Mulher de 50 anos é informada pela empresa que atingiu a idade legal de aposentação, contrato de trabalho rescindido! Uma captura de ecrã do site oficial, empresa pagou indenização de 940.000

Mulher de 50 anos despedida pela empresa sob a alegação de atingir a idade legal de reforma, ela não concorda: ela ocupa um cargo de gestão e deveria se aposentar aos 55 anos, mas a empresa afirma que ela não é uma gestora. O que realmente aconteceu?

Caso em análise:

Mulher de 50 anos, despedida, busca indenização junto à empresa

Uma captura de tela do site oficial é a prova principal

Zhang, mulher, nascida em 11 de setembro de 1974, assinou contrato de trabalho com uma empresa de Pequim em 1 de abril de 2019 e estabeleceu relação laboral.

Em 11 de setembro de 2024, a empresa rescindiu o contrato alegando que Zhang atingiu a idade legal de aposentadoria.

Zhang acredita que ocupa um cargo de gestão, cuja idade de aposentadoria legal é 55 anos, e que a rescisão foi ilegal, devendo receber uma indenização.

A empresa afirma que Zhang não desempenha funções de gestão na empresa, e que, de acordo com suas políticas, ela não é uma gestora.

Em 25 de setembro de 2024, Zhang entrou com pedido de arbitragem trabalhista, apresentando uma captura de tela do site oficial da empresa que mostra ela como gestora, além de uma certidão de notarial, solicitando pagamento de indenização por rescisão ilegal de 942.064,8 yuans e salários de férias não gozadas de 320.169,98 yuans de 19 de janeiro de 2015 a 11 de setembro de 2024.

A comissão de arbitragem local decidiu que a empresa deve pagar a Zhang uma indenização de 942.064,8 yuans por rescisão ilegal e 10.382,28 yuans referentes a férias não gozadas.

Insatisfeita, a empresa recorreu à justiça.

Decisão judicial:

A captura de tela comprova que Zhang é uma gestora

A empresa agiu ilegalmente, devendo pagar 940 mil yuans

O tribunal de primeira instância considerou que, com base na informação do site oficial, Zhang é uma gestora. Como as provas apresentadas pela empresa não foram suficientes para negar essa condição, a primeira instância confirmou que Zhang ocupa cargo de gestão.

A rescisão do contrato por parte da empregadora, ao atingir Zhang a idade de aposentadoria, foi considerada ilegal, devendo pagar a indenização correspondente. Como a empresa não pagou a indenização de 942.064 yuans, seu pedido foi indeferido por falta de fundamento.

Sobre as férias não gozadas, a empresa alegou que o período de pagamento determinado na arbitragem era excessivo. O tribunal constatou que Zhang ainda tinha 2 dias de férias não usufruídas. Após cálculo, o tribunal considerou que o valor arbitrado não era inadequado. Assim, o pedido de pagamento de férias não gozadas foi indeferido por falta de fundamento.

Em resumo, a sentença de primeira instância determinou que a empresa pagasse a Zhang uma indenização de 942.064,8 yuans por rescisão ilegal e 10.380,28 yuans referentes a férias não gozadas entre 1 de janeiro de 2022 e 11 de setembro de 2024.

A empresa recorreu, mas o tribunal de segunda instância rejeitou o recurso e manteve a sentença original.

Síntese: Lei do Trabalho, Diário Contábil da China, entre outros

Fonte: Jornal de Harbin