Guangdong "The Strongest Spring Recruitment" Por Trás: A Fusão de Dois Setores Remodela o Fluxo de Talentos

“Leste, Oeste, Sul, Norte, Centro, e o desenvolvimento até Guangdong.” Este provérbio voltou a ser concretizado.

No dia 15 de março, o grande evento de recrutamento abrangente “Milhões de Talentos Reúnem-se no Sul” 2026, foi oficialmente lançado no Pavilhão de Feiras de Cantão, Zona D, na Feira de Cantão, Guangzhou. Jovens estudantes de todas as partes formaram filas para entrar no pavilhão, que estava lotado de pessoas. Este evento contou com a participação de todas as 21 cidades, oferecendo mais de 85.000 vagas de emprego de quase 2.000 empregadores, e no primeiro dia, quase 120.000 candidatos entraram.

Segundo informações, das mais de 85.000 vagas, centenas oferecem salários anuais de milhões, concentradas nas áreas de serviços públicos modernos, software e tecnologia da informação, doutorados e pós-doutorados, incluindo a XPeng, que oferece 40 vagas com salários de milhões, como engenheiro de algoritmos de grandes modelos e especialista em produtos de condução autônoma.

Que sinais estão sendo transmitidos por essa “melhor contratação de primavera” de Guangdong? Os jornalistas do Southern Finance notaram que, pela primeira vez, o evento adotou o modelo de “dois pavilhões por zonas, agrupamento industrial”. O Pavilhão 17.1 foca em serviços modernos, com empresas de software, informação, finanças e pesquisa exibidas lado a lado; o Pavilhão 17.2 concentra-se na manufatura avançada, com empresas de veículos elétricos, economia de baixa altitude, equipamentos inteligentes competindo no mesmo palco.

Essa disposição revela uma fenômeno único atual em Guangdong: impulsionar o trabalho de talentos através da “integração de duas indústrias”. Na primeira grande reunião do ano, Guangdong afirmou claramente: usar a força da manufatura para liderar a excelência dos serviços, e vice-versa, promovendo o desenvolvimento de uma nova era industrial na interseção de “fortalecer a manufatura” e “elevar os serviços”. A fronteira entre manufatura e serviços está se dissolvendo, criando uma forte urgência em romper essas barreiras, trazendo novas oportunidades para os talentos.

A fusão de duas indústrias gera “novas vagas”

O evento “Milhões de Talentos Reúnem-se no Sul” está evoluindo para “segmentação industrial e conexão precisa”, uma implementação da estratégia de fusão de duas indústrias na área de talentos, respondendo precisamente ao impulso de Guangdong na liderança da manufatura e na modernização dos serviços.

O Pavilhão 17.1 foca em “serviços modernos”, enquanto o 17.2 destaca “manufatura avançada”, representando tecnologia dura e serviços suaves, promovendo ressonância entre especialização e indústria.

Especialmente, a economia de baixa altitude tornou-se um destaque na feira. Após ser incluída no relatório de trabalho do governo pelo terceiro ano consecutivo, sua posição evoluiu de “indústria emergente” para “indústria de suporte emergente”, ao lado de circuitos integrados, aeroespacial e biomedicina, sendo considerada uma indústria estratégica nacional.

No andar de cima, a Guangdong Huitian exibe a aeronave Traveler X2; no andar de baixo, na área de serviços de vida moderna, o Grupo de Investimentos de Tianhe recrutou um gerente de negócios de baixa altitude. O responsável pelo recrutamento afirmou: “O desenvolvimento da economia de baixa altitude é rápido. Recentemente, ganhamos um projeto de drones e precisamos de profissionais que entendam de gestão de espaço aéreo e aprovação de rotas, além de especialistas em políticas de economia de baixa altitude. Como o negócio de drones é novo, esses talentos são escassos.”

Cada vez mais empresas como a Guangdong Huitian dependem da experiência do usuário, operação de dados e capacidade de serviço para competir. Hoje, as empresas de manufatura precisam mais do que nunca de talentos multifuncionais que entendam de tecnologia, usuários e mercado.

A “espinha dorsal” da manufatura de Guangdong está crescendo com “novos ramos” de serviços. A “fusão de duas indústrias” não é apenas “manufatura + serviços”, mas uma fusão profunda na era da inteligência digital, com esforços mútuos. No local da feira, essa fusão está gerando uma série de “novas vagas” voltadas para indústrias emergentes.

O “White Paper sobre o Desenvolvimento Colaborativo da Manufatura e Serviços em Guangdong” propõe promover a transformação da manufatura em serviços, incentivando empresas de matérias-primas a migrar de vender produtos para vender “produtos + pacotes de serviços tecnológicos”, apoiando fabricantes de equipamentos a oferecer soluções completas em vez de apenas vender máquinas.

A XPeng oferece 40 vagas com salários de milhões, incluindo engenheiros de algoritmos de grandes modelos e especialistas em produtos de condução autônoma. O Dr. Wu, que entrou na XPeng no ano passado, trabalha atualmente no desenvolvimento de algoritmos de condução autônoma. Ele disse: “Quando procurei emprego, foquei em condução autônoma, pois Guangzhou tem empresas muito competitivas como WeRide e Pony.ai, com forte tradição na área.” Da fabricação de automóveis à mobilidade inteligente, a transformação da XPeng é um exemplo clássico de como a manufatura está se tornando mais orientada a serviços.

O “White Paper” também propõe impulsionar a fabricação de serviços, apoiando empresas de pesquisa, design e comércio eletrônico a expandir suas atividades para etapas de produção, lançando produtos de marca própria. Por exemplo, a ZTE exibiu seu smartphone Doubao, que “pode ajudar você a fazer o trabalho”, enquanto recrutava engenheiros de algoritmos de IA e de circuitos integrados. A fronteira entre negócios de serviços e manufatura está sendo reconfigurada, de dispositivos de comunicação a terminais inteligentes com IA.

Novas vagas de alto salário impulsionadas por mudanças

Essa transformação também criou novas oportunidades em setores emergentes. No local, posições relacionadas à IA, como artista de arte digital, roteirista de IA e gerente de planejamento de vídeos curtos, atraíram muitos candidatos.

Yan Bing, vice-presidente da Yongsheng Animation, afirmou: “Recrutamos artistas de IA e roteiristas de IA, valorizando a capacidade de dominar essas ferramentas digitais, ou seja, como usar novas tecnologias para transformar ideias em imagens visuais. Nosso objetivo não é substituir totalmente o trabalho humano com máquinas, mas encontrar talentos que possam explorar novas tecnologias de forma criativa.”

Essas novas demandas geraram posições de alto salário, que se tornaram parte importante da feira.

Tecnologias de ponta, como inteligência artificial aplicada a produtos físicos, estão acelerando a integração entre aplicações nativas inteligentes e a economia real, sendo essenciais para desenvolver novas forças produtivas e exigindo melhorias em sistemas, infraestrutura e talentos. Talentos capazes de preencher essas posições são escassos, e as empresas oferecem salários elevados para atrair os melhores. Na feira, quase 30.000 vagas com salários entre 20.000 e 50.000 yuan, mais de 4.000 acima de 50.000 yuan, com a XPeng recrutando 40 posições de milhões de yuan. Essas vagas concentram-se principalmente em pesquisa, desenvolvimento e tecnologia de software e informação.

A GAC Group busca um responsável por mineração de dados de condução inteligente e engenheiros-chefe de sistemas de cabine; a XPeng procura diretores de pesquisa de veículos e especialistas em algoritmos de grandes modelos. A Guangzhou Pharmaceutical está recrutando talentos de ponta em terapia celular, anticorpos, nucleotídeos e medicina nuclear, com salários variando de 500.000 a 3.0 milhões de yuan.

Uma candidata com formação em IoT e redes de informação revelou que espera um salário de cerca de 300.000 yuan por ano. Segundo ela, pesquisadores com doutorado geralmente recebem esse valor. Também foi observado que as vagas de alto salário estão concentradas em dois grupos: engenheiros seniores experientes, executivos ou talentos internacionais, e doutores com capacidade de aprofundar-se continuamente na tecnologia.

A maioria dessas posições de alto salário está em setores emergentes como condução autônoma, biomedicina e novos materiais, atraindo muitos jovens candidatos. Na tela de dados da feira, a Guangzhou Pharmaceutical lidera as posições mais concorridas, com filas de candidatos. A empresa também lançou um serviço de senhas online, aumentando a eficiência do recrutamento. Os funcionários disseram que, até o meio-dia, entre 500 e 600 pessoas já tinham retirado senhas.

Porém, por trás desses salários elevados, há expectativas ainda maiores. O Dr. Wu, que entrou na XPeng como engenheiro de algoritmos de condução autônoma, afirmou que sua equipe tem 10 pessoas, incluindo 3 doutores e o restante mestres. “Quanto maior a formação, maior a expectativa da empresa. Esperam que nossas habilidades tragam retorno financeiro e que sejamos talentos a serem cultivados.”

O responsável pelo recrutamento da Shenzhen Kairui New Energy Equipment, especializada em automação de baterias de lítio, afirmou: “Nos concentramos em processos de laminação e encapsulamento, e esses cargos de alta especialização são bastante escassos.” Com a entrada em produção em massa, a demanda por talentos técnicos que entendam de processos e tenham experiência sólida continua crescendo. “Tem muitos engenheiros seniores, mas poucos que sejam realmente especializados na área.”

Quanto mais profundo for o domínio de um especialista em uma área, maior a necessidade de posições específicas. Dois mestres em biomedicina disseram que, devido às limitações de sua formação, têm dificuldade em encontrar empregos de pesquisa compatíveis. “O doutorado fica cada vez mais especializado, precisamos de posições mais alinhadas ao nosso perfil.” O responsável de recrutamento da Fenghua Gaoke afirmou: “Temos mais de 20 doutores na empresa, todos especializados em componentes eletrônicos.”

Visão da competição e cooperação entre cidades do Delta do Rio das Pérolas

As 21 cidades de Guangdong apresentaram-se juntas, o que é tanto uma demonstração quanto uma competição cooperativa.

Após o tema “Desenvolvimento de alta qualidade na manufatura e serviços” ser definido na Conferência de Desenvolvimento de Guangdong em fevereiro, as cidades do Delta do Rio das Pérolas rapidamente seguiram o exemplo, mostrando sua determinação na fusão de duas indústrias na “Primeira Reunião da Primavera”. Na feira, essas estratégias se traduziram em demandas reais de talentos e práticas industriais.

Shenzhen destacou-se pelo foco em experiências de cenário, com o tema “Início de uma nova jornada de talentos em 15 anos de Zhenqi”, reunindo cerca de 400 empresas e mais de 21.000 vagas. Os espaços de exposição apresentaram robôs autônomos, óculos de IA para filmagem, projetores dobráveis e outros produtos de alta tecnologia.

Guangzhou, com uma escala de vagas e salários de alto nível, lançou um “Convite de Yangcheng” para jovens talentos. Mais de 1.200 empresas e instituições participaram, oferecendo mais de 37.000 vagas. O principal líder do distrito de Tianhe participou pela segunda vez como “Chefe de Recrutamento de Talentos”, visitando os estandes das empresas, conversando com os responsáveis e fazendo um convite sincero: “Venha para Tianhe, tenha sucesso rapidamente”. Sua determinação de atrair e reter talentos mostrou o compromisso de Tianhe em captar talentos.

Zhuhai usou a “estrutura da ponte” como símbolo visual, integrando elementos da Ponte Hong Kong-Zhuhai-Macau, destacando sua posição como “cidade central na margem oeste do Delta do Rio das Pérolas”. As vagas mais procuradas incluem manutenção de motores de aeronaves e pesquisa em biomedicina. Um responsável de uma empresa de manutenção de aeronaves civis afirmou que veio recrutando engenheiros técnicos.

Dongguan destacou-se por sua base industrial, com serviços produtivos apoiando o desenvolvimento de alta qualidade da manufatura. Produtos como o modelo do Spallation Source, guitarras sem cordas e smartphones de tela dobrável foram exibidos, demonstrando a força da “indústria inteligente de Dongguan”. No âmbito político, Dongguan implementou a “Estratégia Kunpeng 2.0”, construindo uma matriz de serviços de listagem de toda a cadeia e fortalecendo o suporte a talentos de alto nível.

Zhongshan apresentou produtos de “indústria inteligente de Zhongshan”, como turbinas eólicas Mingyang e produtos biotecnológicos. Na “Primeira Reunião da Primavera”, a cidade disponibilizou 500 milhões de yuans em “vouchers de computação” para facilitar a digitalização de pequenas e médias empresas, além de lançar uma plataforma de serviços de IA com 138 soluções maduras.

De “competir por indústria” a “competir por ecossistema”, de “competir por serviços” a “competir por políticas”, as cidades do Delta do Rio das Pérolas estão atraindo talentos com abordagens cada vez mais características e jovens nesta nova feira de recrutamento.