Futuros
Aceda a centenas de contratos perpétuos
TradFi
Ouro
Plataforma de ativos tradicionais globais
Opções
Hot
Negoceie Opções Vanilla ao estilo europeu
Conta Unificada
Maximize a eficiência do seu capital
Negociação de demonstração
Introdução à negociação de futuros
Prepare-se para a sua negociação de futuros
Eventos de futuros
Participe em eventos para recompensas
Negociação de demonstração
Utilize fundos virtuais para experimentar uma negociação sem riscos
Lançamento
CandyDrop
Recolher doces para ganhar airdrops
Launchpool
Faça staking rapidamente, ganhe potenciais novos tokens
HODLer Airdrop
Detenha GT e obtenha airdrops maciços de graça
Launchpad
Chegue cedo ao próximo grande projeto de tokens
Pontos Alpha
Negoceie ativos on-chain para airdrops
Pontos de futuros
Ganhe pontos de futuros e receba recompensas de airdrop
Investimento
Simple Earn
Ganhe juros com tokens inativos
Investimento automático
Invista automaticamente de forma regular.
Investimento Duplo
Aproveite a volatilidade do mercado
Soft Staking
Ganhe recompensas com staking flexível
Empréstimo de criptomoedas
0 Fees
Dê em garantia uma criptomoeda para pedir outra emprestada
Centro de empréstimos
Centro de empréstimos integrado
Mulher trabalhadora de 50 anos recebe indenização de 940.000 por aposentadoria forçada
Mulher empregada nascida em 1974, Zhang, ingressou na empresa em 2019. Em setembro de 2024, a empresa rescindiu unilateralmente o contrato de trabalho alegando que ela tinha “50 anos completos e atingiu a idade legal de reforma”. Zhang contestou, alegando que ocupa um cargo de gestão e que a idade legal de reforma deveria ser 55 anos. Ela apresentou uma captura de tela do site oficial da empresa, devidamente notarizada, que mostra que ela é listada como “gestora”. A empresa afirmou que ela não ocupa cargo de gestão, mas não conseguiu apresentar provas convincentes em contrário.
O tribunal e a comissão de arbitragem reconheceram que as informações do site oficial têm validade probatória, e que Zhang ocupa um cargo de gestão. Como a empresa rescindiu o contrato antes de ela completar 55 anos, a rescisão foi considerada ilegal. A sentença final determinou que a empresa pagasse a Zhang uma indenização de mais de 942 mil yuans por rescisão ilegal do contrato e cerca de 10 mil yuans por férias não usufruídas.
De acordo com a legislação nacional, a partir de 1 de janeiro de 2025, será implementada uma política de aposentadoria progressiva. Para as mulheres com idade legal de reforma de 55 anos, a idade será adiada em um mês a cada quatro meses, até atingir 58 anos; para as mulheres com idade legal de reforma de 50 anos, a idade será adiada em um mês a cada dois meses, até atingir 55 anos.
Fonte: Notícias Shaanxi TV
Origem: Jornal Guiyang Evening