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REALTIDADES FINANCEIRAS LEVAM JOVENS CANADIANOS A REDEFINIR O PLANEAMENTO DA APOSENTADORIA: PESQUISA DOS CO-OPERADORES

Grupo CNW

Quar, 25 de fevereiro de 2026 às 18h59 GMT+9 4 min de leitura

Jovens canadianos com menos de 35 anos, enfrentando vidas profissionais mais longas, desejam pausas na carreira e maior foco no bem-estar

TORONTO, 25 de fevereiro de 2026 /CNW/ - Jovens canadianos estão a redefinir fundamentalmente as suas aspirações financeiras a longo prazo e o conceito de aposentadoria. Novos dados de pesquisa dos Co-operators sugerem que os jovens canadianos, definidos como aqueles com menos de 35 anos, veem a sua trajetória de carreira de forma diferente da dos seus pais, com dois terços (65%) a afirmar que a aposentadoria será diferente para a sua geração. Os desafios do custo de vida e um mercado de trabalho de entrada difícil – a contratação de trabalhadores com menos de 25 anos caiu 30 por cento desde 2019 (Statistics Canada) – estão a moldar a forma como uma geração pensa sobre planeamento de carreira e aposentadoria a longo prazo.

Como resultado, eles preparam-se para o longo prazo. Metade dos jovens canadianos (49%) acha que será financeiramente necessário trabalhar mais tempo e reformar-se mais tarde do que os seus pais; um terço (33%) não acredita que alguma vez conseguirá reformar-se financeiramente. Enfrentando esta realidade, eles mudam o foco para flexibilidade ao longo da vida e bem-estar mental. Embora a remuneração seja importante, metade dos jovens canadianos afirma que o seu emprego ideal é aquele com um horário flexível (50%) e um forte equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (48%). Este grupo também procura que esses empregos apoiem os seus objetivos de curto prazo: cerca de quatro em cada dez (38%) jovens canadianos querem priorizar viver a sua vida agora, e aproximadamente a mesma proporção (40%) acha atraente a ideia de micro-reformas – pausas curtas e intermitentes na carreira.

_“Esta geração está a adaptar-se à realidade, e o planeamento financeiro precisa de se adaptar também. Esperam trabalhar mais tarde na vida e, naturalmente, que o bem-estar mental, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a flexibilidade se tornem prioridades crescentes,” disse Jess Baker, EVP e Diretora de Vendas ao Retalho, Co-operators. “Eles procuram alcançar um tipo diferente de equilíbrio para compensar esse sacrifício.”

Apesar de mudarem a abordagem ao planeamento da aposentadoria, muitos jovens canadianos ainda enfrentam dificuldades em cumprir prioridades financeiras de curto prazo, criando um ciclo de stress e burnout. Menos da metade (44%) afirma que consegue cobrir despesas básicas e poupar dinheiro, e pouco mais de um terço (38%) dos jovens canadianos poupa regularmente para a aposentadoria, em comparação com mais da metade (54%) dos canadianos entre 35 e 44 anos.

À medida que os custos diários assumem prioridade sobre o planeamento a longo prazo e a flexibilidade de curto prazo, a resiliência financeira – a capacidade de resistir a choques inesperados, como perda de emprego ou despesas de emergência – tem-se vindo a tensionar cada vez mais. Quase três quartos (72%) estão a poupar ou desejam poupar para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mas menos da metade acredita que os seus hábitos atuais de investimento proporcionarão estabilidade financeira.

Continuação da história  

A saúde mental ocupa o terceiro motivo mais importante para considerar micro-reformas — atrás de viagens e de passar tempo com entes queridos. As pressões financeiras diárias e o aumento do stress continuam a impedir muitos jovens canadianos de alcançar a flexibilidade que procuram.

_“O aumento do stress financeiro que esta geração está a experimentar está a agravar um caminho já difícil para a segurança financeira. Eles tentam priorizar as coisas certas, mas enfrentam obstáculos a cada passo,” acrescenta Baker. “Nesta nova era do planeamento financeiro, o aconselhamento deve ir além de metas de longo prazo e aposentadoria. Os nossos consultores focam-se em reduzir a incerteza e o stress, planeando para desafios e apoiando os canadianos na construção de segurança e flexibilidade em todas as fases da vida.”

Antes do prazo de contribuição para o RRSP de 2026, Baker oferece os seguintes conselhos:

**Poupe com intenção, independentemente do valor:** Poupar de forma consistente e precoce é fundamental para construir estabilidade financeira e alcançar o equilíbrio desejado entre trabalho e vida pessoal. O valor é muito menos importante do que estabelecer o hábito.

**Procure ajuda:** Os jovens canadianos cujos investimentos são geridos por um consultor financeiro têm mais probabilidade de sentir-se positivos em relação à sua situação financeira geral do que aqueles sem um consultor (54% vs 39%). Para quem tem dificuldades em alinhar as suas poupanças com os seus objetivos, um consultor financeiro é o melhor ponto de partida.

**Considere a acumulação de objetivos:** Um consultor financeiro pode transformar a tarefa avassaladora de poupar em uma série de passos acionáveis – cada um construindo confiança e demonstrando progresso tangível. Esta abordagem ajuda a aliviar a incerteza financeira ou sentimentos de desespero, combatendo diretamente o stress e o burnout que muitos jovens canadianos enfrentam.

Sobre a pesquisa

Um total de 1.500 residentes adultos de todo o Canadá foram entrevistados online entre 6 e 9 de janeiro de 2026. A amostra foi selecionada aleatoriamente a partir do painel web da Leger de potenciais respondentes à pesquisa. Foram aplicados pesos de pós-estratificação à amostra com base nos dados do censo de 2021 para garantir representação por província, idade e género. A margem de erro associada a uma amostra probabilística deste tamanho é de +/-3%, 19 em 20 vezes.

Sobre os Co-operators

Orgulhosamente canadiana desde 1945, a Co-operators é uma cooperativa de serviços financeiros líder, oferecendo produtos de seguros e investimentos multirrisco, serviços e aconselhamento personalizado para ajudar os canadianos a fortalecerem a sua segurança financeira. Com mais de 79 mil milhões de dólares em ativos sob gestão, a Co-operators é bem conhecida pelo seu envolvimento comunitário e compromisso com a sustentabilidade. Atualmente uma organização neutra em carbono, a Co-operators compromete-se a atingir emissões líquidas zero nas suas operações e investimentos até 2040 e 2050, respetivamente. A Co-operators é reconhecida como um dos 100 melhores empregadores do Canadá e classificada como uma das 50 melhores cidadãs corporativas pela Corporate Knights.

Para mais informações, visite: www.cooperators.ca.

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