Coreia do Sul: Lee Enfatiza Importância da Probabilidade de Aceitação dos Trabalhadores na Adoção da Flexibilidade do Mercado de Trabalho

(MENAFN- IANS) Seul, 19 de março (IANS) O Presidente sul-coreano Lee Jae Myung afirmou na quinta-feira que deve ser dada importância à probabilidade de aceitação dos trabalhadores na adoção de flexibilidade no mercado de trabalho, manifestando-se contra sacrifícios unilaterais por parte dos trabalhadores quando as empresas ajustam as políticas laborais.

Lee fez estas declarações durante uma sessão de debate com o Conselho Econômico, Social e do Trabalho, um órgão consultivo presidencial tripartido, juntamente com grupos laborais e representantes do governo.

“Precisamos criar condições em que os trabalhadores possam aceitar o tipo de flexibilidade no emprego que as empresas procuram. Isso não pode ser imposto, pois seria injusto”, afirmou Lee durante a sessão no Cheong Wa Dae.

Ele destacou a importância de reforçar a rede de segurança social para apoiar os trabalhadores em um mercado de trabalho em mudança, apelando às empresas que se beneficiam de maior flexibilidade laboral para assumirem uma parte maior do peso.

“Não é correto avançar de uma forma que exija sacrifícios unilaterais dos trabalhadores. Precisamos criar um ambiente racional que todos possam aceitar”, disse. “Construir uma rede de segurança social suficiente é essencial para que os trabalhadores não se sintam inseguros.”

Lee afirmou que seria desejável criar um ciclo virtuoso de crescimento do emprego ao garantir flexibilidade laboral enquanto se fortalece a rede de segurança social, enfatizando a importância do diálogo para reconstruir a confiança entre trabalhadores e empregadores e alcançar um compromisso.

“Seria desejável que o lado laboral fizesse concessões em relação à flexibilidade no trabalho, enquanto fortalece a rede de segurança social para compensar, com os custos suportados pelas empresas que se beneficiam de maior flexibilidade laboral”, afirmou.

“Em vez de um lado suportar perdas unilaterais, devemos encontrar um ponto de equilíbrio através de um compromisso social.”

Lee pediu ao conselho que desempenhe um papel maior na promoção do diálogo social para ajudar a reduzir as diferenças entre a gestão, que busca diminuir os custos laborais, e os trabalhadores preocupados com a segurança no emprego, informou a agência de notícias Yonhap.

“Precisamos dedicar muita energia à restauração da confiança (entre trabalhadores e empregadores)”, disse Lee. “O primeiro passo deve ser que eles se sentem à mesa e tenham conversas sérias.”

Antes da sessão de debate, o conselho adotou uma declaração conjunta sobre o combate à polarização social e a conquista de um crescimento sustentável.