Sondagem mostra que profissionais chineses têm grandes expectativas – para salários baixos | South China Morning Post

Cerca de dois em cada cinco profissionais na China não esperam aumento salarial este ano, após mais da metade ter ficado sem aumento no ano passado, com ambos os números superiores à média asiática, de acordo com dados de uma pesquisa realizada por uma empresa de recrutamento – uma tendência que sugere um pessimismo adicional entre uma força de trabalho já insatisfeita.

A empresa de recrutamento com sede em Londres, Hays, descobriu que 44 por cento dos profissionais na China – a maior percentagem em toda a Ásia – prevêem que não haverá aumento salarial em 2026. Seis por cento esperam uma redução de salário, um ponto percentual acima da média regional, revelou.

A mesma proporção de profissionais chineses – 44 por cento – indicou estar “insatisfeita” com o salário atual, afirmou a empresa numa declaração na quarta-feira. O número corresponde à média em toda a Ásia.

Hays constatou que 51 por cento dos profissionais na China, em comparação com 36 por cento em toda a Ásia, não receberam aumento no ano passado, enquanto uma em cada dez teve uma redução salarial – ambos os valores mais altos na região.

A empresa de recrutamento afirmou que os resultados deste ano, baseados em dados coletados de 13.000 profissionais na Ásia, destacam “uma insatisfação crescente com o salário e a influência que isso está tendo na percepção de mobilidade tanto na China quanto na região”.

As descobertas refletem pressões mais amplas no mercado de trabalho chinês, onde um excesso de graduados universitários, finanças públicas tensas e demanda fraca dos consumidores têm levado muitos empregadores a manter os salários relativamente baixos nos últimos anos.