Mulher trabalhadora de 50 anos recebe indenização de 940.000 por aposentadoria forçada

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Mulher empregada nascida em 1974, Zhang, ingressou na empresa em 2019. Em setembro de 2024, a empresa rescindiu unilateralmente o contrato de trabalho alegando que ela tinha “50 anos completos e atingiu a idade legal de reforma”. Zhang contestou, alegando que ocupa um cargo de gestão e que a idade legal de reforma deveria ser 55 anos. Ela apresentou uma captura de tela do site oficial da empresa, devidamente notarizada, que mostra que ela é listada como “gestora”. A empresa afirmou que ela não ocupa cargo de gestão, mas não conseguiu apresentar provas convincentes em contrário.

O tribunal e a comissão de arbitragem reconheceram que as informações do site oficial têm validade probatória, e que Zhang ocupa um cargo de gestão. Como a empresa rescindiu o contrato antes de ela completar 55 anos, a rescisão foi considerada ilegal. A sentença final determinou que a empresa pagasse a Zhang uma indenização de mais de 942 mil yuans por rescisão ilegal do contrato e cerca de 10 mil yuans por férias não usufruídas.

De acordo com a legislação nacional, a partir de 1 de janeiro de 2025, será implementada uma política de aposentadoria progressiva. Para as mulheres com idade legal de reforma de 55 anos, a idade será adiada em um mês a cada quatro meses, até atingir 58 anos; para as mulheres com idade legal de reforma de 50 anos, a idade será adiada em um mês a cada dois meses, até atingir 55 anos.

Fonte: Notícias Shaanxi TV

Origem: Jornal Guiyang Evening

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