Plano de Detenção de Ações por Colaboradores da Guangdong Taipa Group Co., Ltd. para 2026 (Resumo)

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Março de 2026

Aviso especial

1. O “Plano de Participação Acionária dos Funcionários da Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2026” (doravante referido como “Plano de Participação Acionária 2026”) foi elaborado pela Guangdong Tapai Group Co., Ltd. (doravante “Empresa”) de acordo com a Lei das Sociedades, a Lei de Valores Mobiliários, as Regras de Listagem de Ações da Bolsa de Valores de Shenzhen, as Diretrizes de Autorregulação para Empresas Listadas na Bolsa de Shenzhen nº 1 — Operação Normativa de Empresas de Primeira Linha, as Orientações sobre Implementação de Planos de Participação Acionária por Empresas Listadas, bem como outras leis, regulamentos, documentos normativos, o Estatuto Social e o “Projeto de Esboço do Plano de Participação Acionária dos Funcionários da Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2024-2026 (Segunda Rodada)”.

2. O Plano de Participação Acionária 2026 corresponde ao exercício fiscal de 2026.

3. Os participantes do Plano de Participação Acionária 2026 incluem alguns diretores, altos executivos e outros funcionários formais determinados pelo Conselho de Administração da Empresa.

4. A fonte de financiamento do Plano de Participação Acionária 2026 será o saldo líquido do bônus de incentivo anual (após a retenção e pagamento do imposto de renda individual dos funcionários e a parcela paga em dinheiro). A proporção do bônus de incentivo anual provisionado e a proporção de pagamento em dinheiro serão determinadas com base no lucro abrangente anual realizado, conforme detalhado a seguir:

A proporção específica de pagamento em dinheiro será definida pelo Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração, com base no lucro abrangente do ano e considerando a renda específica dos participantes, dentro do “limite máximo de pagamento em dinheiro” acima mencionado. Se o parecer do relatório de auditoria for uma opinião retida ou não for possível emitir opinião, o bônus de incentivo anual não será provisionado naquele exercício.

5. A origem das ações objeto do Plano de Participação Acionária 2026 será ações recompradas pela própria empresa ou adquiridas no mercado secundário.

6. O preço de aquisição das ações recompradas pelo plano será determinado pelo menor entre o preço de fechamento das ações na data da reunião do Conselho de Administração do ano seguinte e o custo médio de recompra das ações.

7. Quanto à escala de ações objeto do plano:

O total de ações detidas por todos os planos de participação acionária válidos da empresa não excederá 10% do capital social total da empresa, e o total de ações correspondentes aos direitos de participação de um único funcionário não excederá 1% do capital social total. As ações detidas pelo plano não incluirão ações adquiridas pelos funcionários antes da oferta pública inicial, ações compradas no mercado secundário ou obtidas por incentivos de participação acionária.

Com base na origem de fundos e na proporção de distribuição aos participantes do Plano de Participação Acionária 2024-2026, após rigorosos cálculos, o total de ações detidas por todos os planos de participação acionária válidos da empresa nunca excederá 10% do capital social, e o total de ações correspondente aos direitos de um funcionário nunca excederá 1%, em conformidade com as “Orientações sobre Implementação de Planos de Participação Acionária por Empresas Listadas” e as Diretrizes de Autorregulação nº 1 da Bolsa de Shenzhen — Operação Normativa de Empresas de Primeira Linha, bem como demais leis, regulamentos, regras e documentos normativos aplicáveis.

8. O período de vigência do Plano de Participação Acionária 2026 será de 96 meses, contado a partir da data de registro das ações objeto do plano até a data de emissão do aviso de registro.

9. O período de bloqueio das ações adquiridas pelo plano será de 12 meses, contado a partir da data de registro das ações no aviso da empresa.

10. O Plano de Participação Acionária 2026 será gerido pela própria empresa. A empresa estabelecerá um Comitê de Gestão do Plano de Participação Acionária, que exercerá os direitos de acionista em nome dos participantes. Durante a vigência do plano, o Comitê poderá contratar instituições profissionais relevantes para fornecer serviços de gestão, consultoria e outros para a administração diária do plano.

11. As questões relativas ao tratamento financeiro, contábil e fiscal do Plano de Participação Acionária 2026 serão executadas de acordo com os regulamentos financeiros, normas contábeis, políticas fiscais e regulamentos aplicáveis. Os impostos de renda pessoal devidos pelos funcionários em decorrência da implementação do plano serão de sua responsabilidade.

12. Após a implementação do Plano de Participação Acionária 2026, não haverá alteração na distribuição de ações que viole os requisitos de condições de listagem da empresa.

Definições

No âmbito do Plano de Participação Acionária 2026, salvo indicação em contrário, as seguintes abreviações terão os seguintes significados:

Nota: Algumas somas do plano podem apresentar pequenas diferenças devido ao arredondamento.

1. Objetivo do Plano

O objetivo principal do Plano de Participação Acionária 2026, elaborado de acordo com a Lei das Sociedades, a Lei de Valores Mobiliários, as Regras de Listagem de Ações da Bolsa de Valores de Shenzhen, as Diretrizes de Autorregulação nº 1, as Orientações sobre Implementação de Planos de Participação Acionária por Empresas Listadas, bem como outros regulamentos, documentos normativos, o Estatuto Social e o “Projeto de Esboço do Plano de Participação Acionária dos Funcionários da Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2024-2026 (Segunda Rodada)”, visa:

Estabelecer e aprimorar um mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo, baseado na criação e compartilhamento de valor, estimulando ao máximo a iniciativa dos gestores e funcionários, aumentando a atratividade e coesão da empresa, promovendo a harmonia de interesses entre a empresa, acionistas e funcionários, elevando a competitividade central da empresa e impulsionando seu desenvolvimento estável, saudável e sustentável.

2. Princípios Básicos do Plano

(1) Princípio de Legalidade e Conformidade

A implementação do plano deve seguir rigorosamente os procedimentos previstos na legislação e regulamentos administrativos, realizando divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. É vedado a qualquer pessoa usar o plano para realizar negociações com informações privilegiadas, manipulação de mercado ou fraudes relacionadas a valores mobiliários.

(2) Princípio de Participação Voluntária

A participação no plano é voluntária, decidida autonomamente pela empresa, e os funcionários participam por livre vontade. A empresa não pode impor participação por meio de distribuição compulsória ou outras formas coercitivas.

(3) Princípio de Assunção de Riscos

Os participantes assumem os riscos e benefícios de suas participações, sendo responsáveis por suas perdas e ganhos, com direitos iguais aos demais investidores.

3. Participantes, Fontes de Recursos e Critérios de Alocação

(1) Participantes

Os participantes do Plano de Participação Acionária 2026 incluem alguns diretores, altos executivos e outros funcionários formais que atendam aos requisitos do projeto de segunda rodada, estimando-se cerca de 540 pessoas.

(2) Fontes de Recursos

O financiamento virá do saldo líquido do bônus de incentivo anual (após a retenção e pagamento do imposto de renda individual e a parcela em dinheiro). A proporção do bônus provisionado e do pagamento em dinheiro será determinada com base no lucro abrangente anual realizado, conforme detalhado abaixo:

A proporção específica de pagamento em dinheiro será definida pelo Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração, considerando o lucro abrangente do ano e a renda específica dos participantes, dentro do “limite máximo de pagamento em dinheiro”. Se o parecer do relatório de auditoria for uma opinião retida ou não for possível emitir opinião, o bônus de incentivo não será provisionado naquele exercício.

Devido à composição do negócio da empresa, que inclui setores tradicionais, emergentes e ambientais, o Conselho de Administração e o Comitê de Remuneração e Avaliação, considerando o desempenho anual de cada setor, irão detalhar de forma racional os indicadores de lucro abrangente e as proporções de provisão para cada setor, conforme o seguinte:

Bônus de incentivo do setor tradicional = Lucro abrangente do setor tradicional × Proporção de provisão;

Bônus de incentivo do setor emergente = Lucro abrangente do setor emergente × Proporção de provisão;

Bônus de incentivo do setor ambiental = Lucro abrangente do setor ambiental × Proporção de provisão.

O Conselho de Administração, com base na autorização da assembleia de acionistas e considerando a situação operacional real, poderá ajustar as fontes de recursos e as proporções de provisão e pagamento em dinheiro para o Plano de Participação Acionária 2026.

O plano não prevê a existência de terceiros que ofereçam recompensas, subsídios ou garantias para os funcionários participarem do plano, nem que a empresa forneça financiamento ou garantias de empréstimos aos participantes.

(3) Critérios de Alocação

A distribuição do “Bônus de Incentivo Anual” será avaliada pelo Comitê de Remuneração e Avaliação e outros departamentos relevantes, com base no desempenho dos participantes. Cada participante receberá uma quantidade de ações proporcional ao valor do bônus líquido de incentivo anual depositado no plano, sendo que cada 1,00 yuan equivale a 1 cota de participação.

(4) Situação de Participação dos Participantes em 2026

Notas:

1. A distribuição do bônus de incentivo para diferentes cargos gerenciais será feita de forma racional dentro das proporções estabelecidas na tabela acima, sem aumento ou redução proporcional ao número de pessoas.

2. As cotas acima foram calculadas com base no coeficiente de bônus de incentivo anual de cada participante (“coeficiente de incentivo”). Na prática, podem ocorrer diferenças devido a avaliações, retenções de impostos e pagamento parcial em dinheiro.

3. Para diretores e altos executivos, o coeficiente de incentivo será um coeficiente de incentivo abrangente, que deve estar ligado ao lucro abrangente das operações sob sua responsabilidade, e não apenas ao lucro consolidado da empresa. Assim, o coeficiente de incentivo de cada um será detalhado com base no coeficiente de incentivo geral, na proporção do lucro das áreas sob sua gestão em relação ao lucro total planejado da empresa, e outros fatores, a serem definidos pelo Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração.

O limite máximo de cotas para diretores e altos executivos será de 29,616%, com aumento proporcional de cotas para outros gerentes-chave e gerentes intermediários. Caso haja novas nomeações de diretores ou altos executivos durante o período do plano, as cotas de novos membros seguirão, em princípio, os critérios do Plano de Participação Acionária de 2023 (Primeira Rodada, Sexta Fase), ajustando-se conforme a avaliação de desempenho, dentro do limite de 29,616%. O mesmo se aplica se o número de diretores ou altos executivos diminuir ou permanecer inalterado; ao final, a equipe financeira da empresa calculará o bônus de incentivo, excluindo cotas excedentes, se houver.

De acordo com as exigências de gestão e avaliação, os bônus de incentivo das subsidiárias da empresa estarão altamente vinculados ao desempenho econômico dessas unidades. Funcionários de empresas deficitárias não terão direito a bônus, e as cotas alocadas a essas unidades não serão redistribuídas a outros funcionários. Ao final do período, a equipe financeira calculará o bônus de incentivo considerando o fator de exclusão dessas unidades deficitárias.

4. Fonte e Escala das Ações do Plano

(1) Origem e Preço das Ações

As ações objeto do Plano de Participação Acionária 2026 serão ações recompradas pela própria empresa ou adquiridas no mercado secundário.

O preço de aquisição das ações recompradas será o menor entre o preço de fechamento na data da reunião do Conselho de Administração do ano seguinte e o custo médio de recompra.

(2) Escala das Ações

O total de ações detidas por todos os planos de participação acionária válidos da empresa não excederá 10% do capital social total, e o total de ações de um único funcionário não excederá 1% do capital social total. As ações adquiridas antes da oferta pública inicial, no mercado secundário ou por incentivos de participação não entram nesta contagem.

Com base na origem de fundos e na proporção de distribuição aos participantes do Plano de 2024-2026, após cálculos rigorosos, o total de ações detidas por todos os planos válidos nunca excederá 10% do capital social, e o total de ações de um funcionário nunca excederá 1%, em conformidade com as “Orientações sobre Implementação de Planos de Participação Acionária por Empresas Listadas” e as Diretrizes de Autorregulação nº 1 da Bolsa de Shenzhen, bem como demais leis, regulamentos, regras e documentos normativos aplicáveis.

5. Período de Vigência e Bloqueio das Ações

(1) Período de Vigência

A duração básica do plano será de 96 meses, contado a partir do registro das ações até a data de divulgação do aviso de registro.

A empresa divulgará aviso de prévia ao menos seis meses antes do término do período, informando a quantidade de ações detidas e sua proporção em relação ao capital social total.

Antes do término, o Comitê de Gestão decidirá, em reunião, a forma de saída após o vencimento, incluindo, mas não se limitando, à quantidade de ações mantidas e sua proporção, e as disposições de liquidação. A divulgação será feita conforme regulamento.

Ao final do período, o plano será encerrado, devendo o Comitê de Gestão realizar a liquidação e distribuição proporcional às cotas detidas pelos participantes. Antes do vencimento, o Comitê poderá propor a prorrogação do plano, sujeita à aprovação do Conselho de Administração com base na autorização da assembleia de acionistas.

(2) Bloqueio das Ações

As ações adquiridas pelo plano terão período de bloqueio de 12 meses, contado a partir do registro das ações no aviso da empresa.

Este período de bloqueio é estabelecido de acordo com as diretrizes da China Securities Regulatory Commission (“Diretrizes para Implementação de Planos de Participação Acionária por Empresas Listadas”), visando incentivar e restringir de forma equilibrada, considerando a situação real da empresa, de forma razoável e conforme a legislação.

(3) Outras Restrições de Venda

O plano seguirá rigorosamente as regras de negociação de mercado, proibindo a compra e venda de ações durante os períodos em que os diretores e altos executivos não possam negociar ações da própria empresa, conforme regulamentos da CSRC, incluindo, mas não se limitando a:

a) Os 15 dias anteriores à divulgação do relatório anual ou semi-anual;

b) Os 5 dias anteriores à divulgação de relatórios trimestrais, prévias de resultados ou relatórios rápidos de desempenho;

c) Desde a ocorrência de eventos relevantes que possam impactar significativamente o preço das ações ou durante o processo de decisão até a divulgação oficial;

d) Outros períodos estabelecidos pela bolsa de valores;

e) Caso haja alterações na legislação futura, aplicar-se-ão as novas regras.

6. Modelo de Gestão do Plano

A autoridade do Plano de Participação Acionária 2026 será exercida pela Assembleia de Participantes, que estabelecerá um Comitê de Gestão do Plano, responsável por exercer os direitos de acionista em nome dos participantes. As funções e operações do Comitê estão detalhadas no “Regulamento de Gestão do Plano de Participação Acionária”.

O Comitê terá um escritório com pessoal dedicado ou parcial, responsável pela gestão diária do plano.

O Conselho de Administração será responsável por elaborar e revisar o plano, bem como por tratar de outros assuntos relacionados dentro do escopo de autorização da assembleia de acionistas.

O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração avaliará se o plano favorece o desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os direitos e interesses legítimos da empresa e de todos os acionistas, e se há práticas de imposição ou distribuição forçada de ações aos funcionários.

7. Direitos e Obrigações dos Participantes

(1) Direitos

a) Participar da assembleia de participantes e exercer o direito de voto;

b) Participar dos direitos do plano de participação acionária proporcional às cotas adquiridas.

(2) Obrigações

a) Investir na proporção de suas cotas dentro do prazo estipulado, assumindo os riscos relacionados ao plano, com responsabilidade por seus ganhos e perdas;

b) Durante a vigência do plano, não solicitar a distribuição individual de ativos do plano;

c) Cumprir as regras do “Regulamento de Gestão do Plano de Participação Acionária”.

8. Participação em Financiamentos durante a Vigência

Durante a vigência do plano, os participantes terão direito de participar de assembleias, propor e votar, além de participar de dividendos em dinheiro, amortização de títulos, distribuição de ações, aumento de capital, emissão de ações e títulos conversíveis, entre outros. Quando a empresa realizar captação por meio de emissão de ações não pública, aumento de capital, títulos conversíveis ou outros instrumentos, o Comitê de Gestão decidirá, em conjunto, se participará e qual será a estratégia, sujeita à aprovação do Conselho de Administração com base na autorização da assembleia de acionistas.

9. Tratamento Contábil e Impacto nos Resultados

(1) Origem dos Recursos e Tratamento Contábil dos Bônus de Incentivo

O bônus de incentivo será provisionado de acordo com os critérios de avaliação de desempenho estabelecidos, sendo considerado remuneração pelos serviços prestados pelos funcionários, devendo ser reconhecido como passivo e registrado como despesa na contabilidade, conforme a Norma Contábil nº 9 — Remuneração dos Empregados. O tratamento será:

a) Ao provisionar o bônus, será registrado como despesa do período e reconhecido como passivo;

b) Ao pagar o bônus, o passivo será reduzido.

(2) Origem das Ações e Tratamento Contábil

De acordo com a Norma Contábil nº 11 — Pagamentos em Ações, quando a recompensa for concedida por recompra de ações, trata-se de pagamento baseado em patrimônio, e a contabilização será:

a) Recompra de ações: a recompra será registrada como ações em tesouraria, com o valor total do desembolso;

b) Recebimento de ações pelo plano: ao receber o pagamento pelo plano, será dada baixa no custo das ações em tesouraria e ajustado o capital social por diferença, aumentando o capital social ou ajustando o capital de reserva;

c) Reconhecimento de custos: se o preço de aquisição for inferior ao valor justo na data de concessão, essa diferença será registrada como despesa de pagamento em ações, amortizada durante o período de carência, e será ajustado o capital de reserva (capital adicional de reserva);

d) Exercício das opções: ao exercer as opções após o período de bloqueio, será dada baixa na reserva de capital durante o período de espera, ajustando o capital social e o capital de reserva.

(3) Impacto nos Resultados

Os recursos do plano provenientes do bônus de incentivo provisionado afetarão o resultado do período, sendo reconhecidos como despesa, impactando o lucro líquido do exercício. Se o preço de recompra for inferior ao valor justo na data de concessão, essa diferença será registrada como despesa de pagamento em ações, afetando o resultado do período.

10. Alterações e Encerramento do Plano

(1) Alterações

Durante a vigência, alterações dentro do escopo do plano requerem aprovação de pelo menos 2/3 das cotas presentes na assembleia de participantes e deliberação do Conselho de Administração.

(2) Encerramento

Ao término do período de vigência, o plano será encerrado, devendo o Comitê de Gestão realizar a liquidação e distribuição proporcional às cotas dos participantes. Antes do vencimento, o plano poderá ser prorrogado mediante proposta do Comitê e aprovação do Conselho de Administração, com base na autorização da assembleia de acionistas.

11. Disposições Especiais sobre Direitos dos Participantes

(1) Durante a vigência, as cotas dos participantes não poderão ser retiradas ou transferidas por iniciativa própria.

(2) Em caso de uma das seguintes situações, o participante perderá a elegibilidade para participar do plano naquele ano; o Comitê de Gestão poderá recomprar todas as cotas anteriores ao participante a 50% do preço original (preço de compra anterior), e decidirá redistribuí-las a outros funcionários que atendam aos critérios de participação no plano vigente:

a) Rescisão de contrato por iniciativa própria ou abandono voluntário;

b) Rescisão por justa causa ou por violação de leis e regulamentos;

c) Conduta grave que prejudique os interesses ou a reputação da empresa, levando à rescisão do contrato de trabalho por parte da empresa;

d) Violação de regras de integridade e ética, ou envolvimento em atividades criminosas, resultando na rescisão do contrato.

(3) Em qualquer uma das seguintes situações, os direitos adquiridos pelos participantes em cada fase do plano permanecerão inalterados:

a) Mudança de cargo;

b) Perda de capacidade laboral;

c) Atingimento da idade de aposentadoria legal;

d) Otimização de pessoal por necessidade de desenvolvimento do setor, mediante solicitação e aprovação da empresa, desde que o participante não trabalhe para concorrentes durante o período de vigência do plano (incluindo, mas não se limitando a, fornecer serviços ou divulgar informações confidenciais, ser empregado temporária ou permanentemente por concorrentes, atuar como representante ou agente de concorrentes). Caso contrário, a empresa reterá as cotas remanescentes proporcionais ao período de trabalho no concorrente, calculadas como: valor de liquidação × proporção de cotas × (número de anos restantes até o vencimento) ÷ período total de vigência.

e) Falecimento do participante.

Durante a vigência, em caso de falecimento do participante, seus direitos no plano serão herdados por seus herdeiros legais, que continuarão a exercer esses direitos, sem necessidade de atender a critérios de elegibilidade.

12. Disposições sobre Disposição de Ações após o Término do Plano

(1) Durante o período de vigência, os participantes não poderão solicitar a distribuição de ativos do plano naquele exercício.

(2) Antes do término do período, o Comitê de Gestão poderá realizar gestão de valor de mercado do plano, incluindo, mas não se limitando a, garantia de financiamento, compra e venda de ações, distribuição de ativos em dinheiro, desde que em conformidade com a legislação.

(3) O plano será encerrado ao final do período de vigência.

(4) A empresa divulgará, até o momento do encerramento, a quantidade de ações detidas e sua proporção em relação ao capital social total, bem como as disposições de liquidação.

(5) Caso o participante cause prejuízo à empresa por negligência ou má gestão durante o exercício, e a empresa determinar que ele deva indenizar, essa quantia poderá ser deduzida do bônus de incentivo, incluindo dividendos, receitas de venda de ações, etc., e será transferida para a conta bancária da empresa conforme decisão da gestão.

13. Outras Questões Importantes

(1) A aprovação do Conselho de Administração da empresa não implica direito de continuar a trabalhar na empresa ou subsidiárias, nem constitui promessa de duração do contrato de trabalho. A relação laboral continuará conforme os contratos firmados.

(2) Os aspectos financeiros, contábeis e fiscais do plano serão tratados de acordo com os regulamentos, normas contábeis e políticas fiscais aplicáveis. Os impostos de renda pessoal devidos pelos funcionários em decorrência do plano serão de sua responsabilidade.

(3) A interpretação do plano cabe ao Conselho de Administração.

Conselho de Administração da Guangdong Tapai Group Co., Ltd.

18 de março de 2026