Bancos e gigantes da internet competem pelo talento de IA da "nova geração"

A nova rodada de guerra pelo talento em IA está a aquecer. Nos últimos dias, os grandes bancos estatais como o Banco Industrial e Comercial da China, o Banco Agrícola, o Banco da China e o Banco de Construção iniciaram as suas contratações de primavera para o ano de 2026; quase ao mesmo tempo, gigantes da tecnologia como Tencent, Baidu e Ant Group também lançaram intensamente as suas contratações de primavera para a turma de 2026, formando uma competição simultânea entre “gigantes tecnológicos + instituições financeiras tradicionais” por talentos.

Para além dos bancos estatais, bancos de participação e bancos regionais de médio porte também estão a colaborar na busca por talentos tecnológicos. Esta rodada de contratações de primavera, liderada pelos gigantes da internet e bancos, apresenta tanto uma diferenciação clara de posicionamento quanto um forte consenso setorial — talentos em IA estão a tornar-se o “item mais cobiçado” na disputa entre “forças novas e antigas”.

Demanda por talentos em IA em alta

“Este ano, na contratação de primavera, notei vagas relacionadas a IA oferecidas por bancos, fabricantes de automóveis e outros setores mais tradicionais, e pretendo enviar currículos para experimentar. Mas ainda assim, tenho maior preferência por vagas em grandes empresas de internet na área de IA. De modo geral, as opções nas grandes empresas são mais numerosas”, afirmou Liu Yu (nome fictício), candidato com formação em Ciência da Computação, ao jornal Securities Daily.

A perceção dos candidatos reflete a atual batalha de talentos em IA, liderada pelos gigantes da internet. Ao contrário do passado, quando a IA começava a infiltrar-se irreversivelmente em diversos setores, a procura por talentos em IA deixou de se limitar às grandes empresas de internet, com setores tradicionais também a focar-se na contratação de profissionais “combinados em IA+”.

Notámos que o Ant Group iniciou a sua contratação de primavera para 2026 a 10 de março, com foco em algoritmos de grandes modelos, geração multimodal, inteligência de dados, desenvolvimento de plataformas básicas e segurança em IA. Nesta contratação, 85% das vagas são de áreas técnicas, com mais de 70% relacionadas com inteligência artificial; a Tencent anunciou a 6 de março a sua contratação de estagiários para 2026, com mais de 10 mil vagas abertas, incluindo um aumento de 36% em posições técnicas, 39% em posições de produto e uma forte procura por talentos em IA; a Baidu, na sua contratação de 2026, inclui vagas relacionadas com ecossistemas de tecnologia de IA, engenheiros de computação heterogénea, entre outros; a ByteDance também tem uma forte procura por talentos em engenharia de IA e produtos de IA na sua contratação de estagiários para 2026.

Grandes bancos também estão a priorizar talentos técnicos em IA, big data e tecnologias relacionadas, com uma tendência de expansão especialmente evidente nas áreas de fintech.

Entre os seis maiores bancos estatais, várias filiais, incluindo a do Banco de Construção em Pequim, Jilin e Hainan, estão a recrutar “talentos especializados em tecnologia” na sua contratação de primavera. A subsidiária do Banco de Construção, Jianxin Financial Technology, também está a recrutar “talentos especializados em tecnologia”, incluindo áreas de IA. O Centro de Operações de Tecnologia da Informação do Banco da China está a contratar graduados em Ciência da Computação, Telecomunicações, Engenharia, Matemática, Big Data, IA, Engenharia Elétrica, entre outros. Nos bancos de participação, o Shanghai Pudong Development Bank prioriza posições de reserva de negócios com formação em IA, ciência de dados, engenharia de software e fintech, visando formar talentos técnicos para áreas como arquitetura de pesquisa e desenvolvimento, IA e operações de dados; o Bank of Ningbo lançou uma contratação de talentos direcionados em tecnologia financeira; o Shanghai Bank oferece posições de engenheiro de algoritmos na sua contratação de tecnologia financeira, focando em tecnologias de ponta em IA, aplicações financeiras, inovação tecnológica, etc.

Bancos regionais, como bancos comerciais urbanos e rurais, também estão ansiosos por talentos em fintech. Por exemplo, o Guangzhou Bank criou uma vaga de tecnologia financeira na sua contratação de primavera, focada em pesquisa de novas tecnologias, big data, IA e modelos algorítmicos, visando formar talentos híbridos em fintech; o Beijing Rural Commercial Bank oferece posições de trainees em inteligência digital e tecnologia financeira, envolvendo desenvolvimento de produtos, desenvolvimento de software (focando em aplicações, gestão de projetos, IA, blockchain, etc.); o Ningbo Bank lançou uma vaga de formação especializada em tecnologia financeira na sua contratação de estudantes universitários; o Shanghai Bank também oferece uma vaga de engenheiro de algoritmos na sua contratação de tecnologia financeira, com foco em tecnologias de ponta em IA, aplicações financeiras, inovação, etc.

De uma forma geral, as contratações de primavera dos bancos apresentam um padrão de “estratégia estável e posicionamento preciso”. Além de manter a procura por talentos tradicionais, os bancos também priorizam a expansão de posições em fintech, especialmente na área de IA, com foco em talentos híbridos.

Requisitos de vagas com ênfase diferente

A estratégia de contratação de primavera dos gigantes da internet e dos bancos apresenta tanto diferenças claras de posicionamento quanto um forte consenso setorial. Quanto ao foco das posições, os gigantes tecnológicos concentram-se na pesquisa e inovação de tecnologias de ponta em IA, como grandes modelos, abrangendo o mercado global e evidenciando o seu ADN de inovação; enquanto os bancos priorizam a aplicação de IA em cenários financeiros, integrando profundamente IA com gestão de risco inteligente, atendimento ao cliente e outras operações essenciais, com posições mais alinhadas às necessidades de conformidade e praticidade do setor financeiro.

Especialistas do setor afirmam que a disputa concentrada por talentos em IA na contratação de primavera entre gigantes da internet e bancos reflete, essencialmente, o reconhecimento de que a atualização em IA se tornou um consenso setorial. As aplicações de IA na indústria financeira serão cada vez mais amplas e profundas, e os talentos capazes de conectar lógica tecnológica com cenários de negócios financeiros serão os principais motores da transformação inteligente do setor financeiro.

“IA está a evoluir de uma ferramenta tecnológica para um elemento central de produção. Quem dominar os melhores talentos terá vantagem na próxima rodada de competição. A disputa por talentos em IA na contratação de primavera entre gigantes da internet e bancos é uma necessidade inevitável na transformação digital e na atualização inteligente”, afirmou Lou Feipeng, pesquisador do Postal Savings Bank of China, ao Securities Daily. Segundo ele, os gigantes da internet precisam de IA para consolidar suas vantagens competitivas e explorar novos pontos de crescimento; os bancos enfrentam múltiplas pressões de acelerar a transformação digital, necessitando de IA para melhorar a eficiência de risco, otimizar a experiência do cliente, reduzir custos operacionais e criar novos modelos de lucro.

Um responsável de recrutamento da Tencent afirmou ao Securities Daily: “Talentos são a base para construir fortalezas tecnológicas. A Tencent abraça ativamente as tecnologias de ponta, investe na área de IA e convida mais jovens talentos a co-construir a era da IA. No recrutamento e formação de talentos, seguimos uma abordagem de ‘longo prazo’, oferecendo plataformas estáveis e oportunidades de crescimento que atravessam ciclos.”

Quanto às necessidades de contratação, os gigantes da internet e os bancos também estão a mover-se na direção de talentos “híbridos”, de modo a evoluir de uma procura por “técnicos puros” para “profissionais com múltiplas competências”.

Por exemplo, a Tencent, para acompanhar as mudanças em IA, adicionou um módulo de “habilidades de aplicação de IA” nos currículos. “Esperamos que mais talentos com mentalidade ‘nativa em IA’ se juntem a nós, evoluindo junto com os negócios na onda de IA”, afirmou um responsável de recrutamento da Tencent.

A professora de Finanças da Nankai University, Tian Lihui, acredita que o aumento na contratação de talentos em IA e algoritmos pelos bancos é, essencialmente, uma “obra de infraestrutura de talentos” na construção de um ecossistema de fintech. A curto prazo, a entrada de novos talentos acelerará a inovação tecnológica e promoverá a infiltração da IA em todo o ciclo de operações; a longo prazo, a mobilidade de talentos entre setores fomentará a evolução coordenada entre “tecnologia, negócios e regulação”, ajudando a resolver o equilíbrio entre inovação e risco.

Gigantes ou instituições financeiras?

Para os estudantes universitários que estão a entrar no mercado de trabalho, esta batalha por talentos em IA oferece oportunidades de emprego amplas, mas também exige competências mais completas.

Lou Feipeng afirmou que os gigantes da internet oferecem posições tecnológicas de alto crescimento, enquanto os bancos proporcionam trajetórias de carreira estáveis e oportunidades de formação híbrida, ampliando as opções de emprego para recém-formados. Essa competição por talentos também eleva objetivamente os salários e os padrões de formação para posições relacionadas com IA, incentivando as empresas a aprimorar continuamente os seus sistemas de formação e oferecendo aos recém-formados uma base de carreira mais sólida.

Especialistas entrevistados recomendam que os recém-formados avaliem suas próprias vantagens e alinhem com precisão suas competências às necessidades das vagas, definindo um percurso profissional adequado ao seu perfil.

Lou Feipeng sugere ainda que, ao procurar emprego, os recém-formados sigam o princípio de “interesse — capacidade — plataforma”: se desejam aprofundar-se tecnicamente, devem priorizar instituições de pesquisa em internet; se preferem estabilidade e crescimento híbrido, as subsidiárias de tecnologia financeira dos bancos são uma boa escolha.

Tian Lihui acrescenta: “Se você é bom em inovação de algoritmos, pode focar em empresas de internet na vanguarda tecnológica; se tem maior compreensão de negócios, as posições de IA nos bancos podem oferecer uma combinação poderosa de ‘tecnologia + finanças’.”

A pesquisadora do Shanghai Commercial Bank, Du Juan, também oferece recomendações específicas: primeiro, conhecer proativamente as empresas e suas estratégias de negócio, buscando entender claramente as funções das vagas; segundo, ter um plano claro de desenvolvimento de carreira; terceiro, além do conteúdo do trabalho, prestar atenção à cultura e valores da empresa, procurando um ambiente compatível com seus princípios; quarto, manter a confiança ao candidatar-se, sem se autoeliminar antes de enviar currículos ou participar de entrevistas — na era da IA, o potencial e as vantagens profissionais de cada um podem ser estimulados de múltiplas formas.