Rendimento anual de 560 mil yuans, homem pede empréstimo de mais de 2 milhões de yuans a 36 colegas e é demitido, processa empresa por indenização de mais de 2,4 milhões de yuans! Empresa: ele pertence ao departamento superior, alguns funcionários não ousam reclamar

Recentemente, a estação de rádio e televisão de Jiaxing, Zhejiang, no programa “Xiaoxin Fala”, relatou: o Sr. Fan apresentou uma queixa, afirmando que trabalha numa grande empresa em Dushan Port, Pinghu, Jiaxing, com uma renda anual de cinquenta a sessenta mil yuan.

Em setembro do ano passado, ele recebeu uma notificação de despedimento após emprestar dinheiro a um colega, e o Sr. Fan acredita que, como o empréstimo foi uma questão privada entre pessoas, a empresa não deveria despedir-lo. Ele exige uma compensação por despedimento ilegal, além de horas extras e outros valores, totalizando mais de 2,4 milhões de yuan. Ainda não há uma decisão final.

O Sr. Fan afirmou que anteriormente investiu o dinheiro com um colega de universidade, mas devido à quebra repentina da cadeia de financiamento, não conseguiu recuperar o dinheiro, tendo que pedir emprestado a colegas. Ele pediu emprestado a mais de 30 colegas, somando mais de 2 milhões de yuan. O Sr. Fan disse que mantém uma boa relação com os colegas, conhece-os bem e confia neles, e na altura não escreveu recibos de empréstimo.

O responsável pelos recursos humanos da empresa, o Diretor Ke, contou à reportagem que o Sr. Fan é assistente de gerente de um departamento, sendo um dos membros da equipe de gestão. Descobriram em março do ano passado que ele tinha pedido dinheiro a colegas do departamento. Após investigação, descobriram que ele pediu dinheiro a 36 pessoas do departamento, usando várias desculpas. Alguns colegas estavam sem dinheiro, e ele até ensinou os funcionários a fazerem empréstimos pelo telemóvel e emprestou-lhes dinheiro. Outros pediram emprestado, devolveram e voltaram a pedir. Souberam também que o Sr. Fan não usou o dinheiro para investir, mas para jogar na loteria. O Diretor Ke afirmou que, além de atividades de empréstimo privado na empresa, o Sr. Fan também esteve envolvido na espionagem e divulgação de segredos comerciais, tendo acessado secretamente o computador de um colega e enviado informações relacionadas à empresa para o seu email pessoal, o que constitui uma grave violação disciplinar. Assim, após deliberação do sindicato, foi emitido um aviso de rescisão do contrato de trabalho.

O advogado de renome, Fu Jian, diretor do escritório de advocacia Henan Zejin, afirmou que, de acordo com o artigo 39, item 2, da Lei do Contrato de Trabalho, o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem pagar compensação econômica se o trabalhador violar gravemente as regras da empresa. Como o Sr. Fan ocupa uma posição de gestão superior, pediu mais de 2 milhões de yuan a subordinados e incentivou funcionários a fazerem empréstimos online, esse comportamento ocorreu durante o horário de trabalho e dentro da empresa, perturbando a disciplina laboral. Mesmo após advertências, ele não se corrigiu. Antes de rescindir o contrato, a empresa consultou e obteve a aprovação do sindicato, publicou as infrações e, por fim, enviou uma notificação por escrito de rescisão, cumprindo os procedimentos legais previstos na Lei do Contrato de Trabalho.

Fonte | Notícias Jiupai, Xiaoxin Fala

【Fonte: Binhzhou Media Network】