, com mais de 480 empresas a oferecerem mais de vinte mil postos de trabalho, sendo mais de setenta por cento em áreas de inovação tecnológica. Guangzhou realizou a feira de recrutamento “Milhões de talentos reunidos na Guangdong”, com cerca de 2000 empresas líderes a oferecerem mais de 85 mil vagas. Além disso, a primeira faculdade de churrasco de Yueyang, Hunan, foi oficialmente inaugurada, proporcionando dupla capacitação para profissionais e a indústria. Este ano, com 12,7 milhões de graduados universitários, como podem estes alcançar empregos de alta qualidade? Como podem os treinamentos de competências iluminar o caminho para o emprego? No programa “Notícias 1+1”, o foco desta edição é: Jovens no mercado de trabalho e empreendedorismo, como “garantir estabilidade”?

Quais são as características do recrutamento de primavera deste ano?

O vice-professor da Escola de Economia do Trabalho da Universidade de Economia e Comércio de Capital, Zhang Chenggang, explicou que o número total de graduados universitários este ano atingiu um novo recorde. Do ponto de vista do ambiente, o primeiro desafio é que estamos num processo acelerado de mudança econômica, surgindo no mercado alguns novos postos de trabalho. À medida que as indústrias tradicionais vão saindo de cena, a procura por alguns cargos diminui. Assim, em termos de quantidade, há uma lacuna entre a oferta de trabalhadores e a procura por postos de trabalho.

Em segundo lugar, as mudanças no ambiente internacional fazem com que as famílias que planeavam estudar no estrangeiro agora considerem mais os custos e benefícios, o que pode aumentar a pressão sobre o mercado de trabalho interno.

Em terceiro lugar, o desenvolvimento acelerado da inteligência artificial faz com que as empresas adotem uma postura de espera ou observação ao contratar, querendo ver até que ponto a IA realmente melhora a eficiência produtiva.

Por último, os próprios estudantes universitários estão a exigir cada vez mais dos cargos, o que, de forma objetiva, aumenta a dificuldade de emprego.

Como resolver o descompasso entre as especializações escolares e as necessidades das empresas?

Zhang Chenggang afirmou que, durante o progresso tecnológico, há uma fase de fricção na ajustagem estrutural, e existe um conflito entre as competências profissionais dos estudantes e as demandas das empresas.

Por um lado, as universidades também estão a fazer ajustes, criando novas faculdades, novos cursos e ajustando os currículos, tentando estabelecer mais contato com as empresas para entender melhor suas necessidades e, assim, melhorar as competências dos estudantes.

Por outro lado, do ponto de vista empresarial, os estudantes têm uma grande capacidade de aprendizagem. Embora atualmente possam não possuir habilidades específicas de ligação direta às empresas, se forem recrutados e treinados adequadamente, podem aprender rapidamente novas tecnologias, o que é altamente benéfico para o desenvolvimento empresarial.

Como as indústrias de serviços podem atrair os jovens?

Zhang Chenggang explicou que o mercado é o fator mais importante. O objetivo do treinamento é desenvolver competências que atendam às necessidades do mercado. Assim, setores como o de churrasco, que apresentam um crescimento amplo, devem também focar na formação de habilidades.

Para os jovens que procuram emprego, é importante considerar que diferentes pessoas têm diferentes opções. Alguns estudantes têm forte capacidade manual e senso de serviço, e podem desempenhar bem em ambientes de consumo como o de churrasco.

Além disso, com a tendência de melhoria do consumo no país, os jovens que entram na indústria podem trazer novas ideias de consumo e estar familiarizados com as tendências de consumo entre seus pares, contribuindo para a elevação da qualidade do setor e gerando maior valor.

Como estabelecer uma nova visão de emprego atualmente?

Zhang Chenggang afirmou que os candidatos a emprego devem primeiro mudar sua mentalidade, criando uma consciência de emprego. Atualmente, o governo, as universidades e as empresas estão a fazer esforços nesse sentido. Oferecer vagas aos jovens é uma oportunidade social, mesmo que essas posições não atendam imediatamente às suas necessidades, pois ajudam a acumular experiência e a desenvolver competências. Além disso, recomenda-se que os jovens continuem a aprender continuamente durante esse processo.

(Cliente de notícias da CCTV)