O veterano da gestão de riqueza Xiao Jian anuncia seu próximo passo, assumindo o cargo de presidente do conselho de administração da China Long-Term Mutual Funds

Acompanhe a notícia da Caixin em 21 de março (Repórter Lin Jian): O veterano da gestão de património, Xiao Jian, tem a sua próxima etapa oficialmente anunciada.

No dia 21 de março, a Changxin Fund publicou um aviso, nomeando Xiao Jian como novo presidente do conselho. O antigo presidente, Liu Yuanrui, deixou o cargo devido a ajustes de trabalho, mas continuará a exercer funções como membro do conselho da Changxin Fund. Como subsidiária controlada pela Changjiang Securities, a Changxin Fund é uma das primeiras gestoras de fundos estabelecidas no país, com sede em Xangai.

Em dezembro de 2025, durante a mudança de liderança da Changjiang Securities, foi mencionado que havia uma nova designação para Xiao Jian, então vice-presidente. Esta nomeação confirma a decisão final. O aviso afirma que esta mudança é uma movimentação normal de recursos humanos e também demonstra o compromisso da Changjiang Securities em fortalecer e expandir os negócios de gestão de ativos.

Segundo fontes, após Liu Yuanrui, CEO da Changjiang Securities, deixar o cargo de presidente do conselho da Changxin Fund, continuará a supervisionar a Changxin Fund e a Changjiang Asset Management, também sob a sua gestão.

Como um profissional nascido na década de 70 e considerado um “antigo da Changjiang”, Xiao Jian trabalha na empresa há 18 anos. Anteriormente, foi responsável pela filial de Xangai, com profundo conhecimento do mercado de Xangai e do leste da China. Em fevereiro de 2022, foi nomeado vice-presidente, responsável pelos negócios de corretagem e pela transformação na gestão de património.

No setor, não é incomum que executivos transitem de gestão de património para gestão de ativos, pois a estreita ligação entre esses negócios reforça a importância da fusão de talentos.

Com o fortalecimento do fundo de capital estatal de Hubei, em 2026, a Changjiang Securities celebrará seu trigésimo quinto aniversário. A Caixin publicou uma reportagem intitulada “Mais uma corretora comemora 35 anos, focada no crescimento do centro da China: Como a Changjiang Securities pode se diferenciar?” A empresa está focada em fortalecer suas funções centrais e competitividade, buscando se tornar uma intermediária de capital abrangente, uma instituição financeira tecnológica e uma empresa pública responsável. O próximo quinquênio da empresa pode ser definido por cada estratégia de talento adotada.

O veterano da Changjiang, Xiao Jian

As realizações de Xiao Jian na gestão de património vêm de anos de experiência prática. Antes de se tornar vice-presidente, liderou várias corretoras, incluindo assistente do gerente geral na filial de Xangai da Dapeng Securities; vice-gerente geral na filial de Xangai da Huaxia Securities; vice-gerente geral na filial de Xangai da Jinyuan Securities; e gerente geral na filial de Xangai da Changjiang Securities.

Na época, foi promovido a vice-presidente, como relatado pela Caixin em 2022 na matéria “Mais de um mês de vaga, a Changjiang Securities promove Xiao Jian, veterano de 14 anos na empresa, como vice-presidente de corretagem, com avaliação de funcionários de que ‘Xiao é excelente’”. Essa promoção interna reflete a tradição de formação de talentos da empresa.

A gestão de património é uma das principais competências da Changjiang Securities, cuja posição no mercado tem melhorado nos últimos anos.

Em 2023, a participação de mercado na receita de corretagem (excluindo posições) atingiu 1,91%, o maior valor dos últimos anos. O número de novas contas e contas ativas também aumentou continuamente, chegando a 8,96 milhões de clientes, com um valor total de ativos e títulos de 1,04 trilhão de yuans. A participação de mercado na receita de corretagem cresceu continuamente por cinco anos.

Em 2024, os negócios de corretagem continuaram a crescer de forma estável, com aumento de 3,13% na receita líquida de taxas de corretagem em relação ao ano anterior. A participação de mercado na receita de corretagem (excluindo posições) atingiu 1,83%, e o número de clientes continuou a expandir. A transformação na gestão de património aprofundou-se, com 2.274 consultores de investimento registrados, posição 11 na indústria. O volume de negócios de custódia de ativos terceirizado cresceu 14% em relação ao ano anterior, atingindo um novo recorde, enquanto a empresa fortaleceu parcerias estratégicas com bancos, expandiu canais online e de mídia social, aprimorou o sistema de produtos e acelerou a transformação do negócio de gestão de património de uma simples via de acesso para uma oferta de serviços de alocação de ativos.

Em 2025, a gestão de património da Changjiang Securities deve alcançar um novo patamar. Os resultados financeiros mostram que, no primeiro semestre, a receita líquida de corretagem foi de 1,604 bilhões de yuans, um aumento de 29,24% em relação ao ano anterior, representando 34,08% da receita total, impulsionada pelo aumento do volume de negociações. Os resultados atuais são promissores.

Ênfase na construção da equipe de consultores de investimento

Xiao Jian frequentemente destaca, em eventos públicos, que a equipe de consultores de investimento é a principal vantagem competitiva do mercado de gestão de património. A transformação das corretoras de uma gestão de património para uma consultoria de investimentos é uma tendência inevitável do setor, cujo núcleo é transformar capacidades de pesquisa e análise em serviços de consultoria financeira.

Ele acredita que o setor enfrenta dois grandes desafios: primeiro, a explosão de informações, que gera notícias falsas que prejudicam o julgamento dos investidores e afetam a eficiência dos serviços das corretoras; segundo, a oferta de produtos ainda não atende totalmente aos interesses dos clientes, com dificuldades em satisfazer a necessidade de preservação e valorização de ativos. A solução passa pela combinação de capacidades profissionais, valor de acompanhamento e serviços padronizados.

Nos últimos anos, a Changjiang Securities tem atuado em duas frentes: por um lado, fortalecendo a equipe de consultores, detalhando treinamentos e critérios de avaliação, usando tecnologias como inteligência artificial para capacitar os profissionais de primeira linha; por outro, reformulando o modelo de negócios, passando de uma orientação por comissão para um foco na qualidade do serviço ao cliente, redefinindo a métrica de ativos sob gestão (AUM) e vinculando a remuneração dos funcionários ao desempenho na preservação e valorização de ativos dos clientes.

Xiao Jian acredita que, no futuro, a gestão de património das corretoras precisará de profissionais responsáveis, com senso de missão, capacidades de pesquisa e consultoria, capazes de entender as necessidades de investimento dos clientes, construir carteiras de ativos adequadas ao perfil de risco, e fazer ajustes dinâmicos com base na mudança de condições, ajudando a preservar e valorizar os ativos dos clientes.

Período de alta na rotatividade de altos executivos do setor

Nos últimos dois anos, o setor de valores mobiliários e fundos tem experimentado um aumento na rotatividade de altos executivos. De um lado, muitas corretoras passaram por mudanças na liderança, com 54 delas ajustando cargos de presidente e diretor geral, incluindo 29 trocando de presidente e 25 nomeando novos diretores gerais ou presidentes. Algumas até tiveram mudanças duplas, com troca simultânea de presidente e diretor geral.

No setor de fundos, a situação é semelhante, com 105 mudanças na presidência e 78 na direção geral. Essas mudanças refletem tanto a aposentadoria de veteranos de primeira geração quanto ajustes estratégicos de acionistas e a competição por transformação do setor, além de pressões de desempenho.

De modo geral, na seleção de altos executivos, o setor tende a combinar indicações de acionistas, promoções internas, preferência por formação profissional, além de valorizar a juventude e habilidades de gestão abrangente.