Chaves da reforma laboral argentina: tudo o que muda no mundo do trabalho a partir de 2026

A reforma laboral promulgada pelo Governo esta semana marca um ponto de inflexão na legislação laboral argentina. Com a publicação do Decreto 137/2026 e a sanção da Lei 27.802, assinada pelo presidente Javier Milei, o chefe de Gabinete Manuel Adorni e a ministra Sandra Pettovello, começa a se implementar uma das mudanças mais ambiciosas do oficialismo. Esta reforma laboral representa uma transformação profunda que afeta desde a estrutura da jornada diária até as formas de contratação, passando por indemnizações, férias e o registro de trabalhadores.

Jornada de trabalho flexível: de 8 a 12 horas conforme acordo

A jornada de trabalho padrão mantém-se em oito horas diárias ou 48 semanais, mas a reforma laboral introduz uma flexibilidade radical. As partes podem negociar uma distribuição desigual das horas semanais, desde que não excedam as nove horas num só dia.

A mudança mais disruptiva é a possibilidade de pactuar jornadas de até 12 horas diárias mediante acordo escrito, com um regime de compensação por horas extraordinárias. Mantêm-se os descansos diários de 12 horas mínimas e as 35 horas de dias livres obrigatórios por semana. Para regular estas jornadas prolongadas, criaram-se os bancos de horas, que permitem compensar dias com maior carga laboral com outros de menor intensidade, sem exceder os limites semanais legais.

No que diz respeito à formação profissional, reconhece-se o direito do trabalhador ao acesso à capacitação e ao tratamento igualitário. Para empregados em casas particulares, o período de prova é fixado em seis meses para contratos indefinidos. Os trabalhadores a tempo parcial podem realizar horas suplementares voluntárias, mas ficam excluídos das horas extraordinárias.

Férias: menos rigidez, mais negociação

A reforma laboral flexibiliza o regime de férias ao introduzir o conceito de acordo mútuo entre trabalhador e empregador. Embora mantenha a obrigação de conceder períodos de descanso pelo menos uma vez a cada três anos na temporada de verão (outubro a abril), permite saídas fora desta janela mediante negociação direta.

A novidade mais relevante é que as férias já não precisam ser tiradas de forma contínua e completa. O trabalhador e o empregador podem acordar fracioná-las em tramos de mínimo sete dias cada, oferecendo maior flexibilidade a ambas as partes e adaptando-se melhor às necessidades operacionais das empresas e preferências pessoais.

Indemnizações: nova base de cálculo e o Fundo de Assistência Laboral

Um dos pilares desta reforma laboral é a redefinição do sistema de indemnização. O cálculo passa a basear-se na melhor remuneração mensal, normal e habitual do último ano, excluindo o 13º salário, férias e prémios não mensais.

Estabeleceram-se limites: a indemnização não pode exceder três vezes o salário médio do acordo aplicável, com uma indemnização mínima de 67% da remuneração calculada sem limites. Crucialmente, esta indemnização é a única reparação prevista, excluindo reclamações por danos e prejuízos ao abrigo do Código Civil, o que reduz significativamente a litigiosidade potencial.

Para financiar estas indemnizações, criou-se o Fundo de Assistência Laboral (FAL), um património separado e inembargável gerido por entidades habilitadas pela Comissão Nacional de Valores (CNV). As contribuições mensais obrigatórias variam consoante o tamanho da empresa:

• Grandes empresas: 1% da remuneração bruta, com potencial de aumento até 1,5%
• Micro, Pequenas e Médias Empresas (MiPyMEs): 2,5% da remuneração bruta, até 3% máximo

O sistema FAL entrará em vigor a 1 de junho de 2026, mas só responderá por indemnizações após o empregador ter efetuado pelo menos 6 contribuições mensais.

Salários dinâmicos e novas estruturas remuneratórias

Esta reforma laboral incorpora um conceito que o Governo afirma já existir na prática: os salários dinâmicos. Permite estruturar a remuneração com componentes variáveis baseados em mérito, produtividade ou organização do trabalho, negociáveis em convenções coletivas ou acordos individuais. Estes componentes variáveis não geram direitos por costume nem ultraatividade.

Isto significa que sobre os salários obrigatórios por convenção podem somar-se bonificações transitórias, fixas ou variáveis, ajustando o rendimento a fatores de desempenho sem rigidez estrutural. Uma clarificação crucial: as gorjetas não têm carácter remuneratório ao abrigo desta reforma laboral, independentemente de costumes, pelo que não impactam em indemnizações, prémios ou SAC.

Por fim, estabelece-se que os salários devem ser pagos exclusivamente em contas bancárias ou instituições oficiais de poupança (Conta Salário), proibindo-se carteiras virtuais.

Simplificação do registo: centralização na ARCA

A reforma laboral centraliza o registo laboral na Agência de Recaudação e Controlo Aduaneiro (ARCA), eliminando requisitos múltiplos e multas por incumprimento anteriores. Agora, o registo junto da ARCA é suficiente para todos os efeitos, proibindo-se exigências adicionais de outras autoridades.

Permite-se digitalizar livros laborais com plena validade legal, embora os originais devam ser conservados por 10 anos. Presume-se contrato de trabalho quando existe prestação de serviços sob dependência, mas esta presunção não se aplica se existirem faturas por serviços profissionais ou ofícios conforme regulamentação.

Formalização: incentivos e perdão de dívidas

A reforma laboral estabelece dois regimes para impulsionar a formalização laboral. O Regime de Incentivo à Formalização Laboral (RIFL) reduz as contribuições patronais para novas contratações, com taxas de apenas 2% do total em contribuições ao Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) e fundos conexos, mais 3% ao Subsistema de Segurança Social. Estes benefícios aplicam-se durante os primeiros 48 meses da relação laboral.

A Promoção do Emprego Registado (PER) oferece perdão de até 70% das dívidas por contribuições e sanções para empregadores que regularizem o pessoal dentro de 180 dias. Os aderentes ao PER também conseguem a extinção de ações penais, perdão de infrações, multas, sanções e baixa do Registro de Empregadores com Sanções Laborais (REPSAL).

Serviços essenciais: restrições a greves e paralisações

A reforma laboral impõe limites estritos ao exercício do direito de greve em setores críticos. Estabelecem-se coberturas mínimas exigidas:

• Serviços essenciais (75% mínimo): saúde, água, gás, eletricidade, telecomunicações, aviação comercial, educação e segurança privada
• Atividades transcendentais (50% mínimo): transporte, alfândegas, indústria alimentícia, banca, hotelaria, siderurgia e comércio exterior

Qualquer medida de força nestes setores deve ser comunicada com cinco dias de antecedência. As forças de segurança devem garantir 100% da prestação normal. Uma comissão de garantias pode classificar novas atividades como essenciais segundo critérios de risco à vida, saúde ou segurança.

Reformas do sistema judicial laboral

A reforma laboral introduz mudanças processuais profundas para agilizar litígios e proteger a previsibilidade empresarial. Os juros de mora serão atualizados com o Índice de Preços ao Consumidor mais 3% ao ano. Permite-se o pagamento de sentenças em prestações: até 6 para grandes empresas, até 12 para MiPyMEs.

As custas processuais não podem exceder 25% do valor da sentença ou acordo; se os honorários ultrapassarem este limite, o juiz deve repartí-los proporcionalmente. Reduz-se a caducidade da instância para 6 meses na primeira instância e 3 meses na segunda. Foi aprovada a transferência de competência: a Justiça Nacional do Trabalho passará para a órbita da Cidade Autónoma de Buenos Aires.

Os honorários de peritos médicos e psicólogos deixarão de estar vinculados ao valor do processo ou porcentagem de incapacidade, passando a basear-se na qualidade e extensão do trabalho técnico, visando reduzir a litigiosidade e garantir previsibilidade.

Esta reforma laboral representa uma mudança paradigmática na forma como se estrutura o vínculo laboral na Argentina, passando de uma rigidez normativa para uma maior flexibilidade negociada entre empregadores e trabalhadores, com novos mecanismos de financiamento e simplificação administrativa que o Governo espera acelerar a formalização e o crescimento do emprego registado.