Este é um comunicado de imprensa pago. Contacte diretamente o distribuidor do comunicado para quaisquer esclarecimentos.

De Mentes a Máquinas: os principais CEOs e CHROs da Índia traçam o plano de talento liderado por IA no ET NexTech Human Capital Summit 2026

PR Newswire

Qua, 25 de fevereiro de 2026 às 19:54 GMT+9 6 min de leitura

NOVA DELHI, 25 de fevereiro de 2026 /PRNewswire/ – O Economic Times NexTech Human Capital Summit 2026, realizado nos dias 18 e 19 de fevereiro de 2026, reuniu os principais CHROs, CEOs, CIOs, CFOs e especialistas do setor, sob o tema ‘Mentes & Máquinas: Moldando o Amanhã’ no Leela Ambience, Gurugram.

O summit explorou o impacto real da IA e GenAI no talento, liderança e design organizacional. As discussões também focaram na construção de habilidades futuras em larga escala, na reinvenção de ecossistemas de aprendizagem, na criação de culturas humanas, inclusivas e de alto desempenho, e na redefinição do papel do CHRO como líder estratégico de negócios dentro da empresa.

A Workday participou como Parceira de Apresentação no evento de dois dias, que contou com mais de 2.000 líderes empresariais, formuladores de políticas, tecnólogos e inovadores de RH, além de mais de 80 palestrantes globais e indianos e mais de 100 parceiros de tecnologia de RH, tornando-se uma das maiores e mais impactantes reuniões de RH do país.

O Summit foi enriquecido por um Discurso de Abertura de Dave Ulrich, Professor e Co-Fundador do The RBL Group, amplamente considerado a maior autoridade mundial em RH e liderança. Ele foi acompanhado por Jason Oxman, Presidente e CEO do Information Technology Industry Council (ITI), trazendo uma perspectiva global sobre tecnologia, políticas e transformação da força de trabalho.

Ulrich posicionou a IA como uma facilitadora, não o destino, para o próximo capítulo do RH. Argumentou que a credibilidade do RH depende de sua capacidade de transformar decisões das pessoas em resultados tangíveis para negócios e stakeholders, especialmente na condução do crescimento de clientes, fortalecimento da confiança dos investidores e construção de confiança na comunidade. “A IA não é um objetivo. A IA é um meio para alcançar um objetivo”, afirmou Ulrich, estabelecendo o tom para dois dias de discussões centradas na convergência entre humanos e máquinas.

O Prof. Raj Reddy, Professor de Ciência da Computação e Robótica na Escola de Ciência da Computação da Carnegie Mellon University, também marcou presença com a palestra de encerramento ‘De Dados a Julgamento: Ensinando Líderes a Pensar com IA’.

O Summit também contou com a presença de destacados CHROs como Richard Lobo, Chief People Officer da Tech Mahindra; Geethaa George, EVP Sênior de RH, HDFC Bank; Manish Patil, Diretor de RH, ONGC; Deepti Varma, VP de RH, People eXperience e Tecnologia, Amazon Stores India & Emerging Markets; Anil Kumar Jadli, Diretor de RH, NTPC; KA Narayan, Presidente de RH, Raymond; Shraddhanjali Rao, Chefe de RH, Google; Chandrashekhar Chavan, CHRO, UltraTech Cement; e Tarun NP Varma, Diretor Global de Recursos Humanos e Sustentabilidade, Tata Consumer Products.

História Continua

O grupo de CEOs e líderes empresariais contou com nomes eminentes como Santosh Iyer, MD & CEO da Mercedes-Benz Índia; Surendran Chemmenkotil, Managing Director da Metropolis Healthcare Limited; Alok Aggarwal, CEO da Muthoot Homefin (Índia); e Vishal Sharma, Diretor Executivo & CEO da Godrej Industries.

Além disso, o summit recebeu vozes inspiradoras como a medalhista olímpica Saina Nehwal.

“Pressão é algo que naturalmente estará presente em qualquer fase, seja estadual, nacional ou internacional. A única maneira é aprender a apreciá-la”, disse Nehwal, refletindo sobre sua trajetória de prodígio adolescente a medalhista de bronze olímpica nos Jogos de Londres 2012.

Ao relembrar sua derrota nas Olimpíadas de Pequim 2008, ela descreveu como os obstáculos fortaleceram sua determinação. “Mesmo se eu chorar, tenho que treinar. Mesmo se estiver com febre ou resfriado, tenho que treinar. Os resultados virão se continuar trabalhando duro.” Para ela, resiliência é construída por meio de repetição, rotina e preparação incessante, e não por altos emocionais.

A lendária cantora e ícone cultural Usha Uthup compartilhou perspectivas poderosas sobre excelência, resiliência e manutenção de alto desempenho.

Em conversa com Yasmin Taj, editora do ETHRWorld & ETEducation, do The Economic Times, Uthup afirmou: “Quero que as pessoas me amem do jeito que sou, pois nunca senti a necessidade de me vestir ou soar como alguém para ‘encaixar’ no mundo do entretenimento. Escolhi abraçar quem realmente sou, meu saree, pulseiras, bindi, flores e até minha voz grave, numa época em que estereótipos muitas vezes ditavam como as ‘boas meninas’ deveriam parecer ou soar.”

“Para mim, o ponto de virada foi simples: decidi identificar o que as pessoas chamavam de minhas limitações e transformá-las em vantagens. A única maneira de avançar era transformar todas as minhas limitações em forças. Porque o verdadeiro sucesso não vem da imitação. Vem da autoaceitação”, acrescentou Uthup.

À medida que a Índia se encontra à beira de uma revolução de capital humano única na geração, as empresas buscam cada vez mais avançar além da digitalização incremental rumo à transformação inteligente e orientada por dados da força de trabalho. A IA não está mais apenas aprimorando processos de RH — ela está remodelando a forma como as organizações planejam, implantam e preparam o talento para o futuro. Refletindo essa mudança, Sunil Jose, Presidente da Índia da Workday e Parceiro de Apresentação do NexTech Human Capital Summit 2026, compartilhou: “A Índia está em um momento de crescimento decisivo, e as organizações precisam de maneiras mais rápidas e inteligentes de planejar e gerenciar sua força de trabalho. Na Workday, vemos a IA passando de uma simples ferramenta de apoio à sala de reuniões para uma força motriz na tomada de decisões de força de trabalho e negócios. Globalmente, atendemos mais de 11.000 clientes e 75 milhões de usuários, e na Índia, colaboramos com mais de 1.800 clientes e 3,8 milhões de usuários em diversos setores que impulsionam a vida cotidiana. Estamos aprofundando nosso compromisso com a Índia expandindo nossas equipes, fortalecendo comunidades regionais e investindo na academia para desenvolver habilidades Workday preparadas para o futuro e gerar impacto a longo prazo.”

O evento também contou com o grande lançamento do estudo de pesquisa ETHRWorld’s Global Tech Transformations 2026: Signals, Shifts & Strategies from High-Growth Regions — uma análise que abrange Índia, Sudeste Asiático e Oriente Médio.

Algumas das principais revelações do relatório incluem:

• Mais de 70% das organizações globais digitalizaram operações essenciais de RH.
• A adoção de HRIS ultrapassa 75% nas regiões.
• Entre 30% e 40% das organizações usam IA em RH além de projetos piloto.
• 20% utilizam IA para decisões preditivas de RH.
• 14% das organizações na Índia usam tecnologia para planejamento de força de trabalho a longo prazo.
• 50% das organizações globais planejam aumentar o investimento em IA em RH nos próximos 12 meses.

O Summit de Capital Humano NexTech Índia 2026 também contou com uma série de plataformas de alto valor destinadas a aprofundar o engajamento e reconhecer a excelência no ecossistema. O CXO Circle foi um fórum exclusivo onde altos executivos participaram de diálogos estratégicos fechados.

As Ligas de Líderes NexTech e de Líderes de Aprendizagem reuniram comunidades selecionadas para aprendizado entre pares e trocas específicas de domínio. O Mentorship Lab facilitou conversas estruturadas entre líderes seniores e talentos emergentes, enquanto as Premiações Emerging Leaders League celebraram líderes de RH com menos de 40 anos de destaque.

Além disso, os Prêmios ETHRWorld HCA homenagearam os líderes de RH mais visionários que vão além da gestão da força de trabalho para elevar e capacitar suas organizações. Ainda, a Emerging Leaders League ofereceu uma plataforma para celebrar as estrelas em ascensão na liderança de RH que estão moldando o futuro da gestão de talentos e cultura organizacional.

O summit também foi realizado com orgulho em parceria com a Coursera. Foi apoiado pela Keka e UKG, com Asanify e LinkedIn como co-parceiros, reunindo um forte ecossistema de líderes globais e tecnológicos para apoiar o evento.

Foto:
Logo:

The Economic Times Logo (PRNewsfoto/The Economic Times)

Cision

Ver conteúdo original para baixar multimídia:

Termos e Política de Privacidade

Painel de Privacidade

Mais informações