Bancos e gigantes da internet competem pelo talento de IA da "nova geração"

A nova rodada de guerra pelo talento em IA está a aquecer. Nos últimos dias, os grandes bancos estatais como o Banco Industrial e Comercial, Banco Agrícola, Banco da China e Banco de Construção iniciaram as suas contratações de primavera para o ano de 2026; quase ao mesmo tempo, gigantes da tecnologia como Tencent, Baidu e Ant Group também lançaram intensamente as suas contratações de primavera para a turma de 2026, formando um cenário de competição entre “gigantes tecnológicos + instituições financeiras tradicionais” na busca por talentos.

Para além dos grandes bancos estatais, bancos de participação e bancos regionais de pequenas e médias empresas também estão a colaborar na procura por talentos tecnológicos. Esta rodada de contratações de primavera dos gigantes da internet e bancos apresenta tanto uma diferenciação clara de posicionamento quanto um alto consenso setorial — os talentos em IA estão a tornar-se o “item mais cobiçado” na disputa entre “novos e antigos poderes”.

Demanda por talentos em IA em alta

“Este ano, na contratação de primavera, notei posições relacionadas com IA oferecidas por bancos, fabricantes de automóveis e outros setores mais tradicionais, e pretendo enviar currículos para experimentar. Mas ainda tenho preferência por posições em grandes empresas de internet na área de IA. De modo geral, as opções nas grandes empresas são mais numerosas,” afirmou Liu Yu (nome fictício), candidato com formação em informática, ao jornal Securities Daily.

A perceção dos candidatos reflete a atual luta pelo talento em IA liderada pelos gigantes da internet. Diferentemente do passado, à medida que a IA se infiltra de forma irreversível em diversos setores, a procura por talentos em IA já não se limita às grandes empresas de internet; setores tradicionais também estão a focar-se em profissionais “combinados em IA+”.

O jornal notou que o Ant Group iniciou a sua contratação de primavera para 2026 em 10 de março, com foco em algoritmos de grandes modelos, geração multimodal, inteligência de dados, desenvolvimento de plataformas básicas e segurança em IA. Nesta contratação, 85% das posições são técnicas, com mais de 70% relacionadas com inteligência artificial; a Tencent anunciou em 6 de março a abertura de mais de 10 mil vagas de estágio para 2026, incluindo um aumento de 36% em posições técnicas e 39% em posições de produto, com forte expansão de vagas relacionadas com IA; a Baidu, na sua contratação de estudantes para 2026, inclui posições em ecossistemas de tecnologia de IA, engenheiros de computação heterogênea, entre outros; a ByteDance também tem uma forte procura por talentos em engenharia de IA e produtos de IA na sua contratação de estagiários para 2026.

Grandes bancos também estão a priorizar talentos técnicos em inteligência artificial, big data e outras áreas tecnológicas, com uma tendência de expansão especialmente evidente nas posições de fintech.

Entre os seis maiores bancos estatais, várias filiais, incluindo a do Banco de Construção em Pequim, Jilin e Hainan, estão a recrutar “talentos especializados em tecnologia” na sua contratação de primavera. A subsidiária do Banco de Construção, Jianxin Financial Technology, também está a recrutar “talentos especializados em tecnologia”, incluindo áreas de IA. O Centro de Operações de Tecnologia da Informação do Banco da China está a contratar graduados em informática, comunicações, engenharia, matemática, big data, IA e engenharia elétrica. Nos bancos de participação, o Banco de Pudong, na sua contratação de primavera de 2026, prioriza posições de reserva de negócios com formação em engenharia, ciência de dados, fintech, entre outros, com foco na formação de talentos técnicos em arquitetura de pesquisa e desenvolvimento, IA, operações de dados, etc., dando preferência a graduados com formação em IA, ciência de dados ou fintech. O Banco de China Merchants também está a recrutar posições de tecnologia de informação, incluindo desenvolvimento de software, análise de dados, manutenção de sistemas de rede e TI.

Bancos regionais e bancos de pequenas e médias empresas, como bancos comerciais urbanos e rurais, também estão a buscar talentos em fintech. Por exemplo, o Banco de Guangzhou criou uma posição de tecnologia financeira na sua contratação de primavera, focada em pesquisa de novas tecnologias, big data, IA e modelos algorítmicos, visando formar talentos híbridos em fintech; o Banco Rural de Pequim tem posições de treinamento em inteligência digital e fintech, envolvendo desenvolvimento de produtos, desenvolvimento de software (focando em aplicações, gestão de projetos, IA, blockchain, entre outros); o Banco de Ningbo lançou uma vaga de formação especializada em fintech na sua contratação de estudantes; o Banco de Shanghai oferece posições de tecnologia financeira na sua contratação de estudantes, incluindo engenheiros de algoritmos, com foco em tecnologias de ponta em IA, aplicações financeiras, inovação tecnológica e pesquisa.

De modo geral, as contratações de primavera dos bancos apresentam um padrão de “estratégia estável e posicionamento preciso”. Além de manter a procura por talentos tradicionais, eles também focam na expansão de posições em fintech, especialmente na contratação de talentos híbridos relacionados com IA.

Requisitos de posições com ênfase diferente

A estratégia de contratação de primavera dos gigantes da internet e dos bancos apresenta tanto diferenças claras de posicionamento quanto um alto grau de consenso setorial. Quanto ao foco das posições, os gigantes tecnológicos concentram-se na pesquisa e inovação de tecnologias de ponta em IA, como modelos de grande escala, abrangendo o mundo todo, refletindo o DNA de inovação das empresas de tecnologia; enquanto os bancos priorizam a aplicação de IA em cenários financeiros, integrando profundamente IA com gestão de risco inteligente, atendimento ao cliente e outras operações essenciais, com posições mais alinhadas às necessidades de conformidade e praticidade do setor financeiro.

Especialistas do setor afirmam que a disputa concentrada por talentos em IA na contratação de primavera entre gigantes da internet e bancos reflete, essencialmente, que a atualização de IA se tornou um consenso do setor. As aplicações de IA na indústria financeira serão cada vez mais amplas e profundas, e os talentos capazes de conectar lógica tecnológica com cenários de negócios financeiros serão o motor principal da transformação inteligente do setor financeiro.

“IA está a evoluir de uma ferramenta tecnológica para um elemento central de produção. Quem dominar os melhores talentos terá vantagem na próxima rodada de competição. A disputa por talentos em IA na contratação de primavera entre gigantes da internet e bancos é uma necessidade inevitável na transformação digital e na atualização inteligente,” afirmou Lou Feipeng, pesquisador do Banco Postal da China, ao Securities Daily. “Os gigantes da internet precisam de IA para consolidar suas vantagens competitivas e explorar novos pontos de crescimento; os bancos enfrentam pressões de acelerar a transformação digital, precisando de IA para melhorar a eficiência de risco, otimizar a experiência do cliente, reduzir custos operacionais e criar novos modelos de lucro.”

Um responsável de recrutamento da Tencent comentou ao Securities Daily: “Talentos são a base para construir fortalezas tecnológicas. A Tencent está a abraçar ativamente as tecnologias de ponta, investindo fortemente em IA, convidando mais jovens talentos a co-construir a era da IA. No recrutamento e formação de talentos, seguimos uma abordagem de ‘longo prazo’, oferecendo plataformas estáveis e oportunidades de crescimento que atravessam ciclos.”

Quanto às necessidades de recrutamento, tanto os gigantes da internet quanto os bancos priorizam talentos “combinados”, promovendo uma mudança de “perfil técnico único” para “perfil híbrido”.

Por exemplo, a Tencent, para se adaptar às mudanças em IA, adicionou um módulo de “habilidades de aplicação de IA” na sua candidatura. “Esperamos mais talentos com mentalidade ‘nativa de IA’ (AI Native), que possam evoluir junto com os negócios na onda de IA,” afirmou um responsável de recrutamento da Tencent.

A professora de Finanças da Nankai University, Tian Lihui, acredita que o aumento na contratação de talentos em IA e algoritmos pelos bancos é, essencialmente, uma “obra de infraestrutura de talentos” na construção de um ecossistema de fintech. A curto prazo, a entrada de novos talentos acelerará a inovação tecnológica, promovendo a infiltração da IA em todo o ciclo de operações; a longo prazo, a mobilidade de talentos entre setores promoverá a evolução coordenada entre “tecnologia, negócios e regulação”, ajudando a equilibrar inovação e risco.

Gigantes ou instituições financeiras?

Para os estudantes que estão a entrar no mercado de trabalho, esta disputa por talentos em IA oferece oportunidades de emprego amplas, mas também exige maior capacidade de adaptação.

Lou Feipeng afirmou que os gigantes da internet oferecem posições tecnológicas de alto crescimento, enquanto os bancos proporcionam trajetórias de carreira estáveis e oportunidades de formação híbrida, ampliando as opções de emprego para recém-formados. Essa competição eleva objetivamente os salários e os padrões de formação para posições relacionadas com IA, forçando as empresas a aprimorar continuamente os seus programas de formação, criando uma base de carreira mais sólida para os recém-formados.

Especialistas entrevistados concordam que os recém-formados devem aproveitar suas vantagens, alinhando-se precisamente às necessidades das posições, usando seu perfil de competências para definir o caminho profissional adequado.

Lou Feipeng recomenda que, ao procurar emprego, os recém-formados sigam a regra de “interesse — capacidade — plataforma”: se desejam aprofundar-se tecnicamente, devem priorizar instituições de pesquisa em internet; se preferem estabilidade e crescimento híbrido, as subsidiárias de tecnologia financeira dos bancos são uma boa escolha.

Tian Lihui acrescenta: “Se você é bom em inovação de algoritmos, pode focar em empresas de internet na vanguarda tecnológica; se tem forte compreensão de negócios, posições de IA em bancos podem oferecer a vantagem dupla de ‘tecnologia + finanças’.”

A pesquisadora do Banco de Comércio da China, Du Juan, também oferece recomendações específicas: primeiro, conhecer proativamente as empresas e suas posições, esclarecendo suas estratégias de negócio; segundo, ter um plano claro de desenvolvimento de carreira; terceiro, além do conteúdo do trabalho, prestar atenção à cultura e valores da empresa, buscando compatibilidade de valores; quarto, manter a confiança ao se candidatar, sem se autoavaliar negativamente antes de enviar currículos ou participar de entrevistas — na era da IA, o potencial e as vantagens profissionais de cada um podem ser ativados de múltiplas formas.