Ahead Finance Post-Chinese New Year Job Market Insights: Hard Technology Becomes the Main Hub for Talent Absorption

Jornal The Beijing News Shell Finance News (Repórter Chen Weicheng) - Em 12 de março, a 51job, uma plataforma de emprego, divulgou uma análise do mercado de procura de emprego após o Festival da Primavera de 2026, revelando que as indústrias emergentes estratégicas nacionais, representadas por tecnologias de ponta, estão a tornar-se o principal campo de atração de talentos.

Os setores relacionados às tecnologias duras, como tecnologia eletrônica/semicondutores/circuitos integrados, maquinaria/equipamentos/indústria pesada, farmacêutica/engenharia biológica e software de computador, absorveram conjuntamente 30% de todas as candidaturas na plataforma, ocupando uma posição central no mercado de emprego. Entre eles, o setor de tecnologia eletrônica/semicondutores/circuitos integrados lidera de forma clara, não só com um volume de candidaturas 1,5 vezes superior ao segundo colocado, mas também mantendo o maior número total de talentos atraídos em todo o setor.

Em comparação, o setor de internet/comércio eletrônico, anteriormente muito popular entre os candidatos, viu sua atividade de candidaturas cair para um nível intermediário, com uma média de candidaturas por pessoa apenas metade da de tecnologia eletrônica/semicondutores/circuitos integrados; os setores tradicionais de construção imobiliária/material de construção/engenharia também apresentaram uma frequência de candidaturas bastante moderada, com a classificação do setor imobiliário caindo de 1º lugar em candidaturas per capita em 2022 para 22º em 2026.

Analisando o comportamento de candidatura por cargos específicos, as áreas de expansão de negócios e tecnologia de ponta tornaram-se os principais protagonistas do mercado de trabalho. As duas funções mais candidatas na lista de topo são vendas e pesquisa e desenvolvimento, que, por estarem mais próximas da cadeia de valor central das empresas, atraíram cerca de 11% dos candidatos na plataforma.

Além disso, cargos de suporte geral, como financeiro, administrativo e recursos humanos, continuam a mostrar uma forte versatilidade entre setores, mantendo-se entre os cinco mais candidatar-se. A média de candidaturas por pessoa na função financeira atingiu 2,3 vezes a média da plataforma. Além disso, funções relacionadas à gestão de qualidade, gestão de produção, manufatura, engenharia e compras exibem uma alta frequência de candidaturas em grupos, formando clusters de alta densidade de candidaturas.

Quanto às trajetórias de mobilidade espacial dos candidatos, as quatro principais cidades de primeira linha — Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen — continuam a dominar o volume de candidaturas (aproximadamente 46% do total nacional), sendo as principais regiões de fluxo de talentos entre diferentes áreas. Em termos de intensidade de competição, medida pela “média de candidaturas por pessoa”, Xangai mantém a liderança, refletindo alta atividade de procura de emprego e forte atratividade da cidade.

Ao mesmo tempo, cidades industriais tradicionais como Suzhou, Dongguan e Wuxi destacam-se com força. Atualmente, o comportamento de candidatura dos trabalhadores domésticos apresenta uma clara diferenciação em níveis de intensidade: as cidades de primeira linha exibem uma forte competição com candidaturas de “frequência extremamente alta”; Suzhou, juntamente com Chengdu, Wuhan e Hangzhou, seguem logo atrás, situando-se na “faixa de candidaturas de frequência média a alta”; enquanto Dongguan, Wuxi e outras cidades industriais fortes demonstram uma abordagem mais racional de “candidaturas de baixa frequência e alta precisão”. No geral, as cidades de nova primeira linha e as cidades industriais fortes, devido ao seu custo de vida relativamente equilibrado e às oportunidades claras em indústrias emergentes, estão a absorver eficazmente os talentos que saem das cidades de primeira linha, promovendo uma evolução mais saudável do ecossistema de talentos a nível nacional.