Biguiyuan esclarece que recontratações visam apenas um pequeno número de posições específicas

SighingCashier · 2026-03-18T07:49:28+00:00

Mídia interna relatou que recentemente houve notícias indicando que a Evergrande (02007) está realizando um grande recall de funcionários demitidos. A empresa esclareceu que não envolve um plano especial de grande escala para recontratação de pessoal demitido, sendo a recontratação apenas um dos canais convencionais complementares para preencher posições-chave individuais específicas, implementada apenas para um pequeno número de demandas de postos específicos.Segundo informações, em janeiro deste ano, a Evergrande revisou e atualizou o documento interno existente "Medidas de Gestão de Recontratação de Pessoal Demitido", não sendo uma política recém-lançada. A Evergrande respondeu que a empresa estabeleceu um mecanismo de revisão de gestão interna contínua, e anualmente combinará a realidade operacional e as necessidades de gestão para revisar os sistemas existentes e otimizar detalhes.A Evergrande também afirmou que a interpretação dos artigos de mídia relevantes apresenta situações de interpretação unilateral e excessiva, com parte do conteúdo não correspondendo à situação real. A empresa está avançando de forma constante na recuperação operacional e na garantia de conclusão e entrega de trabalhos centrais, estratégia de talentos

SighingCashier

2026-03-18 07:49:28

De acordo com a mídia interna, recentemente surgiram notícias de que a Country Garden (02007) estaria a realizar uma grande recolha de funcionários que deixaram a empresa. A empresa esclareceu que não há planos específicos de recolha em grande escala de ex-funcionários, e que a recontratação é apenas uma das vias regulares para preencher posições-chave específicas, sendo realizada apenas para algumas necessidades pontuais.

Sabe-se que, em janeiro deste ano, a Country Garden revisou e atualizou o documento interno existente «Regulamento de Recontratação de Funcionários que Deixaram a Empresa», e que não se tratou de uma nova política. A empresa respondeu que estabeleceu um mecanismo de revisão regular do sistema de gestão interna, que anualmente, com base na situação operacional e nas necessidades de gestão, realiza uma análise e otimização detalhada do sistema existente.

A Country Garden também afirmou que a interpretação de certos artigos por parte da mídia é parcial e excessiva, com algumas informações não correspondendo à realidade. A empresa está a avançar de forma estável na recuperação operacional e na garantia da entrega de projetos concluídos, com a estratégia de talentos sempre alinhada às necessidades reais do negócio.

Segundo o relatório, na reunião de gestão mensal da Country Garden realizada em 6 de março, a presidente Yang Huiyan reafirmou que 2026 será o «ano mais crítico para a transição da empresa de garantir a entrega de imóveis para uma operação normal».

Na reunião, Yang Huiyan também revelou que, nos próximos 3 a 5 anos, o núcleo estratégico da Country Garden se concentrará na construção de uma vantagem competitiva central. No que diz respeito a produtos e serviços, a empresa continuará a focar na orientação ao cliente, promovendo a quarta geração de residências, ao mesmo tempo que aproveita as vantagens da cadeia de produção completa da empresa para integrar o design de produtos, serviços de propriedade e outros setores.

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