As Seguradoras Iniciam Contratações de Primavera, "Conteúdo de IA" em Escalada Contínua

Durante a época de recrutamento de “três ouro e quatro prata”, a temporada de recrutamento escolar da primavera de 2026 para as seguradoras está a abrir-se progressivamente. No dia 18 de março, o repórter do Beijing Business notou que o Grupo China Life já tinha iniciado o recrutamento escolar de primavera de 2026. Atualmente, o Grupo Sunshine Insurance, o Grupo Taikang Insurance, a Ping An Insurance e outros anunciaram sucessivamente os seus planos de recrutamento escolar para a primavera de 2026. Quanto aos cargos disponíveis, a procura de talentos pelas seguradoras está a passar de profissionais tradicionais de finanças para perfis tecnológicos híbridos e de inteligência artificial, com uma procura claramente crescente por cargos ligados a IA, Big Data, cibersegurança e outras áreas tecnológicas.

Grandes seguradoras “a recrutar soldados”

Março de cada ano é o pico do recrutamento de primavera das seguradoras. O repórter do Beijing Business descobriu que, recentemente, várias seguradoras, incluindo o Grupo China Life, Ping An, China Re, Grupo Taikang, Grupo Sunshine Insurance e ZhongAn Insurance, anunciaram os seus planos de recrutamento escolar para a primavera de 2026. Nesta intensa “batalha de reserva de talentos”, todas as companhias de seguros estão a lançar novos cargos e programas de formação de talentos para atrair mais profissionais qualificados.

Para as seguradoras, o recrutamento escolar é uma forma importante de reservar talentos, refletindo também as principais áreas de foco e tendências na sua estratégia de negócios. Especificamente, na campanha de recrutamento de primavera deste ano, a China Re ofereceu mais de 2000 vagas, abrangendo subsidiárias como China Re Property & Casualty, China Re Life, China Re Health e outras mais de dez, cobrindo setores de seguros, tecnologia e investimento. A Ping An também abriu vagas em mais de 40 cidades, incluindo Pequim, Xangai, Shenzhen e Wuhan.

De modo geral, o recrutamento das principais seguradoras demonstra uma estratégia de cobertura nacional, com uma oferta de cargos abrangente e uma escala de contratação significativa. As cidades recrutadas vão desde as grandes metrópoles até às regiões rurais. Quanto às áreas de procura, abrangem seguros, atuária, economia, finanças, matemática, estatística, medicina, finanças, direito e outros campos. Os cargos disponíveis incluem seguros, marketing e planeamento, tecnologia financeira, saúde médica, atuária de produtos, investimentos e várias outras áreas.

Procura intensa por talentos em IA

Com a profunda integração de tecnologias como inteligência artificial e grandes modelos no setor financeiro, e perante uma concorrência de mercado cada vez mais acirrada, as seguradoras estão a reforçar os seus investimentos em finanças digitais e tecnologia financeira. Os talentos especializados em IA, grandes modelos e outras áreas tecnológicas tornaram-se o foco principal do recrutamento.

Por exemplo, o Grupo Sunshine Insurance criou uma linha de recrutamento dedicada à tecnologia nesta primavera, com cargos para algoritmos, arquiteturas de grandes modelos, desenvolvimento de Big Data, desenvolvimento Java, gestão de segurança, entre outros. A Zhonghong Insurance lançou o projeto de recrutamento LINK IT, com vagas para gestores de produtos de TI e técnicos de inteligência digital. Além disso, o Grupo Taikang mencionou em suas necessidades de recrutamento o seu plano “Estrela de IA Taikang”, enquanto a China Life também anunciou vagas relacionadas com tecnologia financeira.

Wang Zhangming, membro do Comité de Trabalho de Talentos Empresariais da Associação de Promoção Tecnológica da China, afirmou que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial está a forçar todos os setores a acelerarem a sua transformação e atualização. Setores que parecem pouco relacionados com IA ou empresas que não consideram a IA uma prioridade também estão a juntar-se à corrida por talentos em IA e tecnologia. Pode-se ver que setores tradicionais como finanças e seguros também estão a focar-se na contratação de talentos híbridos “AI+”.

Na prática, o recrutamento das seguradoras não se limita à competição por talentos, mas também serve de base para a sua transformação digital e desenvolvimento futuro. Apesar de o ritmo de expansão variar entre as empresas, muitos especialistas do setor acreditam que, a longo prazo, os talentos em IA serão uma das áreas mais competitivas no setor segurador.

“Por trás da febre de talentos em IA, está uma atualização estratégica global e uma transformação de modelos na indústria de seguros”, afirmou Lin Xianping, professor associado na Universidade da Cidade de Zhejiang e secretário executivo do Comité de Especialistas Urbanos da China. Ele acrescentou que a transformação digital do setor está a avançar para uma fase mais profunda, com a tecnologia a passar de um suporte de fundo a um motor central. A IA deixou de ser uma ferramenta auxiliar para se tornar uma peça-chave na reestruturação do design de produtos, na avaliação de riscos, na definição de preços e na gestão de sinistros ao longo de toda a cadeia de valor. Paralelamente, as seguradoras estão a acelerar a construção de ecossistemas digitais inteligentes, com uma forte procura por cargos de alta tecnologia, como grandes modelos, algoritmos e inteligência computacional, sinalizando uma transição para um setor orientado pela tecnologia. Esta tendência também reflete que o setor de seguros está a usar a tecnologia de IA para melhorar a eficiência do serviço, otimizar a gestão de riscos, explorar novas áreas de negócio através da inovação tecnológica, construir uma vantagem competitiva na era digital e impulsionar um desenvolvimento de alta qualidade, eficiente, inteligente e inovador.

Para além da “corrida por talentos” durante os períodos de recrutamento, o desenvolvimento contínuo de talentos também deve ser prioridade. Especialistas do setor sugerem que as seguradoras reforcem a cooperação com universidades, promovendo reformas nos currículos, parcerias entre indústria, academia e pesquisa, e ensino prático, de modo a reservar antecipadamente talentos de alta qualidade em tecnologia financeira híbrida, apoiando assim o crescimento futuro da empresa.

Beijing Business, por Li Xiumei

(Editar: Qian Xiaorui)