A provincia mais populosa da China volta a "recrutar" talento

Pergunta à IA · A população de Guangdong já lidera, por que ainda é necessário atrair fortemente talentos com alta qualificação?

Texto|Kaifeng

De leste a oeste, de norte a sul, o desenvolvimento chega a Guangdong.

Recentemente, iniciou-se a ação de 2026 “Milhões de talentos reunidos na Guangdong do Sul”, que é a segunda vez consecutiva que Guangdong lança uma iniciativa abrangente para atrair talentos.

Após ter recebido mais de 1,1 milhão de estudantes universitários no ano passado, Guangdong anunciou que este ano irá atrair mais de 1 milhão de estudantes universitários para empreender e trabalhar na província.

O Ministério da Educação informa que, este ano, o número de graduados universitários em todo o país deve atingir 12,7 milhões, um novo recorde histórico.

Milhões de talentos reunidos na Guangdong do Sul significam que mais de 1 em cada 10 graduados universitários escolhe Guangdong.

Este é o compromisso de uma grande província econômica de liderar o emprego, e também a confiança para “sempre buscar o primeiro lugar”.

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O pavão ainda voa para o sudeste.

Recentemente, várias províncias divulgaram seus dados populacionais, e Guangdong atingiu 129 milhões de habitantes, mantendo-se na liderança por 19 anos consecutivos.

O destaque não é apenas na quantidade total, mas também no crescimento. No ano passado, Guangdong adicionou 790 mil habitantes, o maior número entre as principais províncias, com um aumento em relação ao ano anterior.

É importante notar que, no ano passado, a população total do país diminuiu 3,39 milhões, e a maioria das províncias apresentou crescimento negativo, enquanto Guangdong não só não diminuiu, como aumentou, evidenciando uma atração populacional cada vez maior.

Alguns argumentam que o alto crescimento populacional de Guangdong se deve principalmente à contribuição do “mais corajoso em ter filhos”.

Como a maior província de natalidade da China, Guangdong mantém há oito anos consecutivos uma natalidade superior a um milhão, sendo única nesse aspecto no país.

Na verdade, o crescimento natural é uma sustentação importante, mas a entrada líquida de pessoas é a maior fonte de contribuição.

No ano passado, Guangdong teve um aumento líquido de 790 mil habitantes, dos quais 290 mil vieram do crescimento natural (nascimentos menos mortes), enquanto 50 mil vieram de fluxo líquido de pessoas.

A entrada líquida de população não é apenas um resultado de curto prazo, mas uma corrida de mais de 40 anos, e o “pavão voando para o sudeste” nunca parou.

Dados indicam que a população de origem de fora de Guangdong chega a quase 30 milhões, sem contar aqueles que já se estabeleceram na província e consideram Guangdong sua terra natal.

Desta vez, de “pavão voando para o sudeste” a “milhões de talentos reunidos na Guangdong do Sul”, não é por acaso, mas uma consequência inevitável.

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A maior província em população, por que ainda precisa “competir” por pessoas?

Guangdong possui vantagens tanto em volume total de população quanto na estrutura de jovens habitantes, sendo comum ouvir-se a expressão “20 anos na Pearl River Delta, 40 anos na Yangtze River Delta”.

No entanto, Guangdong não está apenas usufruindo do dividendo populacional, mas transformando-o ativamente em dividendo de talentos, usando a densidade de talentos para remodelar o motor de crescimento.

A razão principal é que uma nova rodada de revoluções tecnológicas e transformações industriais está acelerando, remodelando profundamente o mapa econômico global e provocando uma grande reorganização na competição regional.

De circuitos integrados a inteligência artificial, de economia de baixa altitude a exploração espacial comercial, de biomedicina a veículos elétricos, a importância de talentos com alta qualificação para indústrias emergentes torna-se cada vez mais evidente.

Ao mesmo tempo, o paradigma de competição global está mudando de uma competição baseada em produtos ou serviços para uma competição baseada em ecossistemas industriais, mais complexa e integrada.

Isso exige a colaboração entre manufatura e serviços, além de mais talentos multifacetados e altamente qualificados.

Atualmente, Guangdong está em um período de transição de energia, e também numa janela de oportunidade para “recriar uma nova Guangdong”, precisando consolidar sua liderança por meio de vantagens de talentos.

Um aspecto importante a destacar é que, embora Guangdong lidere em população total e em número de jovens, a proporção de talentos com alta qualificação ainda pode ser ampliada.

No cenário doméstico, dados do sétimo censo indicam que a proporção de pessoas com nível universitário na população de Guangdong é de 15,7%, enquanto em Pequim e Xangai ultrapassa 30%, e em Jiangsu chega a 18,6%.

No cenário internacional, a proporção de população com ensino superior na Grande Baía ultrapassa 20%, mas as regiões de São Francisco, Nova York e Tóquio estão acima de 40%.

Além disso, com a implementação contínua da estratégia de “circulação interna”, a população começa a retornar às regiões centro-oeste, indicando sinais de fluxo bidirecional, não mais apenas o “pavão voando para o sudeste”.

Seja por necessidades de desenvolvimento próprio ou por interesses de grandes nações, atrair mais estudantes universitários e construir uma base sólida de talentos é uma etapa indispensável.

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Pessoas seguem a indústria, pessoas buscam lugares elevados.

Nos últimos anos, a “corrida por talentos” tem sido contínua, mas nem todos os lugares conseguem atrair e reter pessoas.

Para o futuro, com o que Guangdong continuará atraindo talentos altamente qualificados?

O primeiro grande suporte é a indústria.

Guangdong possui todas as 31 categorias principais de manufatura e 10 clusters industriais de trilhões de yuans, o que dá a ela a maior confiança na atração de talentos.

Esses clusters industriais de trilhões abrangem setores como eletrônica de nova geração, materiais avançados, eletrodomésticos inteligentes, software e serviços de informação, automóveis, energias renováveis, vídeos ultra HD, entre outros.

No campo das indústrias emergentes, Guangdong responde por um quarto do tamanho do setor de IA do país, lidera a economia digital nacional e está na vanguarda da economia de baixa altitude.

Qualquer profissional ou talento pode encontrar espaço para se desenvolver em Guangdong, um lugar que acolhe tanto as necessidades básicas quanto os sonhos mais distantes.

O segundo grande suporte é as empresas, especialmente as privadas, que representam o maior reservatório de empregos.

74 mil empresas de alta tecnologia, mais de 1.200 empresas listadas e 18 empresas da Fortune 500 compõem a base de atração de talentos de Guangdong.

Gigantes como Huawei, Tencent e BYD lideram a inovação tecnológica, com cerca de 88% dos investimentos em pesquisa e desenvolvimento vindo das empresas, que são o motor do “duplo fortalecimento” entre indústria e tecnologia.

As pequenas e médias empresas são o motor do emprego, com mais de 930 mil empresas gerando mais de 70 milhões de empregos, superando em muito outros estados de mesma dimensão.

Jiangsu, cuja economia acompanha de perto a de Guangdong, emprega cerca de 50 milhões de pessoas; Shandong, com uma população de mais de 100 milhões, emprega aproximadamente 55 milhões.

O terceiro grande suporte é um ambiente de negócios favorável, uma sociedade aberta e inclusiva, e uma atmosfera de inovação prática, que representam a “força invisível” para reter talentos.

Nas ruas da Pearl River Delta, é comum ouvir sotaques de todo o país — de Hunan, Guangxi, Jiangxi, Hubei, Henan, Sichuan — todos considerados Guangdong.

Este é um local que nunca evita “fazer dinheiro”; “ficar rico” não é uma meta inaceitável, mas uma busca pragmática de todos.

Respeitar a natureza humana, o mercado e a criatividade sempre foi a essência do desenvolvimento de Guangdong.

Onde há pessoas, há futuro. Reter os jovens é manter a centelha do futuro, e a esperança de “recriar uma nova Guangdong”.