'Ring The Bell' para a iniciativa de Igualdade de Gênero destaca direitos, justiça, ação - ASE

(MENAFN- Jordan Times) AMÃM - A Bolsa de Valores de Amã (ASE), em colaboração com a ONU Mulheres, o Pacto Global da ONU na Jordânia (UNGCJ) e a Iniciativa de Bolsas Sustentáveis (SSE), organizou o 12º evento anual Ring The Bell (RTB) pela Igualdade de Género.

Realizado em celebração do Dia Internacional da Mulher (IWD) 2026, a iniciativa global focou no avanço de práticas empresariais inclusivas e sustentáveis em mais de 110 bolsas de valores em todo o mundo.

O tema deste ano é “Toque da Campainha para TODAS as Mulheres e Meninas: Direitos. Justiça. Ação”, que pediu ações urgentes para enfrentar as barreiras estruturais à igualdade de género, incluindo leis discriminatórias e práticas prejudiciais que dificultam a participação económica das mulheres.

A iniciativa RTB, liderada pela Federação Mundial de Bolsas (WFE), tem promovido a consciencialização sobre a igualdade de género há mais de uma década, segundo uma declaração da ASE.

A ASE tem sido uma participante constante nesta campanha global, participando desde 2015 e organizando o evento todos os anos desde então.

Em 2022, a ASE reforçou ainda mais o seu compromisso ao assinar os Princípios de Empoderamento das Mulheres, alinhando-se aos esforços globais para empoderar as mulheres no local de trabalho e no mercado.

Durante o evento, o CEO da ASE, Mazen Wathaifi, destacou a importância da iniciativa, afirmando: “Toque da Campainha pela Igualdade de Género é um momento global para empresas e investidores transformarem ambições em progresso mensurável.”

“Avançar na igualdade de género fortalece a governação, a resiliência e a criação de valor a longo prazo.” Wathaifi enfatizou a importância de incorporar a igualdade de género nas operações empresariais, citando políticas e padrões de reporte.

O tema do RTB 2026, “Direitos. Justiça. Ação”, concentrou-se em três pilares principais: proteger os direitos das mulheres no local de trabalho, incorporar a justiça nos sistemas corporativos e implementar ações concretas para alcançar a igualdade de género.

O tema destacou a necessidade de as empresas tomarem medidas mensuráveis para eliminar a violência, a discriminação e a exploração, bem como abordar as desigualdades estruturais dentro das suas organizações.

O tema também pediu ao setor privado que integre equidade e transparência na governação e operações, com foco no avanço da igualdade de género além de compromissos simbólicos.

“Implementar ações concretas e mensuráveis alinhadas com os objetivos de igualdade de género é fundamental para impulsionar um crescimento inclusivo e sustentável”, afirmou Wathaifi.

Em linha com esses objetivos, a ASE participou numa nova edição do treinamento online sobre Igualdade de Género nos Mercados de Capitais, que ajuda as empresas a compreenderem as finanças sustentáveis e os relatórios corporativos, integrando considerações de género nas estratégias de investimento.

Os esforços da ASE refletem um compromisso mais amplo de promover um mercado financeiro mais inclusivo na Jordânia.

O presidente da Comissão de Valores Mobiliários da Jordânia (JSC), Emad Abu Haltam, afirmou: “A maior participação das mulheres nos mercados de capitais contribui para instituições mais fortes e apoia o crescimento económico sustentável.”

Abu Haltam também observou que a JSC está a trabalhar na implementação de diretrizes ESG (ambientais, sociais e de governação) que incorporarão considerações de diversidade, incluindo género, como parte dos esforços para promover instituições bem governadas.

A representante da ONU Mulheres na Jordânia, Nicolas Burniat, destacou a necessidade de sistemas que permitam a plena participação das mulheres na economia, ao mesmo tempo que combatem a violência no local de trabalho e ampliam as oportunidades para negócios liderados por mulheres.

Ele apontou para o sucesso do Programa de Princípios de Empoderamento das Mulheres, que demonstrou que as empresas que adotam esses princípios fortalecem o seu valor de marca e reputação.

Em 2025, 62 por cento das empresas participantes relataram melhorias nessas áreas.

Um dos principais objetivos do programa de princípios na Jordânia é aumentar o emprego feminino em 5 por cento até 2030, alinhando-se à Visão de Modernização Económica da Jordânia, que visa duplicar a participação feminina na força de trabalho até 2033.

O escritório da ONU Mulheres na Jordânia também relatou progressos através da sua Ferramenta de Monitorização Regional WEPs, que registou uma taxa de resposta de 66 por cento de 256 empresas signatárias em 2025.

Estas empresas relataram progressos graduais, mas claros, com as mulheres agora a ocupar 42 por cento dos empregos nas empresas signatárias, um aumento de 41 por cento em 2024.

Além disso, 56 por cento das novas contratações foram mulheres, refletindo práticas de recrutamento mais sensíveis ao género.

A presidente da Rede do Pacto Global da ONU na Jordânia, Jamal Fariz, observou que o tema deste ano serve como lembrete de que alcançar a igualdade de género exige ação coletiva, compromisso sustentado e parcerias que transformem princípios globais em impacto tangível.

O evento terminou com o toque cerimonial da campainha na ASE, simbolizando o compromisso da Jordânia em criar locais de trabalho inclusivos e oportunidades equitativas para mulheres e meninas.

A iniciativa continua a sensibilizar para a necessidade crítica da participação do setor privado na igualdade de género, com uma ênfase crescente em ações mensuráveis e compromissos de longo prazo.

Como a igualdade de género permanece como um pilar fundamental do desenvolvimento sustentável, o papel da ASE na iniciativa RTB reforça o compromisso da Jordânia em garantir a participação plena das mulheres nos setores económico e financeiro.