Seleção aberta para recrutamento de talentos! A Guólián Vida realiza uma seleção pública para o cargo de Diretor-Geral e Vice-Diretores Gerais.

Mais uma companhia de seguros anuncia “seleção aberta” de executivos, tornando a contratação de gestores por mercado uma nova tendência do setor.

A 19 de março, o jornalista do “International Financial News” notou que a Wuxi Guolian Development (Group) Co., Ltd. (doravante “Guolian Group”) divulgou recentemente um aviso de que, para reforçar a vitalidade e competitividade da empresa, está a realizar um processo de seleção pública para o cargo de Diretor Geral e Vice-Diretor Geral (canal de seguros bancários) da Guolian Life Insurance Co., Ltd. (doravante “Guolian Life”).

A contratação de gestores por mercado está a tornar-se uma nova tendência no setor de seguros. Anteriormente, várias seguradoras de médio e pequeno porte, como Zhejiang Merchants Property & Casualty, Hu’an Property & Casualty, Beibu Gulf Property & Casualty, Dinghe Property & Casualty, Bohai Life, Pearl River Life e Guoren Property & Casualty, já tinham realizado recrutamentos abertos para cargos de Diretor Geral ou Vice-Diretor Geral.

Segundo analistas, a formação de um mercado de gestores profissionais é uma das principais manifestações de que o setor atingiu uma certa escala, maturidade e nivel de mercado. Especialmente para seguradoras de médio e pequeno porte, face à crescente competição, a contratação por mercado não só atrai mais talentos experientes e capazes, como também demonstra a transparência e abertura na governança corporativa.

Gestores por mercado em destaque

O site oficial da Guolian Life revela que a equipa de gestão atual conta com sete membros: o responsável temporário Niu Leilei, os vice-diretores gerais Zhang Taili e Wang Jianwei, o principal atuário e responsável financeiro temporário Li Jiahui, o secretário do conselho Wang Tao, o responsável pela auditoria Luo Xi, o responsável pela conformidade, responsável legal, vice-gerente geral do departamento jurídico (que lidera as operações) e diretor de risco Yuan Jing.

As posições abertas exigem competências profissionais e experiência prática elevadas. Para o cargo de Diretor Geral, é necessário ter mais de 10 anos de experiência no setor de seguros, mais de 5 anos em cargos de alta gestão em seguradoras de vida, ou mais de 8 anos como responsável de departamentos de seguradoras de vida líderes ou de filiais provinciais, preferencialmente com formação em finanças, economia, atuária ou áreas relacionadas.

Para o cargo de Vice-Diretor Geral (canal de seguros bancários), exige-se mais de 10 anos de experiência financeira, com experiência como responsável pelo departamento de seguros bancários de seguradoras de vida ou como responsável principal de filiais provinciais, ou pelo menos 5 anos em cargos regulatórios do setor.

Além disso, ambos os cargos requerem conhecimento profundo na operação e gestão de seguradoras, compreensão do estado atual e das tendências do setor de seguros de vida, bem como capacidade de impulsionar o desenvolvimento da empresa e de executar estratégias.

“Para as seguradoras de médio e pequeno porte, a preferência por contratação por mercado reflete a necessidade de responder com precisão aos desafios e às demandas de desenvolvimento atuais do setor”, afirmou Yang Fan, gerente geral da Beijing Pàipài Network Insurance Agency, em entrevista ao jornalista.

Ele analisou que, por um lado, num ambiente de competição acirrada, regulamentação mais rigorosa e tecnologia habilitadora, as seguradoras de médio e pequeno porte precisam de líderes com vasta experiência no setor, domínio de canais de distribuição, inovação de produtos, gestão de riscos ou operações de capital, e a contratação por mercado permite identificar rapidamente esses especialistas práticos, compensando a falta de talentos internos. Especialmente diante da concorrência homogênea e dos limites de crescimento, é urgente atrair gestores externos com novas perspectivas e ideias, para romper dependências tradicionais, impulsionar inovação nos modelos de negócio, transformação digital ou atualização estratégica, e alcançar diferenciação no mercado.

Por outro lado, a contratação por mercado ajuda a estabelecer mecanismos de decisão mais profissionais e orientados ao mercado, reduzindo possíveis obstáculos causados por intervenções diretas de acionistas, aumentando a eficiência das decisões do conselho e a performance geral da empresa. Além disso, é uma estratégia importante para captar talentos de alto nível, manter a vitalidade organizacional e acompanhar as tendências de inovação e mobilidade de talentos no setor, facilitando a adaptação rápida às mudanças do mercado.

“Contratar executivos-chave por mercado nas seguradoras de médio e pequeno porte reflete uma mudança de longo prazo na governança corporativa e nos mecanismos de seleção de talentos do setor”, afirmou Yu Fenghui, pesquisador sênior do Pangu Think Tank. Com o aumento da competição e o avanço tecnológico, os modelos tradicionais de promoção interna já não atendem às necessidades de talentos especializados de alto nível. A contratação por mercado não só atrai profissionais com vasta experiência e capacidade de inovação, como também introduz novas ideias de gestão e perspectivas de negócios, contribuindo para a transformação e atualização das empresas.

Mudanças na liderança em um ano

Dados públicos indicam que a Guolian Life foi fundada em dezembro de 2014, aprovada pela antiga Comissão Reguladora de Seguros da China, sendo uma seguradora de vida de âmbito nacional, com sede em Wuxi, Jiangsu. Possui um capital social de 4,659 bilhões de yuans e é controlada pelo Comitê de Ativos Estatais de Wuxi.

Notavelmente, nos últimos doze meses, os principais cargos da Guolian Life passaram por mudanças. Em abril de 2025, o presidente Ding Wubin, que ocupava o cargo há quase nove anos, aposentou-se, sendo temporariamente substituído por Qian Fang, até que sua qualificação fosse aprovada pelos reguladores para assumir oficialmente.

Qian Fang, nascida em junho de 1981, com mestrado e certificação de auditor sênior, trabalhou de 2012 a 2023 na Secretaria de Auditoria Financeira de Wuxi, ocupando cargos como vice-diretor, diretor, chefe da seção de legislação e auditoria, e auditor-chefe. Desde maio de 2023, é vice-presidente (vice-gerente geral) do Guolian Group (Wuxi Guofa Capital Operations Co., Ltd.) e membro do comitê do partido.

Seis meses depois, em outubro de 2025, Zhao Xuejun renunciou ao cargo de Diretor Geral por motivos pessoais, sendo substituído temporariamente por Niu Leilei. Na altura, Zhao Xuejun ainda não tinha completado um ano de qualificação para o cargo.

Segundo fontes, em abril de 2024, Xia Han pediu demissão por motivos pessoais, sendo substituído por Zhao Xuejun como responsável temporário. Em janeiro de 2025, o conselho da Guolian Life aprovou a nomeação de Zhao Xuejun como Diretor Geral, com aprovação do órgão regulador financeiro de Jiangsu.

Enquanto isso, a Guolian Life também avançou na ampliação de capital. Em junho de 2025, a Comissão Reguladora de Jiangsu aprovou o aumento do capital social em 2,559 bilhões de yuans, elevando o capital registrado de 2 bilhões para 4,659 bilhões de yuans, e ampliando o número de acionistas para 16.

O aumento de capital contou com um investimento adicional de 1 bilhão de yuans do maior acionista, o Guolian Group, mantendo sua participação de 33,33%. Além disso, sete novos acionistas com background de capital estatal local entraram na sociedade, contribuindo com um total de 2 bilhões de yuans.

No que diz respeito ao desempenho financeiro, a Guolian Life apresentou uma trajetória de altos e baixos desde sua fundação. Em 2015, lucrou 16 milhões de yuans; nos cinco anos seguintes, acumulou prejuízos consecutivos, com perdas de 104 milhões, 158 milhões, 441 milhões, 167 milhões e 58 milhões de yuans, respectivamente. Em 2021, voltou a lucrar, com um pequeno lucro de 2 milhões de yuans. Contudo, em 2022 e 2023, voltou a registrar prejuízos de 1,39 bilhões e 2,23 bilhões de yuans, respectivamente, com tendência de aumento.

Em 2024, a empresa voltou a obter lucros, com um resultado de 87 milhões de yuans. Em 2025, o desempenho melhorou ainda mais, com uma receita de 6,726 bilhões de yuans e um lucro líquido de 50,9 milhões de yuans no quarto trimestre. Até ao final de 2025, a taxa de solvência principal e global da empresa estavam em 126,66% e 167,22%, respetivamente.

Aguardamos para ver se a Guolian Life conseguirá preencher com sucesso as vagas de Diretor Geral e Vice-Diretor Geral, mantendo a estabilidade de lucros e promovendo um desenvolvimento de alta qualidade.

Reportagem de Wang Ying