A胖东来 distribui 20 milhões para cada gerente de loja, e cerca de 200 mil por funcionário comum, Yu Donglai responde novamente

Em 14 de março, o fundador Yu Donglai fez uma nova explicação sobre a distribuição de ativos da Pang Donglai, afirmando que a distribuição de lucros de 4 bilhões de yuans da Pang Donglai é, na verdade, um sistema de distribuição que já dura mais de 20 anos. Por causa da construção da Cidade dos Sonhos, os ativos foram convertidos em capital social sem distribuição, com detalhes claros sobre os proprietários dos ativos. “O dinheiro continua a ser utilizado pela empresa e é gerido pelo comitê de decisão da empresa, para evitar problemas futuros de distribuição financeira. Minha participação é de cerca de 5%.” Com base na proporção atual, o lucro dos ativos de 4 bilhões de yuans da Pang Donglai pode ser aproximadamente 200 milhões de yuans para Yu Donglai.

Ao mesmo tempo, Yu Donglai afirmou que há pessoas na internet que distorcem fatos de propósito, criando conflitos sociais, e espalham boatos como compras a zero yuan, distorcendo a verdade. “Espero que, no futuro, nossa internet seja mais cheia de boas ações. Aqui, a Pang Donglai deseja esclarecer novamente a situação!”

“Distribuição de ativos de 4 bilhões de yuans da Pang Donglai”

12 gerentes de loja, cada um com 20 milhões de yuans, funcionários comuns, média de 200 mil yuans

Em 8 de março, Yu Donglai, fundador da Pang Donglai, compartilhou sua experiência na rede social e divulgou o plano de distribuição de ativos de 4 bilhões de yuans, esclarecendo que a distribuição será feita aproximadamente na proporção de 50% para a equipe de gestão e 50% para os funcionários.

De acordo com a divulgação, desde 2000, a Pang Donglai distribui os lucros aos funcionários por cargo, com o objetivo de estimular a criatividade e o pensamento positivo, além de incentivar a aprendizagem e a busca por uma vida científica e bela.

Os detalhes públicos da distribuição mostram que a empresa tem um total de 10.194 funcionários, com um ativo total de aproximadamente 3,793 bilhões de yuans.

Especificamente, a equipe de gestão conta com 718 pessoas, representando 7,0% do total; eles receberam uma distribuição de ativos no valor total de 1,514 bilhões de yuans, ou seja, 39,9% do total de ativos, incluindo gerentes de loja, assistentes de loja, diretores de departamento, entre outros. Desses, 12 gerentes de loja dividiram 240 milhões de yuans, o que equivale a cerca de 20 milhões de yuans por gerente.

A equipe técnica conta com 563 pessoas, ou seja, 5,5% do total; eles podem receber uma distribuição total de 468 milhões de yuans, ou 12,3% do total de ativos. Entre eles, dois técnicos de nível mais alto podem receber cerca de 10 milhões de yuans cada.

Os funcionários de linha de frente, totalizando 8.913 pessoas, representam 87,4% do total; eles podem receber aproximadamente 1,811 bilhões de yuans, ou 47,7% do total de ativos. Entre eles, 280 supervisores recebem uma média de 300 mil yuans, enquanto 8.633 funcionários comuns têm uma média de 200 mil yuans.

A Pang Donglai afirmou que o núcleo desse modelo de distribuição é garantir que os funcionários sejam respeitados e confiados, orientando-os a buscar uma vida melhor, ao mesmo tempo que impulsiona a criação de produtos e serviços de maior qualidade, promovendo o desenvolvimento social harmonioso e a prosperidade coletiva.

No futuro, esses ativos serão considerados como capital social da empresa, e os lucros anuais continuarão a ser distribuídos na proporção de 50% para bônus de equipe e 50% para os acionistas.

Em 11 de março, a respeito do plano de distribuição de lucros de 4 bilhões de yuans, Yu Donglai publicou uma longa mensagem nas redes sociais respondendo: “Esta é a situação real, parem de especular!”

Yu Donglai afirmou que, há 26 anos, a Pang Donglai busca operar com base em um sistema de regras e ações. Os primeiros acionistas receberam ações gratuitamente ou por meio de participação de terceiros. A distribuição segue princípios de justiça, de acordo com padrões de valor de cargo.

“O objetivo é estimular o potencial dos funcionários, fazer com que eles reconheçam que toda sua renda é criada por suas próprias habilidades, e não por doações ou esmolas de terceiros.” Yu Donglai revelou que, quando os funcionários amadurecem dentro dessa cultura, a empresa pode evoluir para um sistema de ações verdadeiro. Ele também espera que mais empresas valorizem o valor, a renda e a qualidade de vida de seus funcionários, cultivando equipes de gestão saudáveis e um desenvolvimento empresarial duradouro e estável.

Yu Donglai afirmou que essa abordagem não é apenas para a felicidade dos funcionários, mas também para a felicidade dos empresários e investidores, pois somente a felicidade conjunta de empresários, investidores e funcionários garante o desenvolvimento saudável da empresa.

Ele deixou claro que há muitas formas de cuidar dos funcionários, e que, para empresas comuns ou gestores, aumentar salários e bônus da equipe de gestão é a maneira mais científica e eficaz.

Por fim, Yu Donglai enfatizou que, de modo geral, o objetivo da Pang Donglai é, com base no modelo de operação de empresas internacionais, explorar um sistema de gestão mais científico e avançado; fortalecer o respeito, reconhecimento e cuidado dos investidores e da gestão pelos funcionários, equilibrando as desigualdades econômicas.

No dia anterior, Yu Donglai também respondeu a comentários de usuários na seção de comentários de suas redes sociais, dizendo que entender a distribuição é essencial para uma empresa mais saudável, duradoura e feliz.

Editor| He Xiaotao, Yi Qijiang

Revisão| Huang Sheng

Resumo do Daily Economic News com Elephant News, APP de Jingji, e Ji Mian News