GMX recrutamento público de CEO, salário base mais incentivos de tokens com remuneração anual total de até aproximadamente 70 mil USD

ChainCatcher mensagem, a GMX Labs lançou uma proposta de atualização na estrutura de liderança, que foi aprovada por votação de governança DAO com 96,42% de votos favoráveis. A proposta indica que, com a expansão da equipe e o aumento da competição na pista de DEX perpétuo, a estrutura organizacional inicial, plana e liderada pelos fundadores, tornou-se insustentável, sendo necessário uma transição para uma estrutura de liderança mais clara e responsável.

A proposta anuncia que será realizado um recrutamento público para a contratação de um CEO, com candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanças tradicionais e setor de tecnologia. O objetivo é concluir o recrutamento e a entrada do novo CEO até abril de 2026, com a reorganização da estrutura organizacional até junho e a submissão de um novo plano de distribuição de tokens de contribuição alinhados ao desempenho para a DAO. As responsabilidades do CEO incluem definir a direção estratégica da GMX Labs, estabelecer uma equipe de liderança funcional, fortalecer parcerias e representar a GMX Labs em eventos do setor.

Quanto à remuneração, o salário base do CEO será de 150.000 a 200.000 dólares por ano, pago em stablecoins; o incentivo de desempenho será avaliado em tokens GMX, diretamente ligado ao crescimento das taxas do protocolo, que atualmente têm uma base anual de aproximadamente 60 milhões de dólares. Um aumento de 50% nas taxas pode garantir uma recompensa parcial, enquanto um aumento de 100% até cerca de 120 milhões de dólares garante 40.000 GMX do fundo de recompensa básico, e um aumento de 125% até aproximadamente 135 milhões de dólares concede uma recompensa adicional de 10.000 GMX. Os tokens GMX recebidos também serão ajustados de 0,5 a 1,5 vezes com base na média de 30 dias do preço do GMX, com um limite anual de 75.000 GMX. 25% da recompensa de desempenho será desbloqueada imediatamente após atingir a meta, enquanto os restantes 75% serão linearmente adquiridos ao longo de 24 meses; a saída antecipada resultará na perda da parte não adquirida.

Durante a fase de transição, uma comissão temporária composta por quatro membros — X, Coin, B e Kal — será responsável por manter as operações, avançar com o roteiro atual e liderar a busca pelo novo CEO.