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Novo documento de insights analisa a igualdade salarial na indústria da moda na Turquia

PR Newswire

Quinta-feira, 12 de fevereiro de 2026 às 18h47 GMT+9 4 min de leitura

PARIS, 12 de fevereiro de 2026 /PRNewswire/ – A Global Fashion Agenda (GFA) publicou um novo documento de insights, Desvendando a Igualdade Salarial na Moda: Turquia, que examina os fatores que impulsionam as disparidades salariais de género em um dos principais centros de sourcing de moda da Europa. Lançado durante uma mesa-redonda fechada do setor no Fórum da OCDE sobre Due Diligence no setor de vestuário e calçado em Paris, o documento explora como fatores estruturais, incluindo segregação ocupacional, responsabilidades de cuidado e visibilidade limitada de dados, continuam a influenciar os resultados salariais para as mulheres na indústria têxtil e de vestuário na Turquia, destacando oportunidades para ações coordenadas entre formuladores de políticas, marcas, outros compradores e fornecedores.

O documento baseia-se numa pesquisa a nível de instalações de 43 fabricantes turcos de têxtil e vestuário, entrevistas com sindicatos e associações de trabalhadores, e contribuições de especialistas em sustentabilidade social, incluindo o Social & Labor Convergence Program (SLCP), a Fair Labor Association (FLA) e o Anker Research Institute (ARI). Os resultados oferecem uma visão detalhada sobre a igualdade salarial num setor que emprega quase um milhão de trabalhadores registados formalmente e contribui com aproximadamente 7,8% do PIB nacional da Turquia.

Principais Descobertas:

Desvendando a Igualdade Salarial na Moda: Turquia destaca várias percepções-chave sobre a igualdade salarial na indústria de moda turca:

• A disparidade salarial de género na Turquia é estimada entre 15,6% e 17,4%. A média da UE é cerca de 12%. No entanto, o documento alerta que os números gerais podem esconder desigualdades estruturais mais profundas no setor.
• As disparidades salariais de género são impulsionadas principalmente por fatores estruturais, e não por salários desiguais pelo mesmo trabalho, incluindo segregação ocupacional, diferenças nas oportunidades de progressão na carreira, normas culturais, acesso a formação e distribuição de responsabilidades de cuidado.
• As mulheres permanecem concentradas em funções de produção, costura e controlo de qualidade de menor remuneração, enquanto os homens predominam em posições técnicas e de supervisão mais bem pagas – um fator chave para a persistência das desigualdades salariais.
• O documento conclui que a limitada medição e divulgação de dados salariais desagregados por género continuam a dificultar que as empresas identifiquem onde a desigualdade existe – e, portanto, a possam combater eficazmente.
• As pressões económicas contínuas, incluindo inflação e aumento dos custos de produção, têm colocado uma tensão sustentada no setor. Apesar disso, muitas fabricantes estão a fazer esforços concertados para manter o emprego formal, cumprir as leis laborais e proteger os empregos, demonstrando resiliência em condições desafiadoras.

A luta contra as disparidades salariais de género não é apenas uma questão social, mas também uma estratégia de negócio. Melhorar a igualdade salarial pode fortalecer o moral da força de trabalho, a retenção e a resiliência a longo prazo, além de alinhar-se com as expectativas regulatórias e de compradores da UE. À medida que os requisitos de transparência salarial e due diligence na UE afetam cada vez mais as cadeias de abastecimento globais, as marcas que compram na Turquia precisam de maior visibilidade sobre as práticas salariais em toda a sua cadeia de fornecimento.

Federica Marchionni, CEO da Global Fashion Agenda, afirma: “A igualdade salarial é fundamental para construir uma indústria da moda justa e resiliente. Esta pesquisa mostra que as disparidades salariais de género na indústria de moda na Turquia são reais, mas também podem ser resolvidas. Como o progresso depende de ações coordenadas – desde formuladores de políticas que fortalecem estruturas de apoio, até marcas que adotam práticas de compra responsáveis, e fornecedores que implementam sistemas de salários transparentes e sensíveis ao género que refletem a realidade da vida laboral das mulheres – a GFA continuará a impulsionar impacto mobilizando a indústria para um futuro mais resiliente.”

O documento de insights apresenta recomendações práticas para formuladores de políticas, marcas, outros compradores e fornecedores. Entre elas, ampliar o acesso a creches e apoio parental, fortalecer o emprego formal e a fiscalização do subcontratamento, melhorar a divulgação de dados salariais desagregados por género, adotar práticas de compra responsáveis e investir no desenvolvimento de competências e liderança feminina. Essas ações podem fortalecer a base de fabricação na Turquia, aumentar a participação económica das mulheres e avançar a indústria da moda rumo a um futuro positivo, onde a igualdade salarial seja uma realidade vivida.

Desvendando a Igualdade Salarial na Moda: Turquia é um recurso de acesso aberto e está disponível para download aqui.

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