A capital do Quénia experimenta dar licença menstrual aos trabalhadores

NAIROBI, Quénia (AP) — Tudo começou com uma conversa casual durante o almoço entre um governador de condado e seus ministros sobre a dor menstrual de uma colega. A discussão levou a uma inovação em Quénia: o direito das funcionárias de tirar licença menstrual.

A nova política entrou em vigor em dezembro de 2025. Concede aos funcionários do governo do condado na capital, Nairóbi, dois dias de folga por mês para lidar com a dor e o desconforto da menstruação, com o objetivo de melhorar a produtividade e o bem-estar.

O governador Johnson Sakaja disse à Associated Press que o governo nacional do Quénia demonstrou interesse em como a política evolui, assim como outros governadores de condados.

“Seu maior ativo são seus funcionários”, afirmou Sakaja, que liderou a implementação da nova prática e supervisiona um governo onde mais da metade dos 18.000 funcionários são mulheres. “Começa por dignificar seus próprios funcionários, para que eles sintam que são respeitados e dignificados.”

Mulheres em cargos de liderança

Houve pouca objeção pública. Críticos disseram que a política poderia desencorajar empregadores a contratar mais mulheres, mas Sakaja discordou, afirmando que acredita que as mulheres têm um desempenho melhor do que os homens quando recebem apoio.

Atualmente, mulheres lideram as áreas de negócios e saúde do governo do condado de Nairóbi.

“Muitas políticas trabalhistas foram escritas há muitos anos por homens”, disse o governador. “Os direitos das mulheres não são anti-produtividade. São um insumo que gera produtividade. Na verdade, é um investimento na sua força de trabalho.”

Ele afirmou que não haverá impacto financeiro, pois o condado tem mais de uma pessoa para cada cargo.

“Não será um desastre se três ou quatro pessoas de um departamento não estiverem presentes por um dia ou dois”, afirmou.

O Japão foi o primeiro

O Japão adotou uma política de licença menstrual em 1947. A mais recente foi a Espanha, em 2023. Outros países incluem Indonésia e Coreia do Sul.

Na África, apenas a Zâmbia possui uma política nacional de licença menstrual. Ela permite que funcionárias tirem um dia por mês sem precisar apresentar atestado de um profissional de saúde.

Defensores afirmam que tais políticas reconhecem a menstruação como uma questão legítima de saúde no local de trabalho.

“O feedback que recebemos, especialmente das funcionárias que trabalham na gestão do serviço público, é que isso é muito revigorante. E, ao voltarem, conseguem trabalhar ainda melhor”, disse Janet Opiata, gerente de Recursos Humanos do Condado de Nairóbi.

Ao menos 12 mulheres de seu departamento, incluindo uma diretora sênior, aproveitaram a licença em fevereiro, afirmou Opiata.

A política é uma disposição “sem perguntas, sem formulários” e oferece licença remunerada além das licenças médicas e anuais pagas previstas na legislação trabalhista. Nairóbi implementou a política por meio de um decreto do gabinete e de um memorando interno do departamento de recursos humanos.

Estigma ainda é uma barreira

Marion Kapuya, uma funcionária de receita do condado, de 25 anos, disse que a política já fez diferença.

“Trabalhar com dor ou desconforto pode levar a erros ou baixa produtividade”, afirmou. “Quando você faz a pausa e se alivia da dor, seu desempenho melhora bastante.”

Ela acrescentou que o estigma continua sendo uma barreira significativa em muitos locais de trabalho.

“Antes de chegar ao ponto de dizer, ‘Com licença, senhor, estou no meu período e não me sinto bem’, é muito difícil”, disse.

O governador do condado de Nairóbi afirmou que recebeu feedback de que, mesmo com a política, pode ser embaraçoso dizer a um gerente que os dias de folga são por licença menstrual.

Uma trabalhadora do setor privado em Nairóbi, Christine Akinyi, considerou os dois dias um ótimo começo, mas sugeriu que o período fosse aumentado para quatro dias. No entanto, ela também expressou preocupação.

“As pessoas vão preferir contratar mais homens porque eles não têm essas licenças médicas”, afirmou.

Vômitos ou dores de cabeça severas

Uma ginecologista de Nairóbi, Eunice Cheserem, disse que dores menstruais severas são comuns em 50% das mulheres que ela atende na clínica. O Quénia não possui dados nacionais sobre dores menstruais.

“Se uma mulher tem dores menstruais severas, ela realmente deixa de ser funcional. Algumas vomitam, têm dores de cabeça intensas, vomitam tudo, têm diarreia, cólicas muito fortes”, afirmou. “Algumas respondem a analgésicos convencionais, mas muitas precisam de analgésicos muito fortes para conseguir funcionar.”

Cheserem afirmou que a nova licença menstrual no condado de Nairóbi oferece o descanso necessário e uma oportunidade para as mulheres cuidarem de si mesmas.

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