Quinze anos no leme - capítulo final: O que Cui Wei deixa para a Oriental Foundation é muito mais do que 120 bilhões de escala

Como o background multidisciplinar de AI · Cui Wei molda a cultura de governança do Fundo Oriental?

Autor: Qibai

Em 20 de março, a Oriental Fund Management Co., Ltd. anunciou uma mudança importante na sua estrutura de liderança. Cui Wei, presidente há quinze anos, deixou oficialmente o cargo, sendo sucedido pelo diretor-geral Liu Hongpeng, que assumiu as funções de presidente.

Como um veterano com sólida experiência no Banco Central e na Comissão de Valores Mobiliários, Cui Wei assumiu a liderança em 2011 em um momento de crise. Sob sua gestão, a Oriental Fund passou por fases cruciais, desde ajustes na estrutura de governança até a busca por um desenvolvimento de alta qualidade.

A Oriental Fund afirmou em comunicado que, durante o mandato de Cui Wei como presidente, ele foi dedicado e responsável, contribuindo significativamente para o desenvolvimento estratégico, a melhoria da governança e a operação estável da empresa, estabelecendo uma base sólida para seu crescimento sustentável. A empresa expressou sua sincera gratidão!

Mudança de liderança no clube de centenas de bilhões: veterano se aposenta, novo líder assume

Segundo informações, após deixar o cargo de presidente, Cui Wei continuará a atuar como membro do conselho da Oriental Fund, contribuindo com sua sabedoria para o futuro da empresa.

De acordo com a estatística da Caixin, a média de mandato dos presidentes de fundos públicos no mercado é de aproximadamente 5,8 anos. Atualmente, apenas cinco presidentes permanecem no cargo há mais de 10 anos: Xiao Feng da Zhejiang Merchant Fund, Wang Zhulin da Yin Hua Fund, Ren Kaiyu da Jinyuan Shun’an Fund, Ji Lu da Guojin Fund e Dou Yuming da China Europe Fund.

Com o rápido crescimento do setor de fundos públicos na China, as mudanças na liderança acontecem frequentemente. Como papel central na tomada de decisões estratégicas, o tempo de mandato dos presidentes reflete a estabilidade da governança corporativa.

A Oriental Fund também anunciou seu sucessor: Liu Hongpeng, que atuou como diretor-geral por quase dez anos, assumirá o cargo de presidente. Dados indicam que Liu possui vasta experiência no mercado de valores mobiliários e fundos, tendo trabalhado na Oriental Fund por 15 anos.

Esta mudança na liderança da Oriental Fund pode ser vista como uma transição tranquila entre um veterano e um líder experiente.

Segundo seu currículo, ambos ingressaram na empresa quase ao mesmo tempo, e trabalharam juntos por uma década nos cargos de presidente e diretor-geral.

Este modelo de parceria de longa duração é relativamente raro na indústria de fundos públicos e fornece uma base estável para o desenvolvimento contínuo da Oriental Fund. Sob a gestão conjunta, o patrimônio da empresa cresceu de 8,225 bilhões de yuans em 2011 para 126,819 bilhões de yuans em 2025, elevando sua posição no setor para o 46º lugar.

Como um parceiro de longa data, Liu Hongpeng compreende profundamente a estrutura de governança, os conceitos de investimento e a cultura corporativa da Oriental Fund. Sua sucessão garante a continuidade estratégica e estabilidade.

De crise a estabilidade: a estrela guia após quinze anos de dedicação

Em 2011, Cui Wei assumiu a Oriental Fund em um momento de crise, enfrentando uma situação difícil. A empresa havia passado por turbulências internas, com uma estrutura de governança confusa.

Em termos de desempenho, ao final de 2011, o patrimônio sob gestão da Oriental Fund havia encolhido para 8,225 bilhões de yuans, com prejuízo de 118,4 milhões de yuans, após um lucro de 30,08 milhões no ano anterior. Era vista como um exemplo de uma pequena fundação de cerca de 10 bilhões de yuans enfrentando dificuldades.

Cui Wei possui uma trajetória única. Trabalhou inicialmente no Banco Popular da China, depois na Comissão de Valores Mobiliários, acumulando vasta experiência regulatória; também atuou na Faculdade de Comércio da Universidade de Jilin, com uma base acadêmica sólida. Essa combinação de prática regulatória e pesquisa acadêmica lhe dá uma visão mais completa sobre governança de fundos.

Mais importante, Cui Wei sempre respeitou as leis do mercado e os princípios de mercado, evitando intervenções administrativas de curto prazo, e focando na construção de um ecossistema institucional que pudesse se auto-sustentar de forma saudável.

Ao assumir, sua primeira ação foi reorganizar internamente a empresa. Ele promoveu a substituição de executivos, revisou as políticas básicas, especialmente as de controle de risco e incentivos, de acordo com as exigências regulatórias.

Simultaneamente, Cui Wei começou a formar uma equipe de pesquisa e investimento estável e competente. Na época, a equipe tinha pouco mais de 30 pessoas, mas ele valorizou o desenvolvimento interno e a cultura de equipe, promovendo uma filosofia de investimento unificada, com estilos diversos. Mantendo o foco no investimento em valor, permitiu que os gestores desenvolvessem suas próprias características. Essa cultura relativamente flexível, porém alinhada, ajudou a manter a estabilidade da equipe, com muitos profissionais com mais de dez anos de experiência, alta taxa de retenção.

Nos anos seguintes, a linha de produtos da Oriental Fund foi se diversificando, passando de 8 fundos em 2011 para mais de 60, e o patrimônio sob gestão cresceu de cerca de 8 bilhões para mais de 1,2 trilhão de yuans, elevando sua posição no setor. Quando Cui Wei deixou o cargo, a empresa já era membro do “clube dos trilhões”, tendo começado sua trajetória em uma situação de sobrevivência.

Além disso, Cui Wei também focou na transição suave da equipe. Em 2016, Liu Hongpeng foi promovido a diretor-geral, assumindo gradualmente as operações diárias. Assim, uma equipe de gestão liderada por Liu foi formada, garantindo a continuidade da estratégia.

Após Cui Wei: qual será o futuro da Oriental Fund?

Hoje, com Cui Wei deixando o cargo e Liu Hongpeng assumindo, a Oriental Fund entra em uma nova fase de desenvolvimento.

Diferente do caos de quinze anos atrás, a empresa agora possui uma estrutura de acionistas e gestão mais estável. O maior acionista, a Northeast Securities, detém mais de 57% das ações, garantindo uma estrutura clara e estável, essencial para a continuidade da estratégia de longo prazo. Liu Hongpeng, também veterano com quinze anos na empresa, conhece profundamente sua cultura e governança, o que minimiza os custos de adaptação à nova liderança.

No aspecto estratégico, a Oriental Fund mantém seu valor central de “investimento prudente para criar valor duradouro”, explorando caminhos de desenvolvimento especializados e diferenciados, sempre em conformidade com as normas. Sua capacidade de pesquisa e investimento continua sendo o foco, com esforços recentes na construção de um sistema de pesquisa integrado, multi-estratégia, enfatizando a geração de valor através de pesquisa e a conversão de resultados em desempenho de investimento, promovendo uma cultura de “unificação de conceitos de investimento e diversidade de estilos”.

Em termos de produtos, a linha foi ampliada de 8 para mais de 70, incluindo ações, renda fixa, índices e fundos de fundos (FOF).

Na área de atendimento ao investidor, a empresa também vem aprimorando seus serviços. Em 2025, realizou mais de 1100 treinamentos presenciais, promoveu atividades de educação financeira em várias regiões e utilizou transmissões ao vivo e vídeos curtos para divulgar conhecimentos de investimento, com mais de 240 transmissões ao longo do ano.

Liu Hongpeng afirmou em seu discurso de Ano Novo que a Oriental Fund continuará a seguir a filosofia do “longo prazo”, aprimorando seus fundos de ações ativamente geridos, fundos de índice e produtos de alocação de ativos alinhados às estratégias nacionais.

Para o setor de gestão de ativos, a figura central é importante, mas uma estrutura sólida e uma cultura profunda são essenciais para o sucesso duradouro.

Com Cui Wei se aposentando, o futuro da Oriental Fund certamente atrairá atenção do mercado.

A saída de uma figura de liderança levanta questões sobre possíveis ajustes na equipe de gestão. As estratégias e estilos de gestão moldados ao longo de quinze anos podem ser mantidos? Os sistemas de pesquisa, controle de risco e a cultura de “fazer dinheiro para os investidores” podem resistir às mudanças de liderança?

Essas são questões cruciais que a Oriental Fund precisará enfrentar nos próximos tempos. Para uma empresa que acaba de ultrapassar a marca de um trilhão de yuans, o verdadeiro teste pode estar apenas começando.