As Seguradoras Iniciam Contratações de Primavera, "Conteúdo de IA" em Escalada Contínua

Fonte: Beijing Business Daily

Autor: Li Xiumei

Durante a época de recrutamento de “três ouro e quatro prata”, as seguradoras iniciaram as suas campanhas de recrutamento universitário para 2026. Em 18 de março, o repórter do Beijing Business Daily notou que o Grupo China Life já abriu o recrutamento de primavera para 2026. Atualmente, o Grupo Sunshine Insurance, o Grupo Taikang Insurance e a China Ping An anunciaram planos de recrutamento para a primavera de 2026. Quanto às posições disponíveis, a demanda por talentos nas seguradoras está a evoluir de profissionais tradicionais de finanças para perfis com competências em tecnologia, inteligência artificial, big data, cibersegurança e outras áreas tecnológicas, com uma procura claramente crescente por cargos nesta área.

Grandes seguradoras “recrutando soldados”

Cada março é o pico do recrutamento de primavera nas seguradoras. O Beijing Business Daily constatou que recentemente várias seguradoras, incluindo o Grupo China Life, China Ping An, China PIC, Grupo Taikang, Grupo Sunshine e ZhongAn Insurance, divulgaram planos de recrutamento para a primavera de 2026. Nesta intensa “batalha por reservas de talentos”, as empresas de seguros lançam novas posições e programas de formação para atrair mais talentos de excelência.

Para as seguradoras, o recrutamento universitário é uma estratégia importante para reserva de talentos, refletindo também as áreas de foco e tendências de expansão dos negócios. Especificamente, a China PIC oferece mais de 2000 vagas nesta primavera, abrangendo subsidiárias como PIC Financeira, PIC Vida, PIC Saúde, entre outras, cobrindo setores de seguros, tecnologia e investimentos. A China Ping An também abriu vagas em mais de 40 cidades, incluindo Pequim, Xangai, Shenzhen e Wuhan.

De modo geral, as principais seguradoras demonstram uma estratégia de cobertura nacional, com uma ampla variedade de posições e grande escala de recrutamento. As cidades recrutadas vão desde as grandes metrópoles até regiões rurais. Quanto às áreas de talento, há procura por profissionais em seguros, atuária, economia, finanças, matemática, estatística, medicina, contabilidade e direito. As posições incluem seguros, marketing e planejamento, tecnologia financeira, saúde, atuária de produtos, investimentos, entre outros.

Procura intensa por talentos em IA

Com a profunda integração de tecnologias como inteligência artificial e grandes modelos no setor financeiro, e face à crescente competição no mercado, as seguradoras estão a investir cada vez mais em finanças digitais e tecnologia financeira. Os talentos especializados em IA, grandes modelos e outras áreas tecnológicas tornaram-se o foco principal do recrutamento.

Por exemplo, o Grupo Sunshine Insurance criou uma linha de recrutamento específica para tecnologia nesta primavera, com vagas para algoritmos, arquitetura de grandes modelos, desenvolvimento de big data, Java, gestão de segurança, entre outros. A Zhonghong Insurance lançou o projeto LINK IT para recrutamento universitário, com vagas para gerentes de produto de TI e técnicos de inteligência digital. Além disso, o Grupo Taikang mencionou o seu plano “Estrela IA”, enquanto a China Life também anunciou vagas na área de tecnologia financeira.

Wang Zhangming, membro do Comitê de Trabalho de Talentos de Empresas da Sociedade de Promoção Tecnológica da China, afirmou que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial está a impulsionar a transformação e modernização de diversos setores. Mesmo indústrias que parecem pouco relacionadas à IA ou empresas que não a consideram uma prioridade estão a participar na corrida por talentos em IA e tecnologia. Pode-se perceber que setores tradicionais como finanças e seguros também estão a focar em talentos com competências híbridas em “IA+”.

Na realidade, o recrutamento nas seguradoras não é apenas uma competição por talentos, mas também uma estratégia para consolidar a transformação digital e o desenvolvimento futuro. Apesar do ritmo de expansão variar entre as empresas, muitos especialistas acreditam que, a longo prazo, os talentos em IA serão um campo de batalha crucial na concorrência por talentos nas seguradoras.

“Por trás do boom de talentos em IA, está uma atualização estratégica abrangente e uma transformação de modelos na indústria de seguros”, afirmou Lin Xianping, professor associado na Universidade de Cidades Zhejiang e secretário executivo do Comitê de Especialistas Urbanos da China. Segundo ele, a transformação digital do setor está a avançar para uma fase mais profunda, com a tecnologia a passar de suporte de fundo a motor principal. A IA deixou de ser uma ferramenta auxiliar para se tornar uma peça central na reformulação do design de produtos, na gestão de riscos, na precificação e no serviço de sinistros. Paralelamente, as seguradoras aceleram a construção de ecossistemas digitais inteligentes, com alta demanda por posições em modelos de grande escala, algoritmos e inteligência computacional, sinalizando uma mudança para um setor orientado por tecnologia. Essa tendência reflete que o setor de seguros está a usar a tecnologia de IA para melhorar a eficiência do serviço, otimizar o controle de riscos, explorar novas áreas de negócio através da inovação tecnológica e construir uma vantagem competitiva na era digital, promovendo um desenvolvimento de alta qualidade rumo a um setor mais eficiente, inteligente e inovador.

Além do recrutamento intensivo, o desenvolvimento de talentos ao longo do tempo também deve ser prioridade. Especialistas sugerem que as seguradoras reforcem a cooperação com universidades, promovendo reformas nos currículos, parcerias entre indústria, academia e pesquisa, e ensino prático, para reservar talentos de alta qualidade em tecnologia financeira e preparar o terreno para o crescimento futuro.