Grupo Cathay Pacific Huang Weitong: A contratação de talentos da aviação, o mais importante é a "mentalidade"

Jornalista do Cover News, Ouyang Hongyu

“Mais importante do que tudo é a atitude. Os candidatos devem ter espírito profissional e também vontade de crescer continuamente.” No dia 15 de março, Huang Weitong, diretora de Recursos Humanos da Cathay Pacific, afirmou em uma entrevista à imprensa em Pequim que, com a rápida recuperação e transformação da indústria da aviação, a lógica de recrutamento está passando por mudanças profundas — o espírito profissional e a mentalidade de crescimento estão se tornando os principais critérios para avaliar os candidatos.

A indústria da aviação é um setor cheio de incertezas, onde diariamente se enfrentam impactos e desafios imprevisíveis. “Hoje o tempo está bom, mas amanhã pode haver turbulência.” Huang Weitong afirmou francamente que, nesta posição, o mais importante não é se o candidato possui experiência relevante, mas se está disposto a dedicar-se ao setor de serviços e se tem a vontade de buscar continuamente padrões profissionais elevados. Mesmo com um background de iniciante, desde que a atitude seja correta, a Escola Cathay Pacific oferecerá treinamentos sistemáticos para garantir que o candidato esteja apto a desempenhar funções como engenheiro, profissional de digitalização ou piloto.

“O mais importante é ter uma verdadeira paixão pela aviação civil.” Ao falar sobre os critérios de seleção de talentos, Huang Weitong enfatizou repetidamente a importância da “atitude”. Ela acredita que, devido às mudanças e desafios diários enfrentados pela indústria da aviação, o espírito profissional, o entusiasmo pelo serviço e a vontade de crescer continuamente são muito mais importantes do que a experiência prévia.

Para o grupo de candidatos mais jovem, os pós-2000, que atualmente atraem muita atenção, Huang Weitong também tem uma visão única. Ela acredita que a construção da marca empregadora deve estar sempre atualizada. “Não importa se são pós-2000 ou de outras faixas etárias, ao ingressar na Cathay Pacific, eles encontrarão um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e baseado no respeito mútuo.” Ela citou a Cathay Pacific como exemplo, mencionando que a empresa já implementou experiências de recrutamento imersivas e treinamentos digitalizados, como simulações em VR e aplicações de IA, que permitem aos candidatos entenderem de forma mais intuitiva as responsabilidades do cargo, além de tornar o treinamento mais próximo de cenários reais.

“‘Pensar com cuidado’ é a nossa cultura. O que os clientes valorizam, nós devemos fazer com dedicação. Esperamos que cada colega possa crescer junto com a Cathay Pacific.” Huang Weitong afirmou estar confiante na contínua valorização de talentos e espera que mais profissionais excelentes se juntem à Cathay Pacific.