As Seguradoras Iniciam Contratações de Primavera, "Conteúdo de IA" em Escalada Contínua

Como a IA e as tecnologias de inteligência artificial estão a impulsionar a transformação do setor de seguros?

Durante a época de recrutamento de “março a abril”, as seguradoras iniciaram as suas campanhas de recrutamento universitário para 2026. Em 18 de março, o jornal Beijing Business notou que o Grupo China Life já abriu o recrutamento de primavera para 2026. Atualmente, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance e outras empresas anunciaram planos de recrutamento para a primavera de 2026. Quanto às posições disponíveis, a procura de talentos nas seguradoras está a evoluir de profissionais tradicionais de finanças para perfis com competências em tecnologia, inteligência artificial, big data, cibersegurança e outras áreas tecnológicas, com uma procura claramente em aumento.

Grandes seguradoras “a recrutar”

Março é tradicionalmente o pico do recrutamento de primavera no setor de seguros. O Beijing Business constatou que várias seguradoras, incluindo China Life, Ping An, PICC, Taikang, Sunshine e ZhongAn, anunciaram planos de recrutamento universitário para 2026. Nesta intensa “batalha por talentos”, as empresas de seguros estão a lançar novas posições e programas de formação para atrair mais talentos qualificados.

Para as seguradoras, o recrutamento universitário é uma estratégia importante para a reserva de talentos, refletindo também as prioridades e tendências na sua expansão de negócios. Especificamente, na campanha de recrutamento de primavera deste ano, a China Re ofereceu mais de 2000 vagas, abrangendo subsidiárias como China Re Property & Casualty, China Re Life, China Re Health, entre outras, cobrindo áreas de seguros, tecnologia e investimento. A Ping An também abriu vagas em mais de 40 cidades, incluindo Pequim, Xangai, Shenzhen e Wuhan.

De uma forma geral, as principais seguradoras demonstram uma estratégia de cobertura nacional, com posições em várias regiões, incluindo cidades de primeira linha e áreas rurais. Quanto às áreas de procura, abrangem seguros, atuária, economia, finanças, matemática, estatística, medicina, finanças, direito e outros. As posições disponíveis incluem seguros, marketing e planeamento, tecnologia financeira, saúde, atuária de produtos, investimento, entre outros.

Procura intensa por talentos em IA

Com a profunda integração de tecnologias como inteligência artificial e grandes modelos no setor financeiro, as seguradoras estão a reforçar os investimentos em finanças digitais e tecnologia financeira para enfrentar uma concorrência cada vez mais acirrada. Tal tem impulsionado a procura por talentos especializados em IA, grandes modelos e outras áreas tecnológicas.

Por exemplo, a Sunshine Insurance Group criou uma linha de recrutamento específica para tecnologia, com posições em algoritmos, arquitetura de grandes modelos, desenvolvimento de big data, Java, gestão de segurança, entre outros. A ZhongHong Insurance lançou o projeto LINK IT para recrutamento universitário, com vagas para gestores de produtos de TI e técnicos em tecnologia inteligente. Além disso, a Taikang Insurance mencionou em suas necessidades de recrutamento o plano “Estrela de IA” da empresa, enquanto a China Life também anunciou vagas na área de tecnologia financeira.

Wang Zhangming, membro do Comitê de Trabalho de Talentos Empresariais da Associação de Promoção de Ciência e Tecnologia da China, afirmou que o rápido desenvolvimento da inteligência artificial está a forçar setores de todos os tipos a acelerarem a sua transformação e modernização. Mesmo setores que parecem pouco relacionados com IA ou empresas que não consideram a IA uma prioridade estão a entrar na corrida por talentos nesta área. Pode-se perceber que setores tradicionais como finanças e seguros também estão a focar em profissionais com competências em “AI+”.

Na realidade, o recrutamento de talentos pelas seguradoras não se limita à competição por recursos humanos, mas também serve de base para a sua transformação digital e desenvolvimento futuro. Apesar de o ritmo de expansão variar entre as empresas, muitos especialistas do setor acreditam que, a longo prazo, os talentos em IA serão um dos principais focos de competição no setor de seguros.

“Por trás do boom de talentos em IA, está uma estratégia de atualização e transformação abrangente do setor de seguros.” afirmou Lin Xianping, professor associado na Universidade de Cidades de Zhejiang e secretário executivo do Conselho de Especialistas Urbanos da China. Segundo ele, a digitalização do setor está a avançar para uma fase mais profunda, com a tecnologia a passar de um suporte de fundo a um motor central. A IA deixou de ser uma ferramenta auxiliar para se tornar uma peça-chave na reestruturação do design de produtos, na avaliação de riscos, na definição de preços e na gestão de sinistros. Paralelamente, as seguradoras estão a acelerar a construção de ecossistemas digitais, com uma forte procura por posições de alta tecnologia, como modelos de grande escala, algoritmos e inteligência computacional, sinalizando uma transformação para um setor orientado pela tecnologia. Esta tendência reflete que o setor de seguros está a usar a tecnologia de IA para melhorar a eficiência do serviço, otimizar a gestão de riscos, explorar novas áreas de negócio através da inovação tecnológica, construir uma vantagem competitiva na era digital e promover um desenvolvimento de alta qualidade, eficiente, inteligente e inovador.

Para além do recrutamento ativo, o desenvolvimento de talentos ao longo do ano também deve ser prioridade. Especialistas sugerem que as seguradoras reforcem a cooperação com universidades, através de reformas nos currículos, parcerias entre indústria, academia e pesquisa, e ensino prático, de modo a preparar antecipadamente talentos de alta qualidade em tecnologia financeira, apoiando assim o crescimento futuro da empresa.