Como é que os ativos de 3,8 bilhões de yuans do Pang Donglai são distribuídos? Yu Donglai: Tanto a equipa de gestão como os funcionários têm participação! Mais de 8 membros da empresa recusaram "redução de salário e aumento de férias"

8 de março, o fundador da Pang Dong Lai, Yu Dong Lai, partilhou experiências da Pang Dong Lai na plataforma social e divulgou o plano de distribuição de ativos da Pang Dong Lai, esclarecendo que os ativos da empresa, cerca de 3,8 mil milhões de yuans, serão distribuídos aproximadamente na proporção de 50% para a equipa de gestão e 50% para os funcionários.

De acordo com a divulgação, desde 2000 a Pang Dong Lai tem distribuído os lucros aos seus funcionários com base nos cargos, com o objetivo de estimular o pensamento positivo, a criatividade e reavivar a aprendizagem e a busca por uma vida científica e harmoniosa.

Os detalhes públicos da distribuição de ativos mostram que o grupo tem um total de 10.194 funcionários, com um património total de aproximadamente 3,793 mil milhões de yuans.

Especificamente, a equipa de gestão conta com 718 pessoas, representando 7,0% do total do grupo, com ativos de 1.514,1 milhões de yuans, ou seja, 39,9%. A equipa técnica tem 563 pessoas, ou 5,5% do total, com ativos de 468,2 milhões de yuans, ou 12,3%. Os funcionários de linha de frente totalizam 8.913 pessoas, ou 87,4% do total, com ativos de 1.810,6 milhões de yuans, ou 47,7%. Entre eles, 8.633 funcionários comuns recebem uma distribuição de ativos baseada em uma média de 20 mil yuans por pessoa, representando 45,5% do total de ativos do grupo.

A Pang Dong Lai afirmou que o núcleo deste modelo de distribuição é garantir que os funcionários sejam respeitados e confiados, incentivando-os a buscar uma vida melhor, ao mesmo tempo que promove a criação de produtos e serviços de maior qualidade, contribuindo para o desenvolvimento social harmonioso e para a prosperidade coletiva.

No futuro, esses ativos serão considerados como capital social da empresa, e os lucros anuais continuarão a ser distribuídos na proporção de 50% para prémios de equipa e 50% para os acionistas.

Além disso, uma pesquisa interna democrática divulgada pela Pang Dong Lai em 8 de março gerou atenção.

A pesquisa foi realizada de 23 a 24 de fevereiro de 2026, envolvendo 10.214 funcionários com contratos formais de todos os setores da empresa, recebendo 9.686 questionários válidos, com uma taxa de resposta de 94,83%.

Os dados principais do relatório indicam que, perante quatro diferentes planos de “redução de salário e aumento de folgas”, 82,38% (7.979 pessoas) dos funcionários votaram pelo “Plano 1”, que mantém o sistema atual de salários e férias. Outros 17,62% optaram por planos que envolvem reduções salariais e aumentos de folgas em diferentes graus, como uma redução de 500 yuans no salário mensal ou um aumento de 10 dias de férias.

Segundo os dados divulgados, 97,55% dos funcionários estão “muito satisfeitos” ou “bastante satisfeitos” com as atuais 40 dias de férias anuais; aproximadamente 94% estão satisfeitos com a atual jornada de trabalho de 7 horas por dia.

Por fim, o grupo comercial Pang Dong Lai anunciou que respeitará a escolha dos 17,62% dos funcionários que optaram por redução salarial e aumento de folgas, mantendo a política de férias vigente.

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(Origem: Daily Economic News)