Informações não verificadas e "matar" na verificação de antecedentes? Empresa de verificação de antecedentes causa redução salarial de 5000 yuans ao mês para homem, tribunal ordena desculpas e indenização

Recentemente, um caso de disputa por difamação devido a um relatório de investigação de antecedentes infundado foi julgado no Tribunal de Fengtai, Pequim. O candidato a emprego Wang, antes de ingressar na nova empresa, encarregou uma empresa de investigação de antecedentes profissionais, mas devido à declaração unilateral de um ex-colega, Liu, ele enfrentou dificuldades no trabalho. Os investigadores não verificaram as avaliações negativas fornecidas por Liu, como “problemas de valores e conduta de vida”, e as incluíram diretamente no relatório, atribuindo uma classificação de “luz amarela”, o que resultou na redução do salário de Wang em 10%, uma perda mensal de cerca de 5000 yuans, além de gerar comentários negativos sobre sua conduta pessoal dentro da empresa.

Durante o julgamento, Wang apresentou várias provas de que as declarações de Liu eram falsas e destacou que a negligência da empresa de investigação causou danos duplos: perdas econômicas diretas e uma significativa redução na sua avaliação social. O tribunal concluiu que a agência de investigação tem o dever de revisão independente e não pode simplesmente retransmitir informações não verificadas. Ao apresentar um relatório com falhas graves a terceiros, a investigação causou danos à reputação de Wang, estabelecendo uma relação causal direta entre a conduta investigativa e o dano à sua honra, configurando uma violação do direito à reputação.

Por fim, o tribunal decidiu que a empresa de investigação deve cessar imediatamente a conduta infratora, publicar uma declaração de desculpas em canais públicos e tomar medidas para eliminar os efeitos negativos. Além disso, considerando o tempo de duração da violação e o alcance do impacto, a empresa foi condenada a pagar uma indenização por danos morais a Wang. A sentença deixou claro que as investigações de antecedentes profissionais devem seguir os princípios de veracidade e objetividade, e que as instituições de investigação que negligenciarem suas obrigações de revisão serão responsabilizadas legalmente.